Відповіді на питання ринок праці

13. Монопсонія називається ситуація на ринку, коли з безліччю продавців співпрацює тільки один покупець, диктуючи ціну, а також обсяг продажів. Прикладом може бути ринок праці: на ньому фігурує безліч працівників, які продають свою працю, і підприємство - це єдиний покупець.

15. Міжнародний ринок праці - це сфера обміну, купівлі-продажу робочої сили, характер яких значною мірою визначається інтересами світової господарства. Вони визначають умови найму міжнародної робочої сили, величини оплати і характер необхідного на ринку праці. Різноманіття умов розвитку світового господарства і світової спільноти формують надзвичайно диференційовану за своїм складом робочу силу. Перш за все міжнародна робоча сила може відрізнятися в залежності від характеру сфер міжнародної діяльності. Такими можуть бути:

- міжнаціональні політичні організації;

- міжнаціональні громадські організації;

- міжнародні громадські організації;

міжнародні економічні структури.

16. Рівень безробіття визначається відношенням офіційно зареєстрованих повністю безробітних до чисельності самодіяльного населення, до якого відносяться люди, що живуть в основному на доходи від своєї праці. Однак сам по собі показник рівня безробіття не дозволяє отримати достовірну уяву про стан ринку праці з точки зору зайнятості. Це викликано тим, що даний коефіцієнт, відображаючи частку безробітних у самодіяльному населенні, не враховує фактор часу, тобто тривалість перебування людей без роботи. Тому більш високий показник рівня безробіття може виявитися для економіки переважно в порівнянні з менш низьким показником, якщо в першому випадку терміни тривалості безробіття виявляться значно коротші стосовно тривалості безробіття у другому випадку.

18. Прикладом монопсонії є ринок праці, на якому безліч працівників, і тільки одне підприємство - покупець робочої сили.

- Монопсонія виникає при наступних умовах:

- на ринку праці взаємодіють, з одного боку, значна кількість кваліфікованих робітників, не об'єднаних у профспілку, а з іншого - або одна велика фірма-монопсоніст, або кілька фірм, об'єднаних в одну групу і виступаючих як єдиний наймач праці;

- дана фірма (група фірм) наймає основну частину з сумарної кількості фахівців якоїсь професії;

- фірма-монопсоніст сама встановлює ставку заробітної плати, а робочі або змушені погоджуватися з такою ставкою, або шукати іншу роботу.

19. Неформальний та формальний ринок праці - це дві частини єдиного цілого і проблеми там часто однакові, тільки в неформальному секторі вони часто набувають гротескний характер, де домагання може перейти в насильство. Без спеціальних досліджень напевно складно сказати, кого в неформальному секторі більше чоловіків або жінок. Жінки на увазі, ми їх бачимо щодня на вулиці за прилавками, але за їх спинами або між рядами завжди видно чоловіків, які «наглядають» за процесом торгівлі. Але багато сфер зайнятості, які невидимі, наприклад будівельники, де, швидше за все, більше чоловіків.

20. Функціональна гнучкість обумовлена ​​використанням різних форм зайнятості, які забезпечують гнучкість робочого часу.

21. Вторинний ринок праці - це робочі місця, як правило, зовнішнього ринку праці, які не потребують високої кваліфікації і використання складних технологій, які характеризуються нестабільної зайнятістю і низьким рівнем заробітної плати.

22. Ефект доходу від підвищення ставки зарплати означає прагнення працівника замінити дохід дозвіллям, так як одиниця часу праці пов'язана з більш високими витратами втрачених можливостей, ніж одиниця часу дозвілля.

23. Ефект заміни від підвищення ставки зарплати означає прагнення працівника замінювати дозвілля доходом, так як одиниця часу дозвілля пов'язана з більш високими витратами втрачених можливостей, ніж одиниця часу праці.

24. Затвердження: «При укладенні трудового договору працівник не позбавляється повністю права власності на свою робочу силу» - вірно.

25. Затвердження: «з розвитком економіки природний рівень безробіття має тенденцію до підвищення» - вірно.

26. Зовнішня міграція - вид переміщення населення, при якому перетинаються державні кордони. У ній виділяють два потоки: еміграцію і імміграцію. Еміграція населення - виїзд з країни, переселення в іншу країну з метою постійного проживання і тимчасового обгрунтування (зазвичай для роботи). Вона може бути постійною і тимчасовою, навіть сезонної, термін якої лімітується контрактом або іншими умовами найму (наприклад, для збирання врожаю). Як окремий випадок виділяють рееміграцію - повернення емігрантів на батьківщину (на постійне місце проживання).

28. Заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час відноситься до: основної заробітної плати.

29. Витрати на наймання, набір, відбір, навчання кадрів, виплати у зв'язку зі звільненням відносяться до: витрат на персонал.

33. Витрати на спецодяг, засоби захисту працівників, додатковий «соц. пакет »відноситься до. поточних витрат.

34. Гнучкість ринку праці означає: його здатність адаптуватися до змін, мобільність в наступних напрямках: в умовах найму та звільнення працівників при дотриманні норм трудового законодавства; у встановленні та регулюванні заробітної плати; в регулюванні обсягів продукції, що випускається і надання послуг; в розробці та коригуванні моделей організації виробництва і праці; в регулюванні робочого часу.

Розрізняють два види гнучкості ринку праці. Внутрішня

(Функціональна) гнучкість - це, по-перше, перерозподіл робочої сили в рамках підприємства, і, по-друге, перерозподіл виконуваних працівниками виробничих функцій. Це передбачає наявність у працівника двох і більше спеціальностей, підвищення кваліфікації, зміна моделей робочого часу працівників, в т.ч. введення вимушених відпусток, перехід до більш простої гнучкій системі розрядів, використання лізингу робочої сили, дистанційних стратегій найму.

Зовнішня (змістовна) гнучкість - це вільні переміщення найманих працівників по території країни і за її межами. Це передбачає територіальну, галузеву і міжгалузеву рухливість робочої сили, посилення орієнтації підприємств на працівників, підготовлених і перепідготовлених зовні, ослаблення внутрішнього ринку праці підприємств.

Формування гнучкого ринку праці передбачає:

- швидку адаптацію ціни робочої сили до коливань попиту і пропозиції на ринку праці;

- адаптацію пропозиції робочої сили до змін рівня цін, оплати праці, доходів;

- пристосування якісних характеристик робочої сили до мінливих структурі попиту на неї;

- взаимоприспособление рівня заробітної плати, кількості і якості робочої сили;

- ослаблення державної регламентації оплати праці, найму та звільнення працівників.

Зазвичай активне населення включає в себе осіб, чий статус (зайнятого або безробітного) був визначений виходячи з більш тривалого часу (наприклад, року).

Економічно активне населення розподіляється за такими видами занять: зайняті в економіці; служителі релігійних культів; військовослужбовці; безробітні.

До зайнятих в економіці відносяться працюють як за наймом (незалежно від того, чи була це постійна, тимчасова, сезонна, випадкова або разова робота), так і не за наймом * у всіх секторах економіки. Таким чином, в чисельності зайнятих економічною діяльністю враховуються особи: працюють на державних підприємствах і в організаціях; в кооперативах всіх видів, на приватних підприємствах і на підприємствах зі змішаною формою власності; в фермерських (селянських) господарствах; зайняті індивідуальною трудовою діяльністю, в особистому підсобному господарстві та у окремих осіб, а також зайняті без оплати на сімейних підприємствах.

37. Приховане безробіття (квазібезработіца) - форма безробіття, що характеризується неповною зайнятістю людей, що мають можливість працювати в повну силу: неповний робочий тиждень, скорочений робочий день. Вона найчастіше виникає в умовах, коли для збереження персоналу компанії господарі або керуючі, не маючи можливості зайняти працівників на повний робочий день, йдуть на скорочення робочого часу. До довгострокової безробіття відносяться циклічна і структурна, а до короткострокової - сезонна і фрикційна. Мають місце в економіці країни повторна (періодична) і «застійна» безробіття, що враховує осіб, зневірених знайти роботу і остаточно вибули з числа робочої сили.

39.К громадських робіт відноситься участь громадян вліквідаціі наслідків природних катаклізмів, аварій, стихійних і техногенних лих і катастроф, в надзвичайних ситуаціях. До громадських робіт належать також роботи з благоустрою іозелененію громадського простору в місті, селищі вулиць, площ, доріг, парків. Робиться це, як правило, навесні і восени. Громадські роботи нерідко організуються в формі недільників, суботників. У мирний час вони проводяться святково, згуртовують народ, об'єднуючи їх ідеєю общейзаботи про свою малу батьківщину.

40. Рівновага на ринку праці досягається при рівності попиту і пропозиції. Перевищення ставки заробітної плати над рівноважної веде до надлишку пропозиції праці і викликає зростання безробіття. На будь-якому ринку товарів порушення рівноваги змушує продавців і покупців робити такі дії, які відновлюють рівновагу на ринку - підвищувати і знижувати ціни, зменшувати або скорочувати обсяги продажів і покупок.

