Всі «за» і «проти» кар’єрного просування з переїздом в інше місто

Переїзд на роботу в інше місто - палиця з двома кінцями. З одного боку - нові амбітні завдання, кар'єрні перспективи, та й зарплата вище, а витрат менше. З іншого - потрібно надовго відмовитися від спілкування з друзями і рідними, забути про звичні розвагах, ну і умовити свою другу половину.

Кого і куди релокіруют

Релокацію, власне, буває двох видів. Це або переклад на роботу в інший підрозділ великої компанії, або з'являється вакансія, що припускає переїзд.

«У нашій компанії релокацію менеджерів - частина програми з розвитку співробітників. Часто складається так, що регіональний співробітник досяг певного рівня професіоналізму і компетенцій і готовий взяти на себе ще більшу відповідальність, але в структурі його регіону немає вакантних позицій, де б він зміг себе проявити. В цьому випадку співробітникові можуть запропонувати переїзд або в інший регіон, або в московський офіс », - розповідає Ольга Князєва, менеджер з персоналу компанії Henkel.

«Сьогодні релокацію стала досить поширеним явищем, - каже Юлія Грекова, консультант компанії AVANTA Personnel. - Компанії часто пропонують роботу, що вимагає переїзду, і менеджерам середньої ланки, і особливо технічним фахівцям ».

«З мого досвіду, найчастіше релокіруются виробничники, логісти та управлінці різного рівня - люди, здатні організувати роботу" з нуля "», - додає Марія Костьева, старший консультант консалтингової групи Consort.

Географія ж переїздів найширша. Компанії пропонують столичним фахівцям роботу в регіонах, а регіональним - переїхати на роботу в інше місто або навіть перебратися в Москву. «Ось тільки з випадками релокації менеджерів середньої ланки з Москви до Харкова мені стикатися не доводилося: занадто великий розрив у зарплатах», - зазначає Юлія Грекова.

Хто і навіщо переїжджає

Сьогодні менеджери приймають рішення не через гроші, хоча переїзд вигідний і фінансово: зарплата збільшується в середньому на 15-20%, компанія оплачує сам переїзд, компенсує витрати на оренду квартири, та й життя в провінції дешевше, - їх цікавлять серйозні і цікаві завдання.

«Новий проект, піднятий« з нуля »- це вагомий внесок в кар'єру, що дозволяє максимально проявити управлінські та організаційні здібності, - каже Марія Костьева. - Найчастіше такі проекти залучають молодих і амбітних чоловіків, вони досить незалежні і не бояться самостійно приймати рішення. Для них, чим складніше завдання, тим цікавіше ». А Ольга Князєва зазначає, що незалежно від сімейного стану та професійних якостей, є якість, яким співробітники повинні мати обов'язково - це гнучкість. «Ще при прийомі на роботу ми звертаємо увагу на здатність людини легко адаптуватися до змін зовнішнього середовища і побачити в перервах нові можливості. Тому наші співробітники практично не стикаються з проблемою адаптації в новому місті та новому колективі », - пояснює Ольга.

Як все влаштовано

«Компанії, що запрошують фахівця з іншого міста, зазвичай намагаються максимально забезпечити потреби кандидата і його сім'ї. Релокаціонний пакет, як правило, включає компенсацію оренди квартири на весь час контракту, влаштування дітей в дитячий сад або школу, допомога в облаштуванні побуту і, звичайно, сам переїзд », - розповідає Юлія Грекова. «Релокаціонние пакети дуже різні, і це потрібно мати на увазі. Але зазвичай оплата оренди квартири в нього входить », - зазначає Марія Костьева.

Коли ж термін контракту закінчується, у фахівця, як правило, є вибір: залишитися працювати на новому місці, але вже без релокаціонних пільг, повернутися в рідне місто або знову переїхати, отримавши новий релокаціонний пакет. «У Henkel всі можливі сценарії обговорюються ще на стадії першого речення про переїзд в рамках плану розвитку співробітника», - каже Ольга Князєва.

мінуси

Отже, здається, плюси релокації очевидні. А в чому ж мінуси? «Основний мінус роботи в регіоні, особливо, якщо підприємство розташоване не в обласному центрі, а я живу в місті з населенням 30000 чоловік, - це брак спілкування, культурного дозвілля іноді можливості займатися спортом, - розповідає Денис Солдатенков, фінансовий директор металургійного заводу, що переїжджають 4 рази за свою 12-річну кар'єру. - Бракує всього цього і дружині ».

Умовити другу половину на переїзд - одна з основних проблем: для дружин переїзд може призвести до втрати роботи. Виникають складності і якщо в сім'ї є діти. «Потрібно відзначити, що випадки, коли на переїзд погоджується сімейна людина, не так вже й рідкісні, - говорить Юлія Грекова, - але приймаючи подібну пропозицію, потрібно оцінити свої сили і зрозуміти, чи зможе переїхати родина, і чи достатньо вам буде бачитися тільки на вихідних або у свята ».