Відпустка по догляду за дитиною до 1, 5 або 3 років в 2019 році

Вітаю! У цій статті ми розповімо про важливі особливості відпустки по догляду за дитиною.

1. Які документи знадобляться роботодавцю для розрахунку відпустки;
2. Які посібники покладаються;
3. Як вийти з відпустки, зберігши щомісячну допомогу.

Чому потрібна відпустка

Новонароджений малюк вимагає багато сил і уваги від родичів. Так як маленька людина ще не в змозі самостійно вивчати світ, в цьому його підтримують батьки чи бабусі з дідусями.

Держава допомагає мамам займатися своєю дитиною і не відвідувати роботу. Цей період триває досить тривалий час, поки дитина не піде в дитячий сад.

На час перших трьох років жінка звільнена від своїх посадових обов'язків. Їй покладено за законом відпустку, а також щомісячні виплати з фонду страхування.

Відпустка надається не тільки народила жінці, але і опікунам, а також тим батькам, які усиновили дитину у віці до трьох років. Поки дорослі знаходяться вдома і доглядають за малюком, за ними зберігається робочий стаж протягом усього періоду відпустки.

Це означає, що місце за співробітником залишається. Як тільки він виходить на роботу, то приступає до своїх колишніх обов'язків. Пенсійні відрахування будуть проводитися в бюджет перші 1,5 року життя немовляти.

Хто може взяти відпустку

Існує поширена думка, що перебувати вдома з новонародженим може тільки мама. Насправді вона має право вийти на роботу, а надання відпустки можливо іншим близьким родичам. Ними є бабусі, дідусі, чоловіки і інші.

У цьому випадку мамі покладається лише відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Після його закінчення вона виходить на роботу. Однак, можливі різні варіанти подій. Наприклад, на перші півроку декрет може оформити народила жінка, а на наступні місяці ініціативу може перехопити тато. Якщо спочатку в декрет пішла бабуся, то мама має право в будь-який час змінити її.

Кожен раз при зміні доглядає за малюком необхідно подавати відповідні документи на інше місце роботи. Відповідно, якщо бабуся чи дідусь перебувають на пенсії і не працюють, то і в декрет вони вийти не зможуть.

Будь-якому родичу дитини, який вийшов у відпустку, державою гарантується щомісячна виплата до досягнення малюком 1,5 років. Як тільки цей віковий межа буде досягнута, виплати буде здійснювати тільки роботодавець в чисто символічному розмірі.

Відпустка по догляду за дитиною до 1,5 і 3 років

ТК Україна звільняє породіллю від роботи до того часу, поки дитині не настане 3 роки. У дату після його Дня Народження мама зобов'язується вийти на роботу. Конкретні терміни в цьому випадку обмовляються з роботодавцем.

Деякі вважають, що відпустка надається на 1,5 року. Згідно із законодавством, його період триває до виконання трирічного віку малюка. Ці тимчасові проміжки вважаються одним відпусткою і оформляються один раз. Тобто, заява пишеться на 3 роки. Якщо мама вирішить вийти на роботу раніше, це оформляється окремим наказом.

За власним бажанням і можливості жінка може вийти на роботу в будь-який термін до 3 років. Допускається завершення відпустки і по виконанню півроку малюкові і року. Тут законодавство обмежень не встановлює.

Важливо знати, що мама, яка вийшла на роботу до триріччя дитини, може знову повернутися в декрет, якщо так складуться обставини. Роботодавець не має права їй відмовити в цьому.

Термін в 3 або 1,5 року означає не кількість в місцях від завершення відпустки по вагітності та пологах, а саме день народження малюка.

Існують також дні відпочинку для мами, не пов'язані з декретом:

• 140 днів (70 - до пологів і 70 - після) - відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Іншими словами, на сьомому місяці вагітності майбутня мама звільняється від трудових обов'язків. Але якщо вона хоче залишитися працювати, їй цього ніхто не заборонить. 70 днів до пологів відраховуються від передбачуваної дати появи малюка на світ. Якщо з якихось причин малюк народився раніше, то відпустку за мамою зберігається і скороченню не підлягає;
• 86 днів (замість 70 після пологів) - якщо пологи були з ускладненнями (тут необхідно продовжити лікарняний);
• 110 - при багатоплідній вагітності (також необхідно продовжити листок непрацездатності).

Відпустка на перераховані вище терміни оформляється лікарняним. Він відкривається з першого дня виходу в декрет, а закривається після пологів. Цей документ потрібно зберегти і надати роботодавцю. Якщо лікарняний був збільшений (86 і 110 днів), то породіллі покладається доплата до вже виплаченої декретній сумі.

Як оформити відпустку

Щоб офіційно зафіксувати відхід у відпустку, його необхідно документально підтвердити.

