Вихід з декретної відпустки достроково як оформити
Молода мама (тато, бабуся, дідусь і т.п.) має право перервати відпустку по догляду за дитиною і вийти на роботу в будь-який час (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Часто співробітники так і роблять. Давайте розберемося, які документи оформити бухгалтеру, якщо працівник вирішив вийти з відпустки по догляду за дитиною до трьох років достроково.
Заява працівника про достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною завантажити бланк >>>
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- Кому крім мами можна надати відпустку по догляду за дитиною
- Які документи оформити на достроковий вихід з декрету
- Як достроковий вихід їх декрету впливає на виплату допомоги по догляду за дитиною
Хто може взяти відпустку по догляду за дитиною
У відпустку по догляду за дитиною може піти не тільки мама. А ще: батько дитини, бабуся, дідусь, інший родич або опікун. А також інша особа, яка виховує дитину без матері. Тобто піти у відпустку по догляду за дитиною може будь-хто, хто фактично буде доглядати за малюком (ст. 256 ТК РФ).
Вихід з декретної відпустки достроково: документальне оформлення
Відпустка по догляду за дитиною працівниця може взяти за своїм бажанням (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). А може і не брати. Щоб отримати декретну відпустку жінці потрібно написати заяву в довільній формі.
Перший документ, який вам потрібно попросити у працівниці - це заява про достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною.
Заява про достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною
У заяві (зразок 1 нижче) співробітниці потрібно написати, що вона бажає перервати відпустку по догляду за дитиною і приступити до своєї роботи з певної дати. Також важливо вказати, в якому режимі вона планує працювати: повного або неповного робочого часу. Від цього залежить його право на отримання допомоги по догляду за дитиною.
Ще Вас можуть зацікавити такі статті:
Важливо! Під час відпустки по догляду за дитиною працівниця може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). У такому випадку відпустка по догляду за дитиною не переривається.
Наказ про достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною
На підставі заяви працівниці оформите наказ (розпорядження) у вільній формі (зразок 2 нижче).
Зразок 2 Наказ про достроковий вихід працівника з відпустки по догляду за дитиною
Директор А.В. Львів
З наказом ознайомлений Є.В. Іванова
На замітку! При догляді жінки (іншого родича або опікуна) у відпустку по догляду за дитиною ви видавали наказ (розпорядження) про надання такої відпустки. Наказ можна оформити:
Достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною змінює обставини, зафіксовані першим наказом в частині тривалість цієї відпустки. Ця зміна і потрібно відобразити в новому наказі.
Зверніть увагу! Роботодавець не має права відмовити співробітникові в достроковому виході з відпустки по догляду за дитиною. Якщо ви це вимога порушите, людина може звернутися зі скаргою до трудової інспекції та до суду (абз. 15 ст. 356 і ст. 392 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 ЦПК РФ).
З якого числа припинити виплачувати допомогу по догляду за дитиною
Якщо молода мама (інший родич, який брав відпустку по догляду за дитиною) достроково виходить на роботу і буде працювати в режимі повного робочого часу - щомісячну допомогу виплачувати припиняйте.
Два варіанти виплати щомісячної допомоги:
Допомога по догляду за дитиною потрібно виплачувати один раз на місяць. Це можна робити:
Якщо щомісячну допомогу виплачується за минулий місяць
Щомісячна допомога виплачуйте пропорційно кількості календарних днів (включаючи неробочі святкові дні) в місяці, в які працівник фактично доглядав за дитиною.
Якщо щомісячну допомогу виплачується за майбутній місяць вперед
Якщо посібник ви вже виплатили авансом, а працівник вийшов достроково на роботу -щомісяця допомога за дні, що збіглися з періодом роботи, не тримайте. У цьому випадку право на отримання щомісячної допомоги припиниться з місяця, наступного за місяцем, в якому працівниця вийшла на роботу на повний робочий день.
Коли звільнити заміщає працівника
При достроковому виході основного працівника з відпустки по догляду за дитиною тимчасового співробітника доведеться звільнити на підставі, передбаченій пунктом 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу «в зв'язку із закінченням строку трудового договору».
Тоді попередьте заміщає працівника про закінчення терміну дії трудового договору в письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Наказ про звільнення оформите:
З наказом ознайомте працівника, який звільняється під розпис (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Запис у трудовій книжці при звільненні заміщає працівника
Про припинення трудового договору вносите запис до трудової книжки працівника. Внесіть запис в трудову книжку звільненого тимчасового працівника відповідно до вимог трудового законодавства:
- частини 1, 2, і 5 статті 84.1 Трудового кодексу;
Є питання? Наші експерти допоможуть за 24 години! Отримати відповідь Нове
Читайте в журналі "Зарплата"