Відповіді на типові запитання - яким чином проводиться розрахунок відпускного посібники

Відпускний посібник працівникам ВАТ «ДАА3» при догляді в щорічну оплачувану відпустку (далі по тексту відпускний посібник) нараховується за окремим кодом нарахування.

Умови і розміри нарахування відпускного допомоги працівникам ВАТ «ДААЗ»

Відсотки зниження (Пс) - окремим працівникам може бути зменшений розмір відпускного посібники, або вони можуть бути позбавлені відпускного посібники повністю за такі виробничі упущення, допущені за рік, що передує року, в якому надається щорічна оплачувана відпустка, або в поточному році (для звільняються з підставах, передбачених цим Положенням):
- порушення посадових інструкцій або вказівок керівників;
- порушення правил технічної експлуатації обладнання, оснащення, інструменту, допущення аварій з вини працівника;
- недотримання норм охорони праці, правил техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежного захисту;
- порушення чинних на заводі правил, інструкцій чи інших нормативних актів.
Працівники позбавляються відпускного посібники повністю в разі, якщо в році, що передує року, в якому надається щорічна оплачувана відпустка, або в поточному році (для звільняються з підстав, передбачених цим Положенням):
- здійснили прогул, тобто були відсутні на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни);
- з'явилися на території ВАТ «ДААЗ» в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
- здійснили за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібне) чужого майна, розтрату, умисне його знищення або пошкодження, встановлені набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;
- допустили зберігання, продаж, вживання на території заводу спиртних напоїв, наркотичних засобів, психотропних речовин і пронос (провезення) їх на територію заводу;
- якщо відбували виправні роботи.
Позбавлення або зменшення розміру відпускного посібники з підстав, зазначених вище, проводиться у відносній величині і оформляється розпорядженням або наказом по заводу, які направляються в ОБУОіК. Відносно працівників, які є членами профспілки, розпорядження або наказ узгоджується з профспілковим комітетом ВАТ «ДАА3» або профспілковою організацією виробництва (цеху, відділу).

Нарахування та виплата відпускного посібники

Право на відпускний посібник за поточний рік мають працівники ВАТ «ДАА3», які пропрацювали неповний календарний рік, які відпрацювали на заводі на дату звільнення не менш одного року і звільнені із заводу:
- у зв'язку з призовом на військову службу;
- в зв'язку з визнанням повністю непрацездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ;
- за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію;
- за станом здоров'я відповідно до медичного висновку;
- в зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників;
- в порядку переведення на підприємства, створені і новостворювані на базі підрозділів ВАТ «ДАА3», в профком ВАТ «ДАА3»;
- в зв'язку зі смертю працівника, а також визнання судом працівника померлим.
У разі звільнення з інших причин або при стажі менш одного року працівники ВАТ «ДАА3» права на відпускний посібник не мають.
Сума відпускного допомоги працівникам ВАТ «ДАА3», які пропрацювали неповний календарний рік і звільненим із заводу з підстав, передбачених цим Положенням та перерахованими вище, розраховується згідно з тим, як це випливає з роз'яснень в розділі «Умови і розміри нарахування відпускного допомоги працівникам ВАТ« ДААЗ » .
Відпускний посібник за поточний рік працівникам заводу, які звільняються з підстав, передбачених цим розділом цього Положення, нараховується і виплачується при звільненні з коефіцієнтом, що враховує виконання плану по виручці від реалізації готової продукції До вир, рівним 1.

Обчислення стажу роботи для розрахунку відпускного посібники

У стаж роботи для розрахунку відпускного посібники включаються:
- безперервний стаж роботи на заводі;
- час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;
- час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років;
- період відсторонення від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд (обстеження) не зі своєї вини;
- час навчання на курсах з перепідготовки та підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, якщо працівник до надходження на курси і після їх закінчення працював на заводі;
- час служби за призовом до Збройних Силах СРСР або РФ, якщо працівник до служби в армії працював на заводі і перерва між днем ​​звільнення з військової служби та днем ​​прийому на роботу на завод не перевищив трьох місяців;
- час роботи на виборних посадах в радянських, профспілкових та інших громадських організаціях, якщо працівник до цього працював на заводі і знову прийнятий на завод, якщо в період перерви в роботі працівник не працював у сторонніх підприємствах і організаціях і час перерви в роботі не перевищила одного місяця ;
- час навчання у вищому навчальному закладі заводських стипендіатів, які раніше працювали на заводі, якщо перерва між днем ​​закінчення ВУ3а і днем ​​надходження на роботу на завод не перевищує трьох місяців;
- стаж роботи в дитячих освітніх установах ВАТ «ДАА3», дочірніх організаціях або підприємствах, створених на базі підрозділів ВАТ «ДАА3», ПТУ № 11 Дімітровграда, Димитровградского машинобудівному технікумі, МСЧ ВАТ «ДАА3», профкомі ВАТ «ДАА3» і його підрозділи, якщо працівник прийнятий на роботу в ВАТ «ДАА3» в порядку переведення;
- стаж роботи в ВАТ «ДАА3» і дочірніх організаціях ВАТ «ДАА3», якщо працівник був звільнений за скороченням чисельності або штату з ВАТ «ДАА3» або дочірніх організацій ВАТ «ДАА3», або в зв'язку з реорганізацією або ліквідацією даних підприємств і прийнятий в ВАТ «ДАА3», якщо в період перерви в роботі працівник не працював у сторонніх підприємствах і організаціях і час перерви в роботі не перевищила трьох місяців;
- стаж роботи в ВАТ «ДАА3», дочірніх організаціях ВАТ «ДАА3» і підприємствах, створених на базі підрозділів ВАТ «ДАА3», якщо працівник був звільнений через тимчасову непрацездатність або по інвалідності і прийнятий в ВАТ «ДАА3» протягом трьох місяців після зняття інвалідності або припинення тимчасової непрацездатності, що викликала звільнення, якщо в період перерви в роботі працівник не працював у сторонніх підприємствах і організаціях;
- стаж роботи в ВАТ «ДАА3», дочірніх організаціях ВАТ «ДАА3» і підприємствах, створених на базі підрозділів ВАТ «ДАА3», якщо працівник був звільнений в зв'язку з відходом на пенсію за віком і знову прийнятий на завод, за умови відсутності під час перерви іншої роботи.
Працівникам, які пропрацювали неповний календарний рік і звільненим із заводу в порядку переведення на підприємства, створені і новостворювані на базі підрозділів ВАТ «ДАА3», в профком ВАТ «ДАА3», під час обчислення стажу роботи рік звільнення зараховується за повний календарний рік.
У разі виникнення розбіжностей при обчисленні стажу, а також в інших непередбачених і виняткових випадках, рішення щодо обчислення стажу роботи приймає роботодавець за погодженням з профкомом заводу або його президією.

Матеріал підготовлений головою комісії з правових питань профкому ВАТ "ДААЗ" В.І. Козіним