З якого віку можна укладати трудовий договір в 2019 році

Конституцією України кожному громадянину регламентовано право на працю. Часткова дієздатність особи за цивільним законодавством країни настає з досягненням 14-річного віку, в цей період підліток отримує паспорт. З цього віку він має право в окремих випадках і при дотриманні окремих умов, передбачених трудовим законодавством, працевлаштуватися.

Таким чином, відповідно до чинного трудового законодавства громадянина до досягнення 18-ти років можна прийняти на роботу, але при дотриманні спеціальних умов, які будуть детально викладені нижче.

З якого віку укладається трудовий договір за загальним правилом?

За загальним порядком працевлаштування громадянина можливо при досягненні ним 16-ти років. У цьому віці підліток може сам, без згоди батьків, укласти з роботодавцем робочу угоду, здійснювати діяльність як після закінчення середньої освіти, так і поєднувати з отриманням подальшої освіти. Безумовно, норми виробітку для 16-річного працівника скорочені, оскільки з досягненням даного віку він не перестає бути підлітком.

Також його можна прийняти на роботу зі шкідливими і небезпечними чинниками, призначити матеріально відповідальною особою.

Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми

При укладанні угоди роботодавця з неповнолітнім трудящим нормами трудового права закріплені певні умови:

• забороняється приймати малолітнього на працю з шкідливими і небезпечними чинниками;
• робота не може бути пов'язана з фізичними навантаженнями. Норма вантажу для певної статі і віку встановлена ​​іншими актами права;
• забороняється залучати громадян до 18-ти років до праці понаднормово, а також в нічні зміни, свята і вихідні дні;
• неповнолітньому працівникові надається відпустка тривалістю 31 день в будь-який бажаний час;
• перед оформленням роботодавець зобов'язаний направити підлітка на медичний огляд, при цьому всі витрати бере на себе організація. Надалі такі огляди проводяться щороку;
• для працівників, чий вік еявляется менш повноліття, визначений скорочений режим робочого часу;
• неповнолітні приймаються без випробувального терміну.

При дотриманні даних особливостей можливо прийняти на роботу.

Строковий трудовий договір з неповнолітнім працівником - зразок

Оскільки законодавством встановлена ​​особлива процедура залучення неповнолітніх до праці, діє також особливий порядок припинення роботи. Як показує практика, найбільш часто з неповнолітніми роботодавці укладають термінове угоду, наприклад, на період канікул влітку.

Строковий договір відрізняється від звичайного тим, що в ньому зазначено період рабьочей діяльності: дата початку та дата закінчення. Після закінчення терміну працівник підлягає звільненню.

Зразок строкового трудового договору можна знайти на юридичних порталах. На багатьох з них є різні зразки кадрових документів.

В угоді прописуються:

Як і будь-який договір, терміновий складається у двох примірниках: працівникові і роботодавцю, обов'язково має просту письмову форму. Перевага строкового договору в тому, що при закінченні його терміну працівник незаперечно підлягає звільненню, не доводиться виплачувати грошову компенсацію за невикористану відпустку за повний рік.

Умови укладення трудового договору з неповнолітніми

Кодекс встановлює ряд правил при укладенні угоди про працю з працівником до досягнення нею віку 18-ти років.

Право самостійно підписати робочу угоду набуває громадянин в 16 років.

У 15 років він може працевлаштуватися на легку працю, без шкоди здоров'ю.

У 14 років підліток може бути оформлений на роботу тільки за згодою всього одного з батьків на час, вільний від отримання загальної освіти.

Існують також виняткові випадки, коли можна прийняти на роботу дітей до 14 років. Йдеться про діяльність в театрі, кінематографі, цирку і т.п. При цьому підпис в трудовому договорі ставить батько дитини.

Робота, на яку оформляється неповнолітній, не повинна бути пов'язана зі шкідливими чинниками, носінням тяжкості. Перед працевлаштуванням обов'язково потрібно направити підлітка на медичний огляд з метою визначення його придатності до роботи за станом здоров'я.

Розірвання трудового договору з неповнолітнім

Трудовий договір з неповнолітніми - потрібно згода батьків?

Як зазначалося вище, згода на оформлення трудового договору з неповнолітніми потрібно тільки в тому випадку, якщо дитина досягла 14-річного віку і отримує загальну освіту. Згода двох батьків не потрібно, достатньо дозволу одного.

Таким чином, працевлаштуватися неповнолітньому так само, як і прийняти неповнолітнього на роботу можна, досить дотримати всі особливі процедури такого працевлаштування, передбачені Кодексом.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):

• +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
• +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
• +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.