Вихід з декретної відпустки достроково як зробити все правильно допомоги - 2019
Його тривалість при нормальних пологах дорівнює 140 дням, при ускладнених пологах і при народженні близнят ця відпустка триває трохи довше.
Оформляється за заявою співробітниці і по наданню листка непрацездатності з медичної установи, де спостерігається майбутня мати. Виплати проводяться відразу за все кількість днів, зазначених у лікарняному.
Трапляється так, що жінка приймає рішення почати працювати до тієї дати, коли закінчується оплачений до- і післяпологовий відпустку або завчасно виходить на роботу з відпустки по догляду за дитину, ще до досягнення нею віку, передбаченого в законі.
З якими труднощами пов'язане дострокове закінчення декрету з ініціативи жінок і як все оформити співробітниці і роботодавцю правильно?
Постараємося розібратися, що станеться з раніше виплаченими декретними і чи буде зберігатися допомогу по догляду за дитиною? Які ще права має працівниця, яка вийшла на роботу з декрету достроково.
Дострокове переривання відпустки по догляду за дитиною півтора або трьох років
Іноді жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5 (або 3-х) років, називає цю відпустку декретною і цікавиться, чи може вона вийти з нього достроково.
Згідно чинного законодавства перервати свою відпустку по догляду за дитиною до його закінчення співробітниця може в будь-який зручний для себе час.
І, хоча законом не передбачено будь - який строк, бажано подати заяву за 14 днів до дати виходу на роботу з відпустки, так як це може бути пов'язано перш за все з локальними актами, такими як трудовий або колективний договір, і (або) з необхідністю перевести, або звільнити людину, прийнятого на час декрету.
Якщо в своєму заяву працівниця вказує повну тривалість робочого дня, то припиняється нарахування допомоги по догляду за дитиною. Якщо хтось із близьких родичів оформляє відповідно до закону відпустку по догляду за малюком, то гроші нараховуються йому.
Якщо ж жінка вибирає скорочений робочий день, то оплата праці проводитися пропорційно робочому часу, і за нею зберігається право на допомогу.
Скороченим робочим днем в цьому випадку є будь-яка його протяжність менше 8 годин, при цьому робочий час за тиждень стає менше 40 годин.
Якщо жінка виходить в той період, коли дитина не досягла півторарічного віку вона має право на додаткову перерву протяжністю півгодини через кожні три години роботи.
Це час підсумовується і береться за бажанням: на початку, в кінці роботи або приєднується до обіду. Якщо дітей більше, ніж один, і всі вони молодше півтора років, то перерва для годування повинен дорівнювати одній годині.
Додаткові перерви для годування входять в робочий час, оплачуються такі перерви за середнім заробітком.
Згідно з нормами трудового кодексу керівник не має законного права перешкоджати виходу з відпустки по догляду за дитиною до його закінчення, так само як і скорочувати співробітницю в період поки дитина (діти) не досягне віку трьох років.
Якщо обставини змінилися, то жінка має право в будь-який момент знову продовжити свою відпустку по догляду за дитиною до трирічного віку.
У ситуації, коли жінка виходить на роботу відразу після декрету, то попередньої заяви не потрібно, вона приступає до обов'язків відразу, як закінчується лікарняний лист.
Дещо складніше вирішується питання коли жінка бажає вийти з оплачуваної відпустки, пов'язаного з вагітністю та пологами.
Достроковий вихід з відпустки по вагітності та пологах
Законом передбачено, що відпустка, пов'язаний з вагітністю та пологами, починається в 30 (в 28 при багатоплідній вагітності) тижнів.
Жінці надається сімдесят оплачених днів перед пологами і стільки ж - після них або трохи більше при народженні близнят або ускладнених пологах.
Через десять днів після подачі заяви на відпустку разом з наданням лікарняного листа, вагітній жінці повністю виплачуються грошові кошти як за передпологовій, так і за післяпологовий період.
Так як ці кошти перераховуються з фонду соц. страхування, то після дострокового переривання відпустки. гроші за невикористані дні повинні повернутися в ФСС.
Виходячи з норм трудового права, роботодавець не має права перешкоджати дострокового виходу з декрету, але при цьому він повинен повернути кошти до ФСС, утримавши їх з працівниці.
В цьому випадку, в заяві про достроковий вихід з декрету, бажано попросити співробітницю відобразити момент повернення коштів, виплачених за лікарняним листком.
В такому випадку слід звернутися до відділу кадрів підприємства із заявою, в якому Ви просите перервати відпустку по Бір і дозволити Вам приступити до виконання обов'язків на повний робочий день. З перерахунком і повернення коштів, виплачених по Бір, Ви повинні бути згодні.
Зазвичай повернення коштів йде з заробітної плати. Утримувати гроші без згоди жінки керівник не має права, як і не має права відмовити в тому, щоб вона вийшла достроково з післяпологової відпустки.
Слід сказати, що тут є більш прийнятний варіант виконання службових обов'язків під час декретної відпустки.
З робітницею, яка не виходячи з декретної відпустки, буде виконувати деякі роботи, можна укласти договір підряду, його форма передбачена Цивільним Кодексом. Дуже практичний і зручний крок з точки зору законодавства як для роботодавця, так і для працівника.
У цьому випадку оплата здійснюється за актом робіт. Або з жінкою в декреті укладається договір на надання платних послуг. Слід зазначити, що в цьому випадку важливо, щоб форма і умови договору відрізнялися від форми передбаченої ст.57 Трудового кодексу РФ.
Як би не приваблювала жінку можливість заробити більше, поліпшити своє фінансове становище і перервати для цього достроково законний декретну відпустку, варто пам'ятати про те, що він дається для збереження здоров'я мами і новонародженої дитини, тому перед прийняттям рішення варто все добре зважити.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.
Напишіть своє питання в форму нижче Увага, тільки СЬОГОДНІ!