Випробувальний термін - студопедія

Мета випробування - перевірка відповідності працівника доручається. У зв'язку з цим в період випробування, як і в ході основної роботи, роботодавцю забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Відповідно межі перевірки обумовлені виключно професійною компетенцією співробітника і не повинні торкатися його особистих та інших якостей не пов'язаних з роботою.

Оскільки випробувальний термін встановлюється при укладенні трудового договору, роботодавець не має права в подальшому приймати рішення про продовження випробувального терміну.

осіб, які поступають на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому законом;

осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;

осіб, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю;

осіб, обраних (вибраних) на виборну посаду на оплачувану роботу;

осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором.

Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом. Для сезонних працівників, навпаки, строк випробування не може перевищувати двох тижнів (ст. 294 ТК).

Встановлені законодавчо граничні терміни випробування не можуть бути довільно збільшені роботодавцем навіть за угодою сторін. В останньому випадку такого роду угода буде визнана недійсною.

У випробувальний строк не зараховується період:

знаходження в короткостроковій відпустці без збереження грошового утримання;

перебування у відпустці у зв'язку з навчанням;

інші періоди, коли працівник був відсутній на роботі з поважних причин. До таких періодів, зокрема, відносяться: час виконання державних або громадських обов'язків, час перебування в медичному закладі на обстеженні, відсутність на роботі у зв'язку зі здачею крові для переливання. У цих випадках загальна тривалість випробувального терміну до і після перерви, викликаної зазначеними причинами, не повинна перевищувати встановлених законодавством термінів.

Отже, визначаючи термін випробування, необхідно виходити з реально відпрацьованого працівником час і не враховувати дні, в які він був відсутній на роботі з поважних причин. Однак загальна тривалість випробувального терміну не повинна перевищувати того періоду часу, який визначений в трудовому договорі та наказі про прийом на роботу.

Після закінчення випробувального терміну співробітнику повідомляється про результати випробування. Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах (п. 3 ст. 71 ТК РФ).

До типових помилок при встановленні випробувального терміну відносяться:

встановлення випробувального терміну молодим фахівцям, що надходять на роботу після закінчення професійного навчального закладу;

при проходженні випробувального терміну не ведеться оцінка діяльності працівника, в результаті чого згодом складно довести факт того, що працівник не витримав випробування;

підставою для припинення трудового договору з'явилися претензії роботодавця, що не відносяться до трудової діяльності, професійним і діловим якостям працівника.

Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.