Відпрацювання при звільненні за власним бажанням і її терміни
Власне бажання працівника - найбільш часта причина для переривання дії трудового договору. Вона не передбачає можливості для відмови (тобто, роботодавець не має вибору в питанні вашого звільнення, що йшло б врозріз з Конституцією) і не залежить від оголошеної або неоголошеної причини.
Кожен співробітник в заяві має право використовувати формулювання «прошу звільнити за власним бажанням» без пояснення конкретної причини, якщо в цьому немає необхідності.
Далі ми розглянемо ситуацію самостійного звільнення, терміни відпрацювання та умови звільнення від неї.
За який період часу необхідно попереджати про свій намір звільнитися
Але існують і кілька винятків:
- якщо співробітник знаходиться на випробувальному періоді, працюючи в компанії менше, ніж 3 місяці (і 6 місяців для керівних посад), заяву на звільнення від трудових обов'язків може бути надано за 3 дні до фактичної дати закінчення роботи;
- то ж умова стосується працівників, зайнятих на сезонних видах робіт (наприклад, збирання врожаю, річна охорона, сервісні роботи і т.д.);
- за 3 дні до звільнення робочого місця надати заяву мають право співробітники, зайняті на основі строкового договору з терміном дії до 2х місяців;
- в разі звільнення висококваліфікованого спортсмена або тренера мінімальний термін подачі заяви - місяць;
- працівники керівної ланки також зобов'язані подавати заяви за місяць до фактичного звільнення.
Загальна процедура на сьогоднішній день виглядає наступним чином:
- у встановлений термін працівник подає заяву керівництву, підкріплюючи його, в разі необхідності, відповідними документами (про це далі).
- з наступного дня після подачі заяви починається відпрацювання (відраховуються два тижні).
- після закінчення зазначеного часового періоду працівник підписує повідомлення про наказі (розпорядженні) на звільнення.
- компанія здійснює розрахунок і виплачує накопичену зарплату, а також суму, встановлену законом за компенсацію невикористаного оплачуваної відпустки, якщо він перевищує 2 тижні і проходить в момент звільнення співробітником робочого місця.
- на руки видаються такі документи:
- Трудова книжка із записом про заснування звільнення (ст. 80 або ст. 78 ТК РФ).
- Довідка ПДФО 2 і довідка за загальним обсягом відрахувань компанії в ПФР за весь період роботи.
- Інші документи на прохання співробітника (наприклад, копія розпорядження про звільнення).
- працівник повністю звільняється від своїх обов'язків.
Після закінчення двотижневого терміну, ніхто і ні на яких умовах не може змушувати / примушувати вас продовжувати свою трудову діяльність, навіть в разі, якщо залишилися незавершені проекти.
Закон зобов'язує кожного відпрацювати певний термін перед підписанням документів на звільнення. А в разі недотримання цього зобов'язання, компанія має право звільнити співробітника через його прогулів і внести відповідну позначку в трудову книжку.
Природно, це не може позначитися позитивно на вашій подальшій кар'єрі. Так що найчастіше «дешевше» відпрацювати визначений термін і «розлучитися друзями» з керівництвом.
Але, якщо можливості продовжити роботу зовсім немає, можна спробувати особисто домовитися з кадровим відділом, або з безпосереднім керівником. Закон допускає скасування відпрацювання за попередньою згодою обох сторін.
В інших випадках тривалість компенсаційних робіт буде відповідати зазначеним вище періодів:
Як уникнути відпрацювання
- Ви є абітурієнтом, офіційно зарахованим до одного з вищих навчальних закладів країни, і виходьте із компанії через початку навчання.
В цьому випадку можуть знадобитися підтверджуючі документи з компанії чоловіка / дружини.
Практично в кожному з перерахованих випадків роботодавець може і має право вимагати відповідні підтверджуючі документи. Крім того, в заяві необхідно письмово вказати мотив.
