Витрати на робочу силу - економіка

1.4 Витрати на робочу силу

Одним з факторів, що визначає трудову активність працівника і зростання продуктивності праці, є матеріальне стимулювання шляхом виплати заробітної плати. Сьогодні цей фактор вважається найважливішим і навіть головним. Серед робочих поширена думка: «Платіть більше, будемо працювати лучще». Як показує практика, це є хибним і завдає великої шкоди управлінню працею. Перш за все - внаслідок ослаблення уваги до інших факторів.

Повні витрати на робочу силу неможливо виявити в річному звіті роботодавця або в звіті про використання національного доходу. Вони включає в себе наступні елементи:

1. Поточні доходи працівника, що проходять через сімейний бюджет:

основна заробітна плата, отримана за виконувану роботу (включаючи доплати та премії, оплату неробочих днів у зв'язку з відпусткою, виконанням державних і громадських обов'язків і т. п.);

3. Додаткові послуги роботодавця (витрати на підвищення професійно-кваліфікаційного рівня, робочий одяг, внески до недержавних пенсійних фондів, пільгові та безкоштовні кредити на житлове будівництво, оплата утримання житла, їдалень, спортивно-оздоровчих закладів, проїзду до місця роботи і т. Д .).

У більшості країн світу ці елементи вартості робочої сили фіксуються в галузевих і регіональних тарифних угодах, колективних договорах між роботодавцем і профспілками.

Величина витрат на робочу силу також визначається досягнутим рівнем розвитку техніки, технології та організації виробництва і відповідним цього рівня попитом на кількість і якість робочої сили.

К. Маркс допускав зниження вартості робочої сили (відповідно і її ціни) внаслідок зростання продуктивності праці в галузях, що виробляють предмети споживання і послуги. Сьогодні це можна розглядати лише як тенденцію. Насправді виробництво вимагає все більш кваліфікованої робочої сили, вартість якої постійно зростає. Вкладення в її відтворення стають все більш вигідними. Слідом за вартістю робочої сили зростає і її ціна.

Роботодавець може пожертвувати частиною прибутку. В цьому випадку зменшуються ресурси, які могли бути спрямовані на розширення виробництва (придбання додаткових засобів виробництва і наймання нових робочих сил), скорочуються платежі податків і особисте споживання роботодавця. Знизиться його зацікавленість в занятті підприємницькою діяльністю.

Тут має бути забезпечено рівновагу, яка підтримується державою, бо зачіпаються інтереси всього суспільства. Відносини між працівником і роботодавцем з приводу ціни робочої сили неминуче зачіпають інтереси самої держави, на рівні якого усуспільнюється працю по загальноосвітньої та професійної підготовки, підтримці здоров'я працівників. Залежно від того, як домовляться роботодавець і працівник про розміри заробітної плати, залежить поведінка держави в сфері фінансової та податкової політики.

Якщо під впливом попиту та пропозиції робочої сили заробітна плата завищена, то держава для підтримки в країні виробництва на колишньому рівні і створення стимулів для його розширення має збільшити податки з заробітної плати, зменшити податки з доходів підприємців. І навпаки. Якщо цього не робити, то виробництво буде розвиватися циклічно.

Глава 2. Калькуляція витрат і формування собівартості

Інформація про роботу «Аналіз комерційних і управлінських витрат»