41. Крива Філіпса в короткостроковому періоді демонструє, що між безробіттям і інфляцією є стабільна і передбачувана зворотний зв'язок. В економіці існує рівень зайнятості, при якому ціни практично не ростуть.

42. До умов простої моделі попиту на працю відносяться такі передумови:

- Цільовою функцією фірми є максимізація прибутку.

- Поведінка фірми описується виробничою функцією двухфакторного типу, фактори - праця і капітал.

- Фірма діє на конкурентному ринку благ і на конкурентному ринку праці.

- Витрати фірми на працю складаються тільки з заробітної плати працівників.

43. До функцій федеральної служби з праці та зайнятості відносяться:

-Аналіз і прогнозування попиту і пропозиції на робочу силу, інформування населення та роботодавців про стан ринку праці;

-Облік вільних робочих місць і громадян, які звертаються з питань працевлаштування;

-Консультація що звертаються в службу зайнятості трудящих і роботодавців про можливості отримання роботи та забезпечення робочою силою, вимоги, що висуваються до професіями й працівникам;

-Надання допомоги громадянам у виборі підходящої роботи, а роботодавцям - у підборі необхідних працівників;

-Для громадян, які втратили роботу і заробіток, підходящою вважається робота, що відповідає їхній професійній підготовці, враховує вік, трудовий стаж і досвід роботи за попереднім фахом, транспортну доступність нового робочого місця. Відповідно до закону громадяни мають право на вільний вибір роботи шляхом прямого звернення на підприємства, а не обов'язково через службу зайнятості.

-Організація професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації громадян у навчальних центрах служби зайнятості або інших навчальних закладах, надання допомоги в розвитку і визначенні змісту курсів навчання і перенавчання;

-Реєстрація безробітних і надання їм у межах своєї компетенції допомоги;

-Оплата вартості професійної підготовки, перепідготовки громадян, працевлаштування яких вимагає отримання нової професії, встановлення їм на весь період навчання стипендії;

-Видача в установленому законом порядку громадянам допомоги по безробіттю і призупинення виплати цієї допомоги;

-Підтримка трудової і підприємницької ініціативи громадян, сприяння самозайнятості;

-Підготовка пропозицій та висновків про використання праці іноземних робітників, що залучаються в Україні на основі міжурядових угод і ліцензій;

44. Кейнсіанська безробіття виникає через так званої «жорсткості» зарплати - у відповідь на переміщення по кривій попиту на працю, викликаний падінням агрегованого попиту в економіці, рівень зарплати не змінюється, як це передбачається в класичній теорії. В результаті і виникає розрив між рівнем попиту і пропозиції при фіксованій зарплати.

45. Основні моделі ринку праці -

- чисто конкурентний ринок праці.

- модель двосторонньої монополії.

Чисто конкурентний ринок праці характеризується великим числом підприємців (роботодавців), що виражають попит на працю, великим числом працівників, які є носіями робочої сили і виражають пропозицію. Поведінка суб'єктів на ринку праці направлено на реалізацію власних інтересів і вигод. Ні окремі працівники, ні роботодавці не можуть впливати на ринкову ситуацію в цілому, рівноважні ставки оплати праці визначаються загальним взаємодією всіх учасників ринку праці.

Ринок праці може бути монопсоніческой. У цьому випадку пропозиція представлено безліччю працівників, а попит - єдиною фірмою Роботодавець. Монопсонии притаманне наступні риси:

1. Кількість зайнятих на даній фірмі склад-ляет основну частину всіх зайнятих якимсь конк-ної видом праці.

2. Даний вид праці є відносно немобільних або в силу географічних фак-торів, або в тому сенсі, що якщо робітники знайшли альтернативу застосування своєї праці, то вони змушені купувати нову кваліфі-кацію.

3. Фірма "диктує заробітну плату" в тому сенсі, що ставка заробітної плати, яку фір-ма повинна виплачувати, знаходиться в прямій зави-ності від кількості найманих робітників.

У деяких випадках монопсоніческой влада наймача, по суті, є повною в тому сенсі, що є тільки єдиний великий наймач на ринку праці. В інших випадках може превалювати олігопсонія: три або чотири фірми можуть наймати більшу частину запропонованого праці на конкретному ринку.

Модель двосторонньої монополії передбачає об'єднання монопсоніческой моделі з моделлю відкритих профспілок.

47. Якщо рівновага на ринку праці відновлюється за рахунок зміни числа зайнятих або рівня заробітної плати - це прояв інфляції.