Звільнення без відпрацювання під час відпустки
Наступний спосіб звільнитися без відпрацювання - це скласти заяву перед або під час відпустки. Якщо ви напишете заяву до початку відпустки, два документа можна об'єднати в один, в якому буде прописано «прошу надати відпустку з подальшим звільненням».
Завдяки такому формулюванні вам не доведеться відпрацьовувати встановлений термін. Важливо тільки, щоб тривалість відпустки відповідала або перевищувала період відпрацювання.
Також можливо звільнитися з відпустки. На дану ситуацію поширюються ті ж правила щодо термінів.
Але документи не будуть підготовлені в один день. Останній розрахунок і надання всієї документації відбудуться через такий же відрізок часу, як і при відпрацюванні.
Різниця лише в тому, що ви не будете зобов'язані перебувати на робочому місці в цей час. У разі звільнення під час відпустки важливо відобразити цю умову в заяві, щоб роботодавець зарахував відпускні дні.
Ще один важливий порада - не писати в заяві прийменник «з». Формулювання повинна виглядати таким чином:
Важливо також розуміти, що для оформлення термінового неоплачуваної відпустки роботодавцю потрібна досить вагома причина. Тому ви не можете, витративши оплачувану відпустку, відразу ж написати заяву на новий з подальшим звільненням.
Така можливість доступна тільки такими групами осіб:
- ви є ветераном ВВВ (маєте право на 35-денний неоплачувану відпустку щороку);
- ви вже перейшли в пенсійний вік (відпустка рівно 14 днів на вимогу);
- ви є батьком або чоловіком співробітника збройних сил, а також органів виконавчої системи;
- ви вдова співробітника правоохоронних органів / військовослужбовця, або вищезгаданий отримав серйозну травму / каліцтво під час виконання своїх обов'язків;
- вам присвоєна інвалідність;
- ви укладаєте шлюб або народився ваш дитина (до 5 днів в році);
- загинув ваш близький родич;
- інші вагомі причини.
У заяві такого роду необхідно вказати дату початку відпустки і дату звільнення.
Коли співробітник може вказати термін відпрацювання
Як вже зазначалося вище, існують певні ситуації і групи співробітників, які звільняються на спеціальних умовах. Саме для них передбачена можливість вибору дати відходу з посади.
Особливо це стосується студентів, зарахованих до ВНЗ і людей пенсійного віку. Причому, пенсіонер може звільнитися із зазначенням будь-кращою дати необмежену кількість разів.
Тобто, це не одноразова привілей. Те ж стосується вагітних жінок.
Крім того, звільнення у суді (при порушенні трудових норм) або після зміни керівною ланкою умов трудового договору також передбачає вільний вибір дати розірвання ТД.
Обов'язкові пункти для заповнення:
- ПІБ ген. директора.
- Ваші ПІБ.
- Причина та спосіб звільнення (з відпрацюванням або без).
- Дата початку відпустки, дата звільнення.
- Поточна дата і розпис.
Зразок типового трудового договору тут.
Часті питання і резюме
Найбільш часто задається питання - це: «чи буде відпрацювання при звільненні за власним бажанням, якщо співробітник знаходиться у відпустці; для пенсіонерів; для співробітників, що проходять випробувальний період ».
Як ви зрозуміли з вищевикладеного, для «відпускних» працівників відпрацювання немає, якщо термін відпустки перевищує термін відпрацювання.
Пенсіонери теж зобов'язуються законом.
А ось співробітники на випробувальному терміні залежать від рішення роботодавця і можуть залишатися на своєму робочому місці ще аж до 3 днів.
Резюмуємо: якщо ви раптом вирішите звільнятися, дотримуйтеся наступних правил:
- Подавайте заяву керівництву компанії в відповідний термін.
- Підготуйте відповідні документи для звільнення без обов'язкового відпрацювання.
- Не забувайте, що заява завжди можна анулювати або проігнорувати, якщо ви (за попередньою домовленістю) продовжите свою роботу.
- Відпрацюйте сумлінно покладений період, щоб роботодавець не мав нарікань і підстав звільнити з інших причин.
Успіхів вам у роботі та нових підкорених вершин!