Випробувальний термін тк рф
Слідчий комітет і Податкова служба розробили методичні рекомендації щодо встановлення фактів навмисного несплати податків та формування доказової бази.
ФНС затвердила новий порядок роботи комісій з легалізації податкової бази. Встановлено, що об'єктом уваги комісій тепер є ПДФО і страхові внески.
Виплати фізособі за цивільно-правовим договором обкладаються ПДФО та страховими внесками на ОМС і ОПС. Зверніть увагу, що порядок нарахування внесків та податку в разі перерахування «фізику» виконавець авансу, різниться.
Суди, в т.ч. ВС, визнали законним огляд співробітниками ИФНС комп'ютерів і встановленого на них програмного забезпечення в ході виїзної перевірки.
Нещодавно Алтайское відділення ПФР випустило неоднозначне інформаційне повідомлення, що стосується правил подання СЗВ-М. В інформації йшлося про те, що «навіть в разі відсутності працівників, працівників за наймом, роботодавець все одно подає відомості, але тільки без зазначення списку застрахованих осіб».
Якщо робота співробітника пов'язана з постійними роз'їздами, то суми виданих йому добових не обкладаються ні внесками, ні ПДФО в повному обсязі, а не тільки в межах загального ліміту.
Ч. 1 ст. 70 Трудового кодексу України (далі - ТК РФ) містить визначення випробування при прийомі на роботу. Такого поняття, як випробувальний термін, ТК Україна не передбачає, з чого можна припустити, що поняття «випробувальний термін», по своїй суті, тотожне поняттю «випробування при прийомі на роботу».
Випробувальний термін, передбачений законодавством
Статтею 56 Трудовий кодекс України відносить випробувальний термін до одного з елементів трудового договору.
Ч. 1 ст. 70 ТК Україна передбачає, що сторони трудового договору, якими в силу ст. 56 ТК Україна є працівник і роботодавець, має право в тексті трудового договору передбачити умову про випробування при прийомі працівника на роботу. Важливим є та обставина, що при відсутності в тексті трудового договору умови про випробування згідно ТК Україна випробувальний термін вважається невстановленим. Випробувальний термін не може перевищувати максимальні строки, встановлені ТК РФ, зокрема:
При вирішенні питання про встановлення того чи іншому працівникові випробувального терміну необхідно враховувати, що Трудовий кодекс України в ч. 4 ст. 70 містить ряд вказівок на недопущення встановлення для окремих працівників випробувального терміну.
Результати випробувального терміну
Як результат випробувального терміну ст. 71 ТК Україна передбачає два можливих варіанти:
- Проходження працівником випробувального терміну, про що свідчить продовження працівником трудової діяльності після закінчення випробувального терміну;
- Звільнення працівника протягом випробувального терміну.
Звільнення на випробувальному терміні допускається статтею 71 ТК Україна як з ініціативи роботодавця, в разі якщо працівник не показав належної кваліфікації та дисциплінованості, так і з ініціативи працівника, в разі якщо робота або посада не підійшли працівникові.
Заборони на звільнення працівника на випробувальному терміні в ТК України не міститься, проте Трудовий кодекс України допускає звільнення на випробувальному терміні тільки за умови обов'язкового письмового повідомлення працівника за 3 дні до дати звільнення в разі звільнення з ініціативи роботодавця або повідомлення роботодавця за 3 дні до дати звільнення в випадку звільнення працівника за власним бажанням.