Виплати по профзаболеванию

Робітники, задіяні на шкідливих і небезпечних видах виробництва і отримали в результаті роботи професійні захворювання, мають право на отримання компенсаційних виплат згідно з чинним законодавством. Про те, що таке профзахворювання, які покладені виплати по профзахворювання потерпілому співробітнику і якими проводками вони відображаються в обліку - відповіді на ці питання Ви знайдете в нашій статті.

До видів забезпечення по страхуванню в разі настання професійного захворювання відносяться

виплати на період тимчасової непрацездатності, які призначаються після настання страхового випадку (оплата листка непрацездатності);
одноразова страхова виплата;
щомісячні виплати за страховими випадками;
компенсації різних витрат, пов'язаних з медичної та професійної реабілітацією працівників з професійними захворюваннями.

Що таке профзахворювання і як його підтвердити

Для того, щоб підтвердити втрату працівником працездатності в результаті шкідливих факторів виробництва, необхідно:

встановити, чи існують на даному підприємстві (робочому місці) шкідливі виробничі фактори (згідно ТК РФ);
підтвердити можливість і факт впливу шкідливих факторів на здоров'я працівника (згідно Положень Росспоживнагляду);
отримати довідку з медустанови, що підтверджує виробничий характер профзахворювання.

Після отримання лікарняної довідки на підприємстві проводять розслідування з метою перевірки професійної приналежності захворювання працівника. Відстоюючи інтереси потерпілого, закон дозволяє працівнику особисто брати участь в процедурі розслідування. В ході процедури призначається спеціальна комісія, яка, серед іншого, проводить експертизу та підтверджує (або спростовує) професійних характер захворювання співробітника. У разі визнання хвороби професійної членами комісії складається Акт про випадок профзахворювання, яке є підставою для здійснення подальших компенсаційних виплат

Виплати по профзахворювань працівників: види виплат

На отримання виплат при профзахворювання можуть претендувати тільки застраховані працівники, тобто ті, з чиє зарплати перераховуються коштів до позабюджетного фонду по страхуванню від профзахворювань і нещасних випадку на виробництві. Також виплати по профзахворювання потерпілого можуть бути отримані родичами потерпілого в разі його загибелі.

При підтвердженні факту отримання працівником профзахворювання, останній має право на отримання компенсаційних виплат. Працівник може отримувати як разову, так і щомісячну компенсацію. Крім того, закон передбачає можливість відшкодування витрат, понесених на придбання медпрепаратів та подальшу професійну реабілітацію.

Максимуми виплат на період тимчасової непрацездатності

Лікарняні листи, пов'язані з непрацездатністю співробітника через проф. захворювання, оплачуються до моменту одужання працівника або ж до дня, коли співробітник визнається таким, що втратив працездатність на тривалий період або назавжди (наприклад, при підтвердженні інвалідності тій чи іншій мірі). У такий період оплата обчислюється в стовідсотковому розмірі щодо середньої заробітної плати потерпілого, правила розрахунку збігаються з оплатою звичайних лікарняних листів (тобто враховують розмір офіційного заробітку за два останні роки).

Є певні обмеження в розмірі зазначених виплат: допомога за кожен повний місяць обмежена сумою, в 4 рази більшою, ніж максимальна страхова виплата за один місяць. Максимум встановлюють на кожен фінансовий рік, і з 1.02.16 громадянин, що страждає професійним захворюванням, щомісяця обмежений сумою в 278 тисяч рублів (в разі, якщо його середній заробіток дозволяє нарахувати подібну суму).

Максимуми і варіанти розрахунку одноразових і щомісячних виплат

Найбільша сума одноразової допомоги буде виплачена родичам страждає від професійного захворювання в разі його смерті (частіше подібне відбувається через нещасних випадків в сфері виробництва). Така допомога обмежена одним мільйоном рублів.

рік, що передував місяцю, коли офіційно встановили діагноз з професійного захворювання;
рік, що передував місяцю, коли офіційно встановили втрату здатності до праці;
рік, що передував місяцю, коли співробітник припинив роботу, яка спричинила проф. захворювання.

