Визначення кар’єри - студопедія

Кар'єра (від фр. Cariera) - успішне просування вперед у тій чи іншій області (суспільної, службової, наукової, професійної) діяльності.

Вибір кар'єри є одним з найбільш важливих рішень, яке людина приймає в своєму житті, так як досягнення людини в тій чи іншій сфері діяльності залежать від відповідності між його особистістю і характером його роботи, а також від поєднання особистих очікувань в області особистої кар'єри з можливостями організації .

Поняття службової кар'єри існує в широкому і вузькому сенсі.

В широкому розумінні кар'єра - професійне просування, професійне зростання, етапи сходження службовця до професіоналізму. Результатом кар'єри є високий професіоналізм державного службовця, досягнення визнаного професійного статусу. Критерії професіоналізму можуть змінюватися протягом трудової діяльності людини.

Державний службовець, як правило, свідомо вибирає і будує кар'єру і в професійному і в посадовому плані.

Сутнісної складової поняття кар'єри є просування, тобто рух вперед. В цьому відношенні кар'єра - процес, який визначається як проходження, послідовність станів системи.

Таке розуміння кар'єри орієнтує на відповідний методологічний підхід до її дослідження. В його основі лежить тенденція сучасної науки вивчати події, а не речі, процеси, а не стану. Суспільство і його компоненти розглядаються, як процеси, а не як статичне стан, як безперервний нескінченний потік подій. Людина включена в цей потік і змушений безперервно рухатися в ньому, пристосовуватися до нього, долати відхиляються його течії, власне зміна в цьому процесі і зміна його складових. Чим стрімкіше загальний рух, тим небезпечніше уповільнення.

· Посадові щаблі, рівні ієрархії;

· Ступені кваліфікаційної дробини та пов'язані з нею розряди, що диференціюють навички і знання людей за рівнем майстерності;

· Ранги, які відображають величину вкладу робітника у розвиток організації (вислуга років, раціональні пропозиції і т.д.), його становище в колективі;

· Щаблі влади як ступені впливовості в організації (участь при прийнятті важливих рішень, близькість до керівництва);

Таким чином, кар'єра -

Складність кар'єри визначається обумовленістю її безліччю факторів, перш за все пов'язаних з особливостями особистості працівника, що робить кар'єру, і середовища, в якій розвивається кар'єра (далі - кар'єрна середа), а так само особливостями і рівнем розвитку суспільства, в якому діють людина і організація. Для більш повного вивчення, розуміння і оволодіння механізмами впливу на характер кар'єри необхідно враховувати як складні зв'язки утворюють елементів, так і складність і особливості самих цих елементів.

Комплексність кар'єри передбачає необхідність розгляду її з різних сторін, використання при її дослідженні різних підходів.

Кар'єра - динамічне явище, що постійно змінюється і розвивається процес і розглядати його треба як послідовність стадій в часі.