Як знайти себе в колективі

Якщо Ви проаналізуєте свій день то для багатьох з Вас не стане одкровенням, що більшу частину свого життя ми проводимо за роботою, працюючи в колективі. І тому наше становище в суспільстві, наше коло спілкування, вміння ладити і з-існувати в колективі дуже важливо для нас і нашого життя в цілому.

Як то один філософ написав, що життя в соціумі вимагає від нас величезної мужності. У чому ж це мужність? Ми з дитинства вчимося жити в колективі, але поряд з цим у нас з дитинства розвивається свій власний світогляд, погляди, уявлення про життя. Всі ми різні і вміння жити в колективі, поважати цінності іншої людини не на шкоду своїм для багатьох незбагненна розкіш. Мені запам'яталося одне висловлювання людини який згадує своє життя за радянських часів і розмірковує про своє життя в 90-е. Він каже: "Зараз всі хочуть сказати, але ніхто нікого не хоче слухати". Якщо перефразувати це на наш лад, то в колективі зустрічаються люди які дуже багато хочуть про себе заявити, сказати, але не хочуть ні з ким рахуватися. Образно кажучи - зациклення на собі. І одна з необхідних умов для успішного існування в колективі - це вміння поважати іншого.

Повага - одна з основних цінностей життя

Що мається на увазі під цим? Це і вміння чути, а не тільки говорити. Цікавитися цінностями іншої людини, а не тільки своїми. Тут важливо розуміти, що навколо нас існують люди зі своєю правдою і зі своїми устоями життя. Поважати не тільки свої погляди і інтереси, але інтереси своїх товаришів по службі, однокурсників. Існує неписане правило - поставити себе на місце іншої людини. Спробувати зрозуміти, а краще запитати, чому людина поступає так чи не так.

Так само поряд з умінням поважати іншого людина для нас дуже важливо вміти зберегти своє обличчя. Чи не надягаючи маски і не граючи ролі. Це буде чесно по відношенню до себе і до оточуючих нас людям. У своїх спогадах В. Франкл в'язень концтабору пише, що опинившись за гратами маски були зняті і у одного і того ж людини був вибір скотитися до стану свині або залишитися людиною, вчора він був директор банку, а сьогодні він наглядач. Пізніше на цю тему, було зроблено чимало досліджень, одне з яких було припинено з етичних міркувань. Суть експерименту полягала в тому, щоб розібратися в "дідівщину" в армії. Дослідження замовляло одне з військових відомств. На експеримент були відібрані аспіранти психологічних факультетів. Одні з них грали ролі наглядачів, інші - ув'язнених. Умови максимально наблизили до реального життя. І чим далі проходив експеримент, тим більше вживалися в роль студенти. І в кінці кінців експеримент довелося припинити. Але що стало показовим так це те, як впливає наше становище в колективі на нас самих. Цей приклад може бути корисний не тільки для начальників різних ланок, так і для підлеглих приміряють на себе різні ролі і маски.

Наступний крок - не давайте думки чужих людей за свої і навпаки. Загалом, не брешіть собі і оточуючим. Чи не намагайтеся думати, що Ви краще розумієте людини, ніж він сам себе. Якщо Ви не можете зрозуміти той чи інший вчинок свого товариша по службі, начальника, підлеглого, то найкращим виходом буде чесно, прямо поцікавитися про це у нього.

Підводячи підсумок, можна сказати, що наше становище і вміння жити в соціумі важливо для нас. Уміння со-існувати в колективі це не проста, а часом і трудомістка робота для кожного з нас, що вимагає бути чесним по відношенню до себе і до оточуючих, поваги до колективу, і сміливості бути собою. І наостанок, хочеться нагадати, що люди люблять відкритих і зрозумілих для них самих людей, і якщо Ви обираєте шлях "білої ворони одинаки", то це не найкращий вихід. Чим більше Ви будете усамітнюватися -тим більше Ви будете віддалятися від оточуючих вселяючи тим самим тони нерозуміння.