Компенсація витрат, пов'язаних з медичної та професійної реабілітацією працівників з професійними захворюваннями

Дана компенсація проводиться в наступних випадках:

якщо були зроблені витрати на лікування професійного захворювання до моменту лікування або визначення інвалідності;
якщо купувалися ліки, вироби мед. призначення для лікування проф. захворювання;
якщо був потрібний платний медичний догляд за страждають проф. захворюванням (також можлива оплата побутового догляду);
якщо необхідна реабілітація і лікування в санаторіях (можлива також оплата відпустки понад щорічної, оплата проїзду);
якщо потрібно виготовити або відремонтувати протези або ортези;
якщо необхідно забезпечити застрахованого співробітника транспортом необхідної модифікації (по мед.показаніям);
якщо планується проф. перенавчання.

Зазначені грошові компенсації здійснюються за рішенням регіональних відділень Фонду соц. страхування відповідно до програми реабілітації. Програму формує бюро МСЕ за затвердженими правилами та формами.

Документи, необхідні для отримання виплат при профзахворювання

заяву від особи, застрахованої від професійного захворювання, до органів Фонду соц. страхування (роль грає місце реєстрації компанії-роботодавця)
комплект, що складається з ув'язнення клініки професійних патологій про встановлення проф. захворювання, акту про подібному захворюванні, довідки з бюро МСЕ про% (відсоток) втрати здатності до праці, а також програми, спрямованої на реабілітацію працівника, який здобув проф. захворювання;
інформація по заробітній платі працівника (у формі довідок за період, обраний співробітником);
трудова книжка (копія, завірена у відділі кадрів);
висновок встановленої форми, що визнає випадок страховим;
інформація про призначення виплат з професійного захворювання (у вигляді наказу, оформленого філією ФСС РФ);
дані по розрахунковому рахунку застрахованого працівника, для подальшого перерахування посібників.

Максимальні терміни отримання документів, необхідних для призначення допомоги

Підготовка документів займає деякий час:

заяву від особи, застрахованої від професійного захворювання, до органів Фонду соц. страхування - оформляється після збору всього комплекту документів;
комплект, що складається з ув'язнення клініки професійних патологій про встановлення проф. захворювання (- видається за фактом обстеження), акта про подібному захворюванні (- видається протягом трьох календарних днів), довідки з бюро МСЕ про% (відсоток) втрати здатності до праці (- видається при огляді). а також програми, спрямованої на реабілітацію працівника, який здобув проф. захворювання (- передається в термін до тридцяти днів);
інформація по заробітній платі працівника (у формі довідок за період, обраний співробітником) - термін до трьох днів з моменту запиту;
трудова книжка (копія, завірена у відділі кадрів) - термін до трьох днів з моменту запиту;
висновок встановленої форми, що визнає випадок страховим - термін до десяти днів після передачі документів;
інформація про призначення виплат з професійного захворювання (у вигляді наказу, оформленого філією ФСС РФ) - в термін до десяти днів після передачі документів;
дані по розрахунковому рахунку застрахованого працівника, для подальшого перерахування посібників (посібник перекладається на рахунок до закінчення місяця, за яким відбувається виплата).

Облік виплат при профзахворювання працівників

Облік нарахувань та виплат про профзахворювання відбивається за рахунком 69.1.2. При нарахуванні сум робляться проводки по Дт 69.1.2, при перерахуванні сум відшкодувань і компенсацій працівнику відображаються операції по Кт 69.1.2.

Нарахування виплат при профзахворювання

АТ «Металург Плюс» займається виробництвом і реалізацією металопрокату. У зв'язку з високим рівнем професійного ризику для робітників, зайнятих на основному виробництві, АТ «Металург Плюс» зобов'язане щомісячно нараховувати внески у позабюджетні фонди на випадок профзахворювань. Тариф для АТ «Металург Плюс» встановлено на рівні 1,4%.

Нарахування внесків при профзахворювання були враховані бухгалтером АТ «Металург Плюс» таким чином: