Вихід працівника на пенсію і робота пенсіонерів

Генеральний директор
ТОВ «Актуальний менеджмент»,
к.ю.н.

Разом з тим у роботодавця виникає безліч проблем практичного характеру щодо оформлення пенсії працівників, а також при взаємодії з працівниками пенсійного віку.

Умови для призначення пенсійного віку

Для того щоб отримати право на трудову пенсію, особа повинна відповідати трьом необхідним умовам:

Якщо громадянину призначається трудова пенсія по старості, то до заяви повинні бути додані такі документи:

• засвідчують особу, вік, місце проживання та належність до громадянства - паспорт громадянина Укаїни, а в разі його відсутності - інші документи, що підтверджують зазначені відомості;
• про страховий стаж громадянина - трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
• про середньомісячний заробіток за 60 місяців поспіль - довідка про середньомісячну заробітну плату.

Крім того, повинні бути представлені документи:

• про непрацездатних членів сім'ї; підтверджують знаходження непрацездатних членів сім'ї на утриманні особи, яка звернулася за призначенням трудової пенсії по інвалідності;
• про місцеперебування або місце фактичного проживання на території Укаїни;
• підтверджують місце постійного проживання громадянина України за межами території РФ;
• про зміну прізвища, імені, по батькові.

Таким чином, умовою для призначення пенсії є надання вищеперелічених документів.

Документи, що подаються роботодавцем до Пенсійного фонду

• працювали на підземних роботах, на роботах з шкідливими умовами праці та в гарячих цехах;
• працювали на роботах з важкими умовами праці;
• жінки, які пропрацювали не менше 20 років в текстильній промисловості і на роботах з підвищеною інтенсивністю і важкістю;
• працювали в експедиціях, партіях, загонах, на дільницях, в бригадах безпосередньо на польових геологорозвідувальних, пошукових, топографо-геодезичних, гідрологічних, лісовпорядних, дослідницьких роботах;
• працювали в якості робітників, майстрів безпосередньо на лісозаготівлях, лісосплаві, включаючи роботу з обслуговування механізмів і обладнання;
• працювали в якості механізаторів (докерів-механізаторів) комплексних бригад на вантажно-розвантажувальних роботах у портах;
• працювали в плавскладу на суднах морського, річкового флоту і флоту рибної промисловості, за винятком працювали на портових судах, постійно працювали в акваторії порту, на службово-допоміжних і роз'їзних судах, судах приміського і внутрішньоміського сполучення;
• працювали в якості водіїв автобусів, тролейбусів, трамваїв, на регулярних міських пасажирських маршрутах;
• особи, в період трудової діяльності безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах з видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт і рудників;
• працювали в льотному складі цивільної авіації;
• працювали в професійних аварійно-рятувальних службах і формуваннях МЧСУкаіни;
• не менше 25 років здійснювали педагогічну діяльність в установах для дітей незалежно від їх віку та ін.

Розірвання трудового договору та працюючі пенсіонери

• вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку (частина перша статті 178 Трудового кодексу РФ);
• середній заробіток на період працевлаштування. Виплачується не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги) (частина перша статті 178 Трудового кодексу РФ). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається протягом третього місяця з дня звільнення (частина друга статті 178 Трудового кодексу РФ).