Відпустка через який час можна ще взяти, 2018

Відпустки надаються працівникам згідно із затвердженими графіками відпусток. Такі графіки є обов'язковими як для працівників, так і для роботодавців.

Замовлення консультації юриста

Тематики юриста:

біографія:

Любов Зоріна (Замовити консультацію)

Наступний відпустку працівник зможе взяти не раніше, ніж у нього настане право на його використання.

Відпустки надаються за фактично відпрацьований працівником рік, який має визначатися від дати його працевлаштування. Це період називається робочим роком.

За цей період він відпустку використовував.

Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.

Право на використання відпустки за ПЕРШИЙ рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.

До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий:

жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;

працівникам у віці до вісімнадцяти років;

працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;

в інших випадках, передбачених федеральними законами.

Відпустка за ДРУГИЙ І НАСТУПНІ РОКИ РОБОТИ може надаватися в будь-який час РОБОЧОГО року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.