Вихід з декрету, продовження і переривання декретної відпустки

Як вийти на роботу після декретної відпустки? Все залежить від того, в який період співробітниця вирішила приступити до виконання трудових обов'язків, і в якому режимі. Є два варіанти - по завершенні або до закінчення терміну відпускного періоду. Розберемо окремо кожен випадок.

Вихід на роботу після закінчення декретної відпустки

Для початку зробимо екскурс в історію, а простіше кажучи, згадаємо, як відбувалося оформлення даного періоду трудової діяльності. Майбутня мама надавала роботодавцю лист непрацездатності, по якому був оформлений відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Після закінчення даного періоду декретниці було написано заяву. На підставі викладених фактів керівництво підприємства видало наказ про надання співробітниці відпустки по догляду за дитиною до 1,5 років, а далі, можливо, і до трирічного віку малюка. Якщо жінка виявляла бажання використовувати обидва види (до 1,5 років і до 3 років), то, відповідно, з цього приводу було видано два накази з конкретними датами.

Для чого ми згадували всю історію? Для того щоб дійти до дати в виданому наказі. Саме день, наступний за датою закінчення відпустки по догляду за дитиною, відображеної в наказі, є першим днем ​​виходу співробітниці на роботу після закінчення декретної відпустки. Ніяких додаткових документів оформляти не потрібно. Працівниця приступає до своїх трудових обов'язків, що виконуються раніше.

Вихід на роботу під час декретної відпустки

Відповідно до Трудового Кодексу РФ, вихід з декретної відпустки працівниця може здійснити до його закінчення. В даному випадку враховується бажання працівника. Виробнича обстановка і думка роботодавця значення не мають. В даному випадку закон стоїть на боці жінки і дає їй право вибору.

Для того щоб співробітниці приступити до виконання трудових зобов'язань при достроковому виході з декретної відпустки. їй необхідно повідомити роботодавця шляхом написання заяви. Заява пишеться в довільній формі, де вказується бажання приступити до роботи і дата початку трудової діяльності. На основі цієї заяви керівник організації видає наказ про припинення відпочинку і початку роботи повернулася співробітниці. Це необхідно для того, щоб скорегувати вже наявний наказ, змінивши дати. З цим документом співробітниця повинна ознайомитися протягом трьох днів і підтвердити це своїм підписом.

Крім права на достроковий вихід з декрету, у жінки є вибір щодо графіка роботи. Відповідно до статті 256 ТК РФ, при достроковому виході співробітниці вона має право на неповний робочий день або на надомну роботу. В даному випадку враховується тільки її бажання. Думка боку, що надає їй роботу, не має значення. Якщо таке бажання або необхідність існує, про них також потрібно повідомити роботодавця в поданій заяві. І наступний за цим наказ буде відповідного змісту.

Перед виходом на роботу на неповний день між робітницею і роботодавцем укладається додаткова угода до вже наявного трудового договору. У ньому необхідно відобразити умови даної співпраці: термін, тривалість зміни, тривалість робочого тижня, режим праці та відпочинку, заробітна плата.

Охороняючи інтереси матусі при неповному трудовому дні, закон залишив за нею право отримувати допомогу на дитину. Якщо ж співробітниця вийшла з декрету на повний робочий день, тоді в цьому випадку покладена за законом виплата допомоги по догляду за дитиною припиняється.

Ще один нюанс, який необхідно знати жінці, яка перебуває у декретній відпустці. Незалежно від того, коли співробітниця надумала повернутися на роботу і який графік праці вибрала, роботодавець зобов'язаний надати їй ту посаду, з якої вона йшла в декрет. Посилання на виробничу необхідність, зміну керівництва та інше не припустимі. В іншому випадку, обмеження співробітниця може подати скаргу до трудової інспекції.

Також під час перебування жінки в декретній відпустці її не мають права скоротити, перевести на іншу посаду, звільнити. На її місце можуть прийняти працівника, який буде виконувати її трудові обов'язки, тільки на час декретної відпустки. В цьому випадку оформити раб отніка на постійну основу не мають права. При виході на роботу декретниці замінює її співробітник звільняється, і робоче місце надається раніше виконавцю.

Вихід на роботу пізніше терміну закінчення декрету

Бувають випадки, коли з причин особистого характеру або за сімейними обставинами співробітниця, не має можливості вийти на роботу у встановлений термін. Як в даному випадку можна вирішити ситуацію, що склалася? У цьому випадку жінка може взяти покладений їй за законом черговий відпочинок, якщо він ще не був використаний. Про своє бажання в наданні чергової відпустки працівниця повідомляє письмово, шляхом подачі заяви на ім'я керівництва компанії. Після чого керівник організації видає наказ, і декрет матусі продовжується на термін чергового відпочинку.

При неможливості використання чергового відпочинку співробітниця може подати заяву на відпустку за свій рахунок. В даному конкретному випадку в основі стоїть бажання роботодавця. При позитивному вирішенні даного питання з боку керівництва декрет продовжується за рахунок відпочинку без збереження заробітної плати. Документально це оформляється точно так же, як і в попередньому випадку.

Всі описані раніше права і можливості матусі при виході з декрету поширюються на будь-якого, хто використовує відпустку по догляду за дитиною. Такими особами можуть бути тато, бабуся, дідусь, опікун або будь-який інший родич, який оформив покладений законом відпустку.

Закон захищає права співробітниць, які вирішили народити дитину. Треба тільки ці права знати і не боятися їх відстоювати.