Відпустка при роботі за сумісництвом

На цій сторінці:

В реаліях сучасного життя непоодинокі випадки, в яких людина виконує трудові обов'язки в двох і більше місцях, якщо це дозволяє час. Якщо всі ці працевлаштування офіційні (з укладенням трудового договору), то мова йде про сумісництво. Якщо кілька видів посад поєднується у одного роботодавця, сумісництво внутрішнє, а у різних - зовнішнє.

При цьому основною вважається та зайнятість, де працівником витрачається найбільша кількість часу, а головною ознакою основного місця роботи є зберігання в її відділі кадрів трудової книжки.

На роботі за сумісництвом працівник проводить, природно, значно менше часу, ніж на основний. Але це не означає, що з цієї причини йому доведеться відпочивати меншу кількість часу. Розглянемо, як регулює Трудовий Кодекс України тривалість відпустки при суміщенні посад, які на цей рахунок існують правила, які фінансові кошти покладаються сумісникам при отриманні відпустки і компенсації і при неотриманні.

Законодавча позиція ТК Україна щодо сумісництва та видів відпочинку

Трудовий Кодекс Укаїни дозволяє працівникам в незайняте головною працею час виконувати й інші обов'язки, якщо вони не суперечать його кваліфікації. Ця можливість регламентована в главі 44 ТК РФ. Зокрема, в тексті ТК Україна є обов'язкова вимога для роботодавців закріпити відносини з сумісником трудовим договором, де буде прописаний і пункт, що стосується своєчасного догляду в чергову відпустку.

Оплата праці, виробленого за сумісництвом, виконується за регламентом ст. 285 ТК РФ, правомочність догляду в «совместітельскій» відпустку відзначена в ст. 286, а питання відпускних виплат -регламентіровани главою 19 ТК РФ, що розглядає питання відпусток при будь-якій формі працевлаштування.

Відпускні правила, що стосуються сумісників

Проаналізуємо положення Трудового Кодексу, за якими поряд з роботами поєднуються і відпустки. Можна виділити кілька тез, які відображають загальні правила відпускних процедур для сумісників:

  1. Покладений кожному працівникові щорічний відпочинок від роботи, фінансований роботодавцем, повинен бути одночасним для всіх місць, де зайнятий співробітник. Не можна відпочивати на одному місці роботи, одночасно працюючи на іншому.
  2. Роботодавець, який дає можливість працювати суміснику, що не правомочний відмовити у відпустці в необхідний час, що збігається з «основним» відпусткою працівника.
  3. Поєднується посаду не вимагає обов'язкової 6-місячної відпрацювання для надання щорічної відпустки. При отриманні відпустки за основним місцем зайнятості навіть у разі меншого стажу на другій роботі співробітник має право на відпочинок авансом.
  4. Відправляється в щорічну відпустку внутрішній сумісник отримує його відразу за двома посадами.

Питання тривалості відпусток

Закон встановлює мінімальний термін щорічної відпочинку в 28 днів. Щорічну оплачувану відпустку тривалістю не коротші цього терміну повинен надаватися сумісникам, не дивлячись на те, що вони зайняті значно менший час, ніж на основній посаді. Так як час відпусток сумісника на всіх робочих місцях повинно збігатися, можуть мати місце різні варіанти поєднання їх тривалості. Як саме вирішити можливі протиріччя?

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Роботодавець не уповноважений вимагати у сумісника документи, що підтверджують дати відпустки за основною посадою, але зазвичай це практикується. Таким документом може служити довідка від основного роботодавця, копія наказу на відпустку, виписка з відпускного графіка.

  • Деякі співробітники мають право на додаткову відпустку, який їм надається на додачу до основного (наприклад, маси в шкідливих умовах, мають маленьких дітей, інваліди та ін.). Оскільки це право не зникає і на іншій роботі, додаткова відпустка там такий співробітник повинен отримати в той же час і такої ж тривалості, що і на основний.
  • Може трапитися, що відпустка на основному місці роботи виявився менш тривалим, ніж відпочинок за сумісництвом. Вийти на роботу все одно доведеться в один і той же час. Невикористані дні роботодавець компенсує суміснику фінансово.

    • Як оплачують відпустку сумісникам

    Так само, як і основним працівникам, - ці питання регулюються однією і тією ж статтею ТК РФ. Відпускні суми розраховуються виходячи із середньоденного заробітку. Зі зрозумілих причин для сумісників сума буде менше, ніж для основних працівників, оскільки вони і зайняті меншу кількість годин на день, а оплата праці все одно залежить від виробітку.

    Невикористані дні відпустки підлягають грошовій компенсації так само, як і для основних співробітників. Якщо має місце перевитрата покладених днів, взятих для відпочинку авансом, то при звільненні суму за них доведеться утримати.

    ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Терміни відпускних виплат на різних роботах не відрізняються - співробітник повинен отримати належні йому кошти за три дні до початку відпочинку.

    Інші види відпусток для сумісників

    Крім щорічного, що передбачає оплату відпустки і іноді додаткового, закон дає трудящим можливість брати і деякі інші види відпусток. Суміснику він в цьому теж не відмовляє. Але в залежності від типів відпустки необхідно враховувати важливі особливості.

    Декретна відпустка, природно, не підлягає перенесенню, тому оформляється відразу на всіх робочих місцях. Лікарняний лист, що підтверджує вагітність, в 30 тижнів надається кожному роботодавцю, для чого потрібно попросити лікаря виписати його в декількох примірниках. Встановлені згідно з законом виплати при народженні дитини майбутня мама отримає тільки у одного роботодавця, вибрати його вона має право сама.

    Для нарахування декретних виплат вирішальне значення має не менше ніж дворічний стаж на конкретному робочому місці.

    Якщо він становить 2 роки і більше і на основній роботі, і на інший (інших), то мама-сумісниці отримає оплату лікарняного по вагітності та пологах на всіх своїх офіційних місцях працевлаштування.

    Відпустка для навчання закон зобов'язує дати виключно основного роботодавця, нерідко цей вид відпустки оплачується. Працівник за сумісництвом студент повинен співставляти свої сили, поєднуючи не тільки кілька робочих місць, але ще і навчання. Якщо сил і часу на це досить, то сумісництво не стане на заваді. Студентам-заочникам, які мають законний навчальний відпустку на основній роботі, доведеться вирішити проблему з додатковою зайнятістю одним із таких способів:

    • взяти на іншій роботі кілька днів за свій рахунок на час, необхідний для проходження сесії або підготовки і захисту диплома;
    • відвідувати навчальний заклад під позаробочий годинник;
    • домовитися про особливий графік на період зайнятості навчанням, якщо роботодавець не проти і характер праці це дозволяє.

    Особливості оформлення відпусток для сумісника

    Як відомо, планування відпускних періодів на підприємстві передбачає складання графіків. У випадку з сумісниками, коли доведеться орієнтуватися на відповідний графік основної роботи, це може викликати деякі складності:

    • якщо суміснику відомий «основний» відпускної графік, він повідомляє про нього на іншій роботі, і начальство вносить ці дати до рейтингу графік;
    • якщо дата відпустки на основній роботі ще не визначена, а графік за сумісництвом вже складається, то рядок, де вказується дата, залишається незаповненою, а в графі «Примітка» робиться запис «За сумісництвом»;
    • для внутрішнього сполучення оформляється два документи на відпустку, окремо по кожній посаді; хоча вони і будуть ідентичними, відмінності будуть тільки в графах «Посада» і «Табельний номер».