Відпустка по догляду за дитиною право на відпустку матері дитини та інших осіб

Відпустка по догляду за дитиною зазвичай є продовженням декретної відпустки. і тому, прийнято вважати, що надається він тільки матерям. Але це зовсім не так - відпустка по догляду за дитиною можуть отримати і інші особи, які є родичами або законними представниками (зокрема, опікунами, усиновителями) дитини. Ви можете безкоштовно завантажити зразок заяви на відпустку по догляду за дитиною

Особи, які мають право отримання відпустки по догляду за дитиною. Їх права і гарантії

Положення, що стосуються надання відпустки по догляду за дитиною. як його матері, так і іншим особам, відображені в ст.ст. 256, 257 Трудового кодексу РФ. У ст. 256 встановлено, що за заявою жінки, їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Найчастіше, даний відпустку ділять на дві частини - до досягнення дитиною віку півтора років і від півтора до трьох років. Однак, даний розподіл є умовним і пов'язане з виплатою державної допомоги, і воно ніяк не впливає на право отримання відпустки по догляду за дитиною.

Законом встановлено, що у відпустку по догляду за дитиною може піти не тільки мати. але і батько дитини, бабуся, дідусь, усиновитель, інший родичем або опікун, фактично здійснює догляд за дитиною. Така норма закону дуже актуальна, оскільки дає можливість жінці, яка має стабільну роботу з гарною заробітною платою, після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, знову вийти на роботу. При цьому, закон дає можливість близьким родичам, взяти на себе турботи по догляду за дитиною, оформивши відповідну відпустку. Особливо часто, як показує практика, цим правом користуються працюючі бабусі.

Для того, щоб вищевказані особи мали можливість скористатися правом на отримання відпустки по догляду за дитиною. повинні бути дотримані наступні умови:

-має бути підтвердження того факту, що жінка не використовує відпустку по догляду за дитиною за місцем роботи і не отримує допомоги;
-особа, яка буде оформляти на себе відпустку по догляду за дитиною має працювати.

Оскільки особи, що йдуть у відпустку по догляду за дитиною, в своїх правах прирівнюються до матерям. то слід вказати, якими ж саме правами наділяє їх закон і які гарантії встановлені щодо них:

-відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами. При необхідності сидіти з дитиною можуть по черзі всі працюють за трудовим договором члени сім'ї. Але одночасне надання відпустки по догляду за дитиною декільком членам сім'ї, виключається.

-на період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада);

-відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення трудової пенсії по старості).

Відпустки осіб, які усиновили дитину

Окремо хотілося б кілька слів сказати про осіб, які усиновили дітей. Всі положення, що стосуються відпустки по догляду за дитиною до трьох років, поширюються і на них. Крім цього, законом встановлено додаткові норми надання відпусток для усиновителів, в зв'язку з усиновленням дитини. Ст. 257 Трудового кодексу України говорить, що працівникам, які усиновили дитину, надається відпустка на період з дня усиновлення і до закінчення 70 календарних днів від дня народження дитини, яка усиновлена, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження.

У разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям, вказана відпустка надається одному з подружжя на їх розсуд. Жінкам, які усиновили дитину, за їх бажанням, замість зазначеної відпустки, надається відпустка по вагітності та пологах, на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження.

Заява про надання відпустки по догляду за дитиною і додані до неї документи

На завершення розмови про відпустку по догляду за дитиною, хотілося б згадати про зміст заяви про надання цієї відпустки і про що додаються до неї. У заяві про надання відпустки по догляду за ребенкомуказиваются:

-період, на який надається відпустка (повинна бути вказана дата народження дитини, його ПІБ, і дата, до якої запитується надання відпустки - наприклад, до досягнення дитиною трьох років);
-прохання про призначення щомісячної допомоги по догляду за дитиною і щомісячної компенсації;
-перелік доданих до заяви документів.

Разом із заявою про надання відпустки по догляду за дитиною. працівник повинен надати:

-копію свідоцтва про народження дитини
-довідку з місця роботи другого з батьків дитини про те, що він не використовує зазначений відпустку.

На підставі цієї заяви та доданих до неї документів, роботодавець повинен видати відповідний наказ. Іноді, на практиці, замість наказу, роботодавець просто візує таку заяву, запевняючи візу своїм підписом. У працівника, який іде у відпустку по догляду за дитиною, обов'язково на руках повинна бути або копія наказу про його відхід у відпустку, або другий примірник його заяви на відпустку з візою і підписом роботодавця - тобто підтвердження того, що роботодавець отримав і схвалив заяву про надання відпустки.

Такі основні моменти, що стосуються надання відпустки по догляду за дитиною. як матері, так і іншим особам, встановленим законом.