З декрету в декрет

Дуже часто виникає така ситуація, коли жінка, народивши одну дитину і перебуваючи у відпустці по догляду за цією дитиною, вирішує народити другу. У зв'язку з цим виникає безліч питань щодо належних виплат у зв'язку з вагітністю та пологами, а також по догляду за дитиною до 1,5 років.

Як правило, жінка робить вибір на користь допомоги по вагітності та пологах, так як воно часто більше виплати по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років.

Як оформити відпустку

Так як жінка не може перебувати в двох відпустках одночасно, то їй необхідно перервати один відпустку і написати заяву на інший:

Генеральному директору ТОВ «Золотий Олімпік» С.А. Петрову від секретаря адміністративного відділу Т.А. Торез

Додаток: листок непрацездатності ВП 7947875.

На підставі поданої заяви відділ кадрів готує два накази: перший про скасування відпустки по догляду за дитиною (у вільній формі), другий про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (за уніфікованою формою № Т-6).

На підставі наказу бухгалтерія зробить розрахунок допомоги по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною до 1,5 років.

Порядок розрахунку посібників

Якщо за час перебування у відпустці відбулися зміни в окладах

А ось допомога по догляду за дитиною (другим) до 1,5 років в будь-якому випадку буде вважатися виходячи зі зрослої суми окладу:

Варіант 1. Якщо жінка вийшла на роботу на кілька днів перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами - ці дні складуть розрахунковий період для призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, а також по догляду за дитиною.

Варіант 2. Якщо жінка не виходила перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами (за другою дитиною) на роботу, то в розрахунковому періоді, що передує страховому випадку (відпустка по догляду за дитиною) немає відпрацьованих днів і нарахувань, згідно п. 11 Положення, беруться для розрахунку 12 місяців роботи, що передують попередньому страховому випадку (відпустка по вагітності та пологах). Але і там немає нарахувань, тому для розрахунку береться оклад (тарифна ставка) на момент настання страхового випадку. (П 11.1 Положення). І лише в разі, якщо тарифна ставка або оклад жінці не встановлені, посібник буде обчислюватися виходячи з МРОТ.

як буде розраховуватися лікарняний за родами і відпустку по догляду до півтора років?

За заробітку за 2 роки. Якщо ви плануєте вагітність, і оклад збільшився, то підлаштовувати вихід на роботу в одному році, а щоб відпустку по Бір і догляду настав в наступному. Або для розрахунку беріть року із заробітком до 1 декрету.

мені потрібно буде написати заяву про закінчення відпустки по догляду і пред'явити лікарняний за родами одночасно?

Якщо відпустку по Бір настане під час відпустки по догляду, то потрібно.

спасибі! виходить я можу замінити року на ті, що були перед вагітністю і отримати по суті майже ті ж самі декретні, так? вони будуть відрізнятися, напевно, тільки за рахунок того, що додасться 2 рік, до цього мені вважали ще за -Старий .я правильно розумію?

Ви можете замінити року в якому у вас заробітку не було через знаходження у відпустках по Бір і ОУ на року, в якому заробіток був.
Чи буде відрізнятися розмір допомоги чи ні залежить від конкретної ситуації.

Ви можете взяти рік, в якому був Бір і / або ОУ і замінити на більш ранні або рік (року) з Бір і ОУ і відняти ці дні з розрахункового. Наприклад - 731 мінус 140 днів Бір і 60 днів ОУ = в знаменнику 531 день.

В очікуванні малюка

Отримувати свіжі статті: