Відпустка на весілля в 2019 році - по тк рф, чи дають, оплачуваною чи без збереження заробітної плати
Оформлення шлюбу - важлива подія в житті будь-якої людини. Законодавець зобов'язує роботодавця в зв'язку з даними урочистою подією надавати працівникові відпустку. Однак отримати дні відпочинку зможуть тільки самі молодята, а не їхні батьки або гості.
Зобов'язання щодо надання відпустки обумовлені в ст. 128 ТК РФ. Слід відразу зазначити, що ці дні відпочинку не оплачуються. Виняток становлять випадки, коли сам роботодавець приймає рішення про збереження середньої заробітної плати за працівником на даний термін.
Що належить по Трудовому кодексу?
Отже, відпустка без збереження заробітної плати надається працівникові при наявності поважних причин. Перерахувати всі можливі обставини законодавець не став, а надав можливість роботодавцю вирішити дане питання.
Проте, в ТК України виділені окремі причини, при настанні яких працівник має право отримати дні відпочинку. А роботодавець, в свою чергу, не може відмовити йому. Їх перелік міститься в ст. 128 ТК РФ.
Серед інших, законодавець виділив одруження, як поважну причину для надання відпустки без збереження заробітної плати.
У розглянутій нормі визначено, що працівник має право написати заяву про надання такої додаткової відпустки за свій рахунок.
Роботодавець в обов'язковому порядку підписує цю заяву і звільняє працівника від виконання трудових функцій в термін до 5 календарних днів.
А чи можуть відмовити працівнику? Можуть. Але це буде вважатися порушенням трудового законодавства.
У даній ситуації в ТК України чітко визначено, що працівник має право на відпустку. При відмові в наданні такого його права порушуються.
Отже, співробітник може оскаржити такі дії в трудову інспекцію або інші контролюючі інстанції.
Скільки днів?
Законодавець визначив граничний термін відпустки - 5 календарних днів. На практиці даний термін може бути і більше.
Це вже буде визначатися за згодою між сторонами.
Якщо працівник просить відпустку на 5 днів, роботодавець не може відмовити йому, надавши всього 2 чи 3 дні відпочинку.
Скільки днів відпустки належить за неповний рік? Дізнайтеся тут.
Підготовка до цієї події займає багато часу, а після реєстрації також молодята не поспішають швидше приступити до трудових функцій. Так коли можна брати відпустку - до або після весілля?
Виникають питання і з порядком правильного оформлення заяви. На підставі яких документів можна підтвердити факт наявності поважної причини для виходу у відпустку?
Коли можна взяти - перед подією або після нього?
Законодавець не визначає, коли можна взяти відпустку. Чи можна взяти дні відпочинку до весілля? Або ж тільки після укладення шлюбу?
Насправді рішення даних питань залишається на розсуд працівника і роботодавця.
Причому в судовій практиці відомі випадки, коли співробітник звертався із заявою про надання відпустки через місяць після реєстрації.
Відпустка надається працівникові в зв'язку з конкретною подією. А це означає, що роботодавець може зажадати докази того, що причина є поважною.
До вступу в шлюб співробітник не може передати письмові докази. Він надає вже після реєстрації свідоцтво, яке і служить письмовим підтвердженням легальності його відпустки.
Які потрібні?
Факт вступу в шлюб зазначається двома документами - свідченням, а також штампом в паспорті. Для підтвердження реєстрації офіційного сімейного союзу може використовуватися будь-який з них.
Як написати заяву?
У законі не затверджений будь-якої єдиний зразок заяви на відпустку з нагоди реєстрації шлюбу.
Подібна форма може бути затверджена на підприємстві.
Наводимо приклад того, як може виглядати заяву:
У заяві треба вказати наступну інформацію:
- назва документу;
- дані про керівника, який буде його розглядати;
- дату складання;
- прохання надати відпустку;
- вказівка на причину для його надання;
- кількість днів відпочинку;
- дата початку відпустки;
- підпис.
Бланк заяви можна завантажити тут:
Як відбивається в табелі обліку і графіку відпусток?
На підставі заяви видається наказ про надання відпустки конкретному працівникові. Можна використовувати бланки, що застосовуються на підприємстві, або взяти за основу уніфіковану форму Т-6.
Потім саме цей документ виступає в якості підстави для проставлення відміток в табелі обліку.
Даний вид відпустки зазначається в ньому таким чином:
- код «БС» - вказується, якщо співробітник отримав до 5 днів відпочинку згідно ТК РФ;
- код «ДО» - вказується, якщо працівнику було надано додаткові дні відпустки (понад 5).
Це можливо, коли подібні пільги затверджені в локальному акті, наприклад, колективному договорі.
У графіку відпусток така відпустка не відбивається.
Фінансова сторона питання
Ми визначили порядок оформлення цієї відпустки, підстави для його надання та ін. Тепер поговоримо про фінансовий бік.
Наприклад, оплачується чи ні даний термін? Як ми сказали, відпустку працівник отримує неоплачувану.
Але так чи то завжди? Ні, плата буде нараховуватися, але лише в тому випадку, коли додаткові дні відпочинку (понад 5) надаються відповідно до локального акту.
Оплачуваною чи адміністративний?
Отже, відпустка може бути оплачуваною чи неоплачувану.
В даному випадку грає роль підставу і тривалість.
Якщо відпустка надана по ТК Україна і його тривалість не перевищує 5 діб, то він не оплачується. Коли відпочинку покладено за колективним договором або іншому локальному акту і триває більше 5 днів, то він оплачується.
В яких випадках може бути надана оплата?
Відпустка буде оплачуватися за наявності таких обставин:
- надається на підставі локального документа компанії;
- тривалість більше 5 днів (якщо інше не передбачено локальним актом).
Тобто рішення про оплату відпустки знаходиться в компетенції компанії. Саме роботодавець має право, але не зобов'язаний продовжувати і оплачувати відпустку своїх співробітників.
Як розрахувати компенсацію?
Оплата проводиться, як і у випадку з іншими відпустками, за середньою заробітною платою. Розрахунковий період - 12 місяців.
Отриманий співробітником дохід підсумовується і потім ділиться на кількість відпрацьованих днів.
Зверніть увагу, що при розрахунку не враховуються деякі види виплат - наприклад, відрядження.
З часу фактичної трудової діяльності виключаються деякі періоди, в тому числі, коли працівник був непрацездатний.
Чи належить ще і матеріальна допомога?
Матеріальна допомога не передбачена в ТК РФ. Рішення про її надання також залишається на розсуд роботодавця.
Зобов'язання по її видачі можуть бути зафіксовані в колективному договорі чи інших локальних актах.
деякі нюанси
Розглянемо деякі важливі нюанси надання відпустки у зв'язку з реєстрацією шлюбу. Незважаючи на, здавалося б, прості правила, зафіксовані роботодавцем, вони можуть викликати питання.
Чи можна брати на одруження близьких родичів (дитини, брата) і друзів?
Відповідно до ст.128 ТК Україна отримати відпустку можуть тільки самі молодята. Чи належить він іншим приватникам торжества?
Родичі і друзі можуть також подавати подібні заяви, але вирішення питання про надання відпочинку залишається на розсуд керівника.
Інше може бути передбачено в колективно угоді чи іншому локальному документі.
Покладені додаткові пільги в МВС (поліції) і військовослужбовцям?
Додаткові пільги працівникам МВС і військовослужбовців не покладені. Вони можуть претендувати на ті ж преференції, що і інші громадяни РФ.
Чи можна взяти на випробувальному терміні?
Відпустка на весілля можна взяти і на випробувальному терміні. Роботодавець не має права відмовити в даному відпочинку. Проте, сам випробувальний термін буде продовжений на період відпустки.
Тобто якщо вам було надано відпочинку на 5 днів, то на стільки ж збільшитися випробування.
Чи позначиться на щорічній оплачуваній відпочинку?
Відпустка при укладенні шлюбу є цільовим і надається в зв'язку з особливою подією. Він не впливає на інші види відпусток, в тому числі щорічна оплачувана.
Дані відпочинку покладено працівникові в загальному порядку. Весільний відпустку не вплине на його тривалість і момент надання.
Це вид відпочинку не позбавляє його права на відпустку за свій рахунок з інших поважних причин, певним в ТК РФ.
Чи можна взяти відпустку авансом? Дізнайтеся тут.
Що робити, якщо в ці дні захворів?
На відміну від звичайного відпустки, даний вид відпочинку не продовжується, якщо працівник захворів. Крім того, дні непрацездатності не оплачуються.
Посібник починається нараховуватися з дня, коли працівник повинен був приступити до трудових функцій.
Також відпустку в зв'язку з весіллям не продовжувати, якщо він випав на неробочий святковий день.
Як бути, якщо подія довелося скасувати, а відпустку вже оформили?
Якщо реєстрація була скасована, то працівника все одно не можуть відкликати з відпустки, якщо відповідний наказ уже випущений.
У ТК Україна не визначено таких підстав для дострокового закінчення відпочинку.
Що робити, якщо роботодавець вам відмовив?
Якщо роботодавець не надав відпустку, то слід звертатися до контролюючих інстанцій - трудової інспекції, прокуратури або суду. Вони допоможуть у захисті порушеного трудового права.
Відповідну необхідно подати в письмовому вигляді. Обов'язково збережіть докази того, що ви зверталися до роботодавця із заявою про надання відпустки.