Встати на біржу після скорочення штату від - юридичні консультації

Добрий день, Наталія. При звільненні за скороченням штатів працівникові виплачується вихідна допомога, другого місяця, якщо ви не працевлаштовані, середньої заробіток роботодавець вам виплачує в будь-якому випадку.

А ось середній заробіток за третій місяць зберігається за працівником у виняткових випадках за рішенням центру зайнятості, якщо працівник став на облік протягом двох тижнів після звільнення і так і не був працевлаштований (ст. 178 ТК України).

При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу), який звільняється працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.

Зв'язатися з юристом

Сказати Спасибі +50

Вартість послуг: Вартість особистої консультації від 500 рублів, ціна за складання документів договірна (в залежності від складності). Подякувати за відповідь Ви можете наступним чином:
R110536208941

Добрий вечір, пані Наталя.

Для того, щоб отримати право на допомогу після скорочення потрібно встати на облік в службу зайнятості протягом 14 днів з дня звільнення, про що сказано в ст.178 ТК Україна:

в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган

Що стосується виплат допомоги після звільнення за скороченням. Ви не зовсім вірно трактуєте норми описують порядок виплати вихідної допомоги після звільнення.

Працівникові, який потрапив під скорочення посади виплачується роботодавцем вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку при звільненні. Цей посібник йде в залік першого місяця після звільнення.

Потім, якщо працівник не працевлаштуватися після закінчення другого місяця. то при пред'явленні трудової книжки без запису про новий працевлаштуванні роботодавець зобов'язаний колишньому працівнику виплатити ще одну допомогу в розмірі середнього заробітку.

А ось, що стосується допомоги за третій місяць, то вона виплачується вже службою зайнятості у виняткових випадках, коли саме з їхньої вини працівник будучи у них на обліку все ж таки не був працевлаштований. Я повторюю у виняткових випадках. (Ст.178 ТК Україна).

Реально ви можете розраховувати тільки на два вихідних посібники, до речі, багато роботодавців за умовами колективного договору можуть передбачити виплату при скороченні в більшому розмірі, допустимо відразу ж виплативши дві або три середніх заробітних плати.

Будуть ще питання. звертайтеся.

Зв'язатися з юристом

Бондаренко Олена Валеріївна