Вторинна зайнятість населеніяУкаіни причини і наслідки

Під терміном «вторинна зайнятість» розуміється діяльність громадян, пов'язана з додатковою роботою, крім основного місця роботи. Це може бути сумісництво, робота за контрактом, випадкова, разова робота і т.д. Чи не відносять до такої роботу на декількох підприємствах, якщо це пов'язано з основним місцем роботи, а так само виконання робіт на присадибній ділянці, ремонт житла, виготовлення одягу або взуття для власних потреб [3].

Дані соціологічних обстежень показують, що рівень вторинної зайнятості вУкаіни вище, ніж в більшості розвинених країн, за винятком Італії, де, за деякими оцінками, до 30% валового внутрішнього продукту виробляється в «неформальному» секторі, тісно пов'язаному з вторинною зайнятістю. У нашій країні рівень вторинної зайнятості можна порівняти з країнами, що розвиваються, але на відміну від них вУкаіни неформально зайняті можуть отримувати високі доходи. За оцінками соціологів, чисельність неформально зайнятих вУкаіни становить 25 мільйонів чоловік (понад 30% економічно активного населення), при цьому вторічнозанятие становлять значну частку (21%) в неформальному секторі економіки [7].

Таблиця 1 Індикатори гідної праці

Складено за даними Росстату.

Чи не наважуючись на звільнення і пошук нового робочого місця, працівники використовують вторинну зайнятість як додатковий спосіб отримання доходу, щоб забезпечити собі і своїй родині прийнятні умови життя. До того ж в періоди економічних спадів роботодавці скорочують робочий день або робочий тиждень, оплачуючи працю відповідно до виконаним об'єк # 1104; мом робіт або до відпрацьованого часу. Дані умови також стимулюють населення до пошуку додаткової оплачуваної роботи [6].

Іншою причиною вторинної зайнятості може стати прагнення працівників до підвищення власної конкурентоспроможності на зовнішньому для основної кваліфікації ринку праці. Так, люди, що знаходяться в секторі прихованого безробіття, що не готові до звільнення, в надії на стабілізацію ситуації, шукають другу роботу, яка б їм допомогла пережити тяж # 1104; лое час. В умовах успішного співробітництва з новою організацією суміжна діяльність може трансформуватися в основну. В цьому випадку вторинна зайнятість виступає сполучною ланкою, що забезпечує зміну робочого місця без періоду безробіття і тривалої адаптації в новій організації.

Вагомою причиною може бути і недостатність вакансій, запропонованих на ринку праці, що не дозволяє реалізувати в повній мірі трудовий потенціал населення. Ця проблема особливо актуальна для молодий # 1104; жи. Закінчуючи навчальний заклад, молоді люди стикаються з невідповідністю між бажаною і дійсної роботою. Незадоволеність виконуваними функціями і заробітком на основному місці роботи спонукає молодих людей до пошуку додаткової роботи, що дає можливість придбати і реалізувати професійні або комунікативні навички.

Повністю усунути вторинну зайнятість неможливо. Істотним засобом її скорочення є вдосконалення механізму регулювання заробітної плати, зокрема підвищення мінімального розміру оплати праці до рівня не нижче прожиткового мінімуму, зниження ступеня її диференціації, не обумовленої об'єктивними причинами (рівнем кваліфікації, суспільною значущістю, умовами праці).

Слід збільшити число вакансій, що сприяють формуванню професійних і комунікативних навичок молоді. Необхідно розробити на рівні законодавства определ # 1104; нниє межі функціонування неформальної зайнятості, які дозволять контролювати е # 1104 ;, отримувати доходи до бюджетів держави у вигляді податків, тим самим звести до мінімуму її витрати для національної економіки.

Список літератури

3. Вторинна зайнятість // Економічний словник.