Для цих цілей буде потрібно звернення до роботодавця зі списком документів:

• паспорт;
• Закритий лист непрацездатності (щоб визначитися з датою початку відпустки і розрахунку допомоги);
• Заповнена свідоцтво про народження малюка (можна отримати в РАГСі за місцем реєстрації);
• Довідка з роботи чоловіка (якщо декрет бере мама) про те, що він не виходить у відпустку для догляду за малюком і не отримує дитячої допомоги;
• Якщо мама не перебуває в шлюбі, то необхідно надати довідку про відсутність чоловіка (видається в РАГСі одночасно зі свідоцтвом);
• Якщо жінка відпрацювала в компанії менше двох років, то треба принести довідку 2-ПДФО з попередніх місць роботи. Наприклад, якщо мама до декрету відпрацювала 1 рік на останньому місці, а попередній час обіймала посаду в іншій фірмі, то довідку потрібно взяти з цієї фірми. Подбати про це краще заздалегідь, бажано в період відпустки у зв'язку з вагітністю. Якщо головний офіс компанії, що видає такі довідки, знаходиться в іншому регіоні, то чекати доведеться довго (до трьох тижнів, в залежності від швидкості послуг пошти). Цей документ необхідний в інтересах породіллі. Він збільшує щомісячну суму допомоги. Якщо його не надати, то розрахунок допомоги буде проводитися тільки з останнього місця роботи);
• Сама заява на відпустку і на одержання допомоги.

Оформлення відпустки фіксується наказом. У ньому вказується термін відпустки - до трьох років дитини. Якщо мама виходить раніше, то складається новий документ з поправками.

щомісячну допомогу

Якщо це не перша дитина в сім'ї, то належить виплата в 5817,34 рубля. Ця сума, яка гарантується державою. Вона буде вищою, якщо мама працювала і отримувала високу зарплату.

Як розрахувати відпустку по догляду за дитиною

Якщо протягом двох років мама йшла на лікарняний або вже була у відпустці для догляду за дитиною, то ці дні віднімаються і до розрахунку суми не відносяться. Далі, береться до уваги весь отриманий заробіток і ділиться на кількість відпрацьованих днів співробітницею. Таким чином вираховується сума денного заробітку. Щомісячна допомога дорівнює 40% від середньомісячного заробітку.

Даний посібник нараховується на рахунок мами в день виплати заробітку іншим співробітникам. Затримувати його перерахування, також як заробітної плати, роботодавець не має прав в силу закону.

Якщо посібник в результаті розрахунків вийшло менше мінімально встановленого, то виплачується сума, гарантована державою. Допомога виплачується до тих пір, поки вік дитини не досягне 1,5 років. Потім виплати припиняються.

Якщо до декрету жінка працювала за сумісництвом і займала кілька посад в різних фірмах, виплата допомоги їй належить тільки з одного місця роботи (останнього). Вона збирає довідки з усіх місць роботи за два роки і відносить тому роботодавцю, який надав їй відпустку по догляду.

компенсаційні виплати

До 1,5 років вона входить в суму щомісячної допомоги і виплачується заодно з ним, нероздільно. Тобто, в день зарплати на рахунок мами надходить допомога і компенсація. Заява на отримання останньої складається перед відходом у відпустку.

Розмір суми не змінювався вже більше 20 років, а останнім часом точаться розмови про її скасування. На даний момент 50 рублів виплачується до трьох років. В 1,5 року закінчується нарахування допомоги, але 50 рублів буде переводитися і далі.

Дана виплата, так само як і щомісячну допомогу, не покладається прийомним батькам. Вони не можуть отримати і відпустку по догляду за своїм малюком. Це пов'язано з тим, що вони і так отримують винагороду від держави за прийнятого в сім'ю дитини.

Якщо мама до декрету працювала за сумісництвом в кількох організаціях, то виплату в 50 рублів вона може отримувати з кожного роботодавця. Для цього необхідно відвідати офіси компаній і скласти заяви.

На що ще може розраховувати мама

Можна отримати такі суми:

• 200 рублів (дитячу допомогу до 18 років);
• 1000 рублів (компенсація за дитячий сад. Якщо малюк через велику чергу не може потрапити в сад з 1,5 років, то до трирічного віку буде здійснюватися компенсація).

Коли потрібно вийти на роботу

Законодавство дозволяє перебувати у відпустці по догляду за малюком до виконання трьох років. Далі, малюк визначається в сад або проводить час з іншими родичами, нянею.

Перед виходом з відпустки, мама зобов'язана повідомити свого роботодавця заздалегідь про свій намір. Це пов'язано з тим, що на її місці здійснює обов'язки інший працівник. На той час, поки мама у відпустці, її декретної ставка зайнята новим співробітником.

Як тільки жінка повідомляє про вихід, роботодавець несе відповідальність за надання їй місця. Причому це не обов'язково буде та посада, яку займала співробітниця до декрету. Дане питання вирішується спільно з керівництвом.

Якщо ж інших вільних місць немає, то роботодавець повинен звільнити раніше займану посаду. Співробітник, тимчасово виконуючий обов'язки, може бути звільнений.

