Випробувальний термін при прийомі на роботу
Цілі і правила встановлення випробувального терміну при прийомі на роботу. Тривалість випробування. Результат випробувального терміну.
Випробувальний термін необхідний роботодавцю, щоб переконатися у відповідності новоприйнятого працівника займаній посаді. Період випробування покаже, чи варто продовжувати трудові відносини з працівником, чи достатньо його знань і навичок для якісного виконання покладених трудових обов'язків.
Випробувальний термін допоможе працівнику правильно оцінити свої сили і можливості, покаже, чи влаштовують його правила внутрішнього трудового розпорядку, чи готовий він далі працює в даному колективі.
1) Випробувальний термін повинен бути прописаний в трудовому договорі. Якщо працівник приступає до роботи без трудового договору, то рішення про встановлення випробувального терміну повинно бути підтверджено окремим письмовим угодою між роботодавцем і працівником. При відсутності цих документів вважається, що працівник прийнятий без випробувального терміну.
4) При укладанні трудового договору на термін до двох місяців випробування не встановлюється, при укладенні трудового договору на термін від двох до шести місяців тривалість випробувального терміну не може бути більше двох тижнів. Період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі в строк випробування не зараховуються.
В період випробувального терміну діють особливі умови припинення трудового договору між працівником і роботодавцем. Вони регламентуються Статтею 71 Трудового кодексу Укаїни «Результат випробування при прийомі на роботу».
У цій статті передбачені рівні права роботодавця і працівника припинити в період випробувального терміну трудові відносини, попередивши другу сторону в письмовій формі за 3 дні.
Якщо працівник звільняється оскільки не пройшов випробування, йому не виплачується вихідна допомога.
Якщо ж період випробування закінчено, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що випробування і наступне розірвання трудового договору може здійснюватися тільки на загальних підставах.
Новий працівник повинен бути ознайомлений з посадовими обов'язками, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими внутрішніми нормативними документами обов'язково під розпис, щоб в разі звільнення його, як не пройшов випробування, він не міг оскаржити звільнення, мотивуючи тим, що не був ознайомлений зі своїми обов'язками і умовами праці.
Часто на час випробувального терміну заробітна плата працівнику встановлюється нижче, ніж зазвичай виплачується за роботу на цій посаді. Це незаконно, так як роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності у відповідності до Статті 22 Трудового кодексу Укаїни «Основні права і обов'язки роботодавця».
У трудову книжку працівника інформація про випробувальний термін не вноситься.
Випробувальний термін при прийомі на роботу - повернутися в початок.