Якщо з якихось причин мама не може вийти з декрету в три роки, то ця обставина також має враховуватися роботодавцем. Співробітниця повідомляє про це заздалегідь. Якщо керівник піде назустріч, то в деяких випадках відпустка продовжується до 4 або 6 років. Таке трапляється рідко, і найчастіше працівниці доводиться звільнятися.

Бажання співробітниці вийти раніше дати закінчення відпустки також має бути повідомлено керівництву компанії. Роботодавець заздалегідь готує всі необхідні документи і звільняє місце для жінки.

Якщо мама виходить на роботу з повним графіком раніше, то виплати для неї припиняються з першого робочого дня. Тепер її основним доходом буде заробітна плата.

Як продовжити відпустку

Бувають такі ситуації, коли жінка спочатку планувала вийти з декрету, коли малюк досягне 1,5 років. Але за цей час відбулися деякі зміни, і мама не може собі дозволити ранній вихід на робоче місце.

В цьому випадку звертатися до роботодавця з проханням продовжити цей відпустки не потрібно. Спочатку при складанні заяви, після пологів встановлюється єдиний для всіх строк, що дорівнює трьом рокам.

В який час вийти на роботу - вирішувати тільки мамі. Тому, якщо вона змінила свою думку на цей рахунок, то повідомляти його роботодавцю не зобов'язана. Закон на боці жінки і дозволяє провести з дитиною встановлений час вдома.

Відпустка після відпустки по догляду за першою дитиною покладено, якщо під час нього жінка знову завагітніла. Тоді необхідно зайнятися оформленням документів. Це необхідно для закриття відпустки і виходу у відпустку по вагітності та пологах. Після його закінчення відкривається декрет.

Якщо мама цього не зробить, то буде продовжувати отримувати допомогу лише на першу дитину.

Оформивши належним чином другого новонародженого і наступних, можна продовжити наявний відпустку. При цьому закон дозволяє жінці перебувати в декреті не більше 6 років сумарно. Якщо народилося послідовно 4 і більше дітей, мама не може залишитися в офіційному декреті більше, ніж на 72 місяці.

Чи можлива робота у відпустці

Якщо мама хоче поєднувати догляд за дитиною і роботу, вона може вийти на неповний день або працювати на дому. Останній варіант можливий не в кожній організації. Якщо така ставка є у компанії, то роботодавець на свій розсуд може її надати.

Неповний день не завжди має на увазі тільки половину покладених робочих годин, як часто вважають жінки. Якщо на підприємстві встановлено робочий графік по 8 годин на п'ятиденку, то неповний день може бути представлений скороченням кількості робочих годин до 7 в день або зменшенням одного робочого дня на тиждень.

Важлива особливість виходу з відпустки на неповний день, якщо дитина ще не досяг 1,5 років, - можливість розпоряджатися і посібником і зарплатою. Якщо в декрет вийшла самотня мама, то працювати в неповному режимі вона має право до того моменту, поки дитині не буде 14 років.

Чи можна звільнитися

Якщо мама вирішує в силу якихось причин самостійно розірвати договір з роботодавцем, їй ніхто не заборонить. Це може статися в результаті пропозиції більш вигідного місця під час перебування в декреті.

Щоб звільнитися в будь-який час, необхідно відправитися в кадровий відділ і написати заяву. Буде видано наказ про те, що співробітник вибув зі штату, а на руки видається трудова книжка.

Якщо через якийсь час жінка вирішить повернутися на роботу, то їй знову доведеться проходити процедуру прийому на посаду. При цьому припиняються і виплати від роботодавця.

Якщо співробітниця звільнилася до того моменту, як малюк досяг 1,5 років, щомісячну допомогу їй переводитися не буде, так як декретна відпустка закриється. Якщо до виконання дитині 1,5 років мама знову влаштується в ту ж компанію після звільнення, ніякі виплати за нею не будуть збережені.

Під час дії декретної відпустки мама може вийти працювати, а потім знову піти в декрет. У випадку з звільненням такий варіант не пройде. Якщо жінка звільнилася, а потім знову виходить на роботу, вона не може піти в декрет з цим же дитиною.

Рідко мама сама приймає рішення звільнитися під час декрету, адже він зараховується до стажу роботи. До того ж у трудовій не відіб'ється запис про відпустку по догляду за дитиною. У ній взагалі не робиться ніяких записів, поки мама в декреті. Винятки становлять ті випадки, коли працівника переводять на іншу посаду під час відпустки. Таке може бути, якщо мама сама займала декретну ставку, і роботодавець пішов їй назустріч.

Звільнити жінку в декреті роботодавець не має права. Це може статися тільки в разі відсутності місця для працівниці. Такий випадок характерний для тих жінок, які займали декретну ставку. Під час їх декрету виходить основний працівник, і вакансія закривається. Роботодавець не може тримати співробітників без посади, а тому змушений розпрощатися з ними.