Відповідальність працівника за розголошення комерційної таємниці

право

Фірма може сама вирішити, які відомості становлять для неї цінність, і оголосити їх комерційною таємницею # 40; крім відомостей, зазначених у статті 5 Закону «Про комерційну таємницю» # 41 ;. Про те, яка відповідальність загрожує працівникові за її розголошення, дізнайтеся в нашій статті.

Якщо співробітник фірми розголосить ці відомості, йому може загрожувати кримінальна відповідальність за статтею 183 Кримінального кодексу РФ.

1. Збирання відомостей, що становлять комерційну, податкову або банківську таємницю, шляхом викрадення документів, підкупу чи погроз, а також іншим незаконним способом -

карається штрафом в розмірі до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до одного року, або виправними роботами на строк до одного року, або примусовими роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на той самий строк.

2. Незаконні розголошення або використання відомостей, що становлять комерційну, податкову або банківську таємницю, без згоди їх власника особою, якій вона була довірена або стала відома по службі або роботі, -

караються штрафом у розмірі до одного мільйона рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до двох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років, або примусовими роботами на термін до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк.

3. Ті самі діяння, що завдали великих збитків або вчинені з корисливої зацікавленості, -

караються штрафом у розмірі до одного мільйона п'ятисот тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або примусовими роботами на строк до п'яти років, або позбавленням волі на той самий строк.

4. Дії, передбачені частинами другою або третьою цієї статті, якщо вони спричинили тяжкі наслідки, -

караються примусовими роботами на строк до п'яти років або позбавленням волі на строк до семи років.

Майте на увазі: щоб важлива для фірми інформація набула статусу комерційної таємниці, потрібно виконати кілька умов. Спочатку керівник повинен затвердити перелік відомостей і документів, що становлять для фірми комерційну таємницю. Потім необхідно виключити вільний доступ до такої інформації і вжити заходів до його охорони. Для цього як мінімум потрібно затвердити правила поводження з секретними документами, правила доступу до них, а також порядок контролю за дотриманням цих правил.

У трудові договори з працівниками і в господарські - з контрагентами потрібно включити пункт про відповідальність за розголошення комерційної таємниці. При цьому працівника необхідно ознайомити з переліком секретної інформації під розписку, а в господарському договорі - вказати, яка саме інформація є комерційною таємницею.

На кожен матеріальний носій таємних відомостей (наприклад, на документ, дискету) потрібно поставити гриф «Комерційна таємниця».

Якщо ці умови не дотримані, залучити працівника до кримінальної відповідальності за розголошення важливої для фірми інформації слідчий не зможе.

Хто несе відповідальність

Згідно із законом відповідати за розголошення секретних відомостей фірми можуть:

працівники, які порушили умова трудового договору про нерозголошення певної інформації.

партнери по бізнесу, якщо в договорі з ними прописана умова про нерозголошення комерційної таємниці;
будь-яка людина, який розголосив секретні відомості, отримавши їх незаконним способом (наприклад, викрав документи, зламав базу даних і т. д.).

Особливості порушення кримінальної справи

Розслідують цей злочин слідчі поліції. Порушити кримінальну справу вони можуть тільки за заявою підприємця, який постраждав від розголошення комерційної таємниці. У заяві йому потрібно вказати, яку інформацію розголосив працівник і чому вона така важлива для фірми.

Під час дослідчої перевірки співробітник поліції буде з'ясовувати, чи працював чоловік на підприємстві, чи мав він доступ до закритої інформації. Потім слідчий встановить, чи знав працівник, яка інформація секретна, чи зобов'язаний був зберігати таємницю.

Для цього слідчий ознайомиться з трудовим договором, угодою про нерозголошення комерційної таємниці, порядком використання секретної інформації на підприємстві. Потім слідчий прийме рішення, порушувати кримінальну справу чи ні.

особливості слідства

Слідчі дії залежать від інформації, яку розголосив працівник. Але є загальні заходи, які проводяться в будь-якому випадку.

По-перше, слідчий допитає потерпілого. Він з'ясує, які конкретно відомості розголосив підозрюваний, яким способом, за яких обставин. Слідчий повинен бути впевнений, що працівник дізнався інформацію дійсно за службовим обов'язком, а не випадково побачив якісь документи або файли. Потім працівник поліції з'ясує, дотримувався чи на фірмі режим комерційної таємниці. Якщо немає, то він не зможе залучити співробітника. Слідчий також з'ясує, які наслідки могли настати через розголошення таємниці.

По-друге, працівник поліції вилучить на фірмі трудовий договір з працівником, угоду про нерозголошення комерційної таємниці, Положення про комерційну таємницю, Правила використання інформації, яка складає комерційну таємницю, і т. П. Крім того, слідчий може вилучити документи за технологією і планам розвитку виробництва, винаходів і т. д.

Якщо було завдано збитків, то слідчий призначить експертизу. Експерт визначить економічну вигоду, яку могла принести інформація (тобто упущену вигоду), і матеріальний збиток, який заподіяла витік інформації. З цією ж метою слідчий призначить документально-бухгалтерську ревізію.

Решта слідчі дії будуть залежати від того, яку інформацію розголосив підозрюваний.

міра відповідальності

Якщо людина незаконно розголосив комерційну таємницю, до якої його допустили по роботі, йому загрожує (ч. 2 ст. 183 КК РФ):

штраф у розмірі до 1 000 000 рублів;
або штраф в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до двох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років;
або виправні роботи на строк до двох років;
або примусові роботи на строк до трьох років;
або позбавлення волі на строк до трьох років.

Якщо людина розголосив секретні відомості, отримавши їх незаконним шляхом (наприклад, викрав документи, зламав базу даних і т. Д.), Йому загрожує:

штраф у розмірі до 500 000 рублів;
або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до одного року;
або виправні роботи на строк до одного року;
або примусові роботи / позбавлення волі на строк до двох років.

Якщо, розголосивши комерційну таємницю, винний заподіяв фірмі великих збитків (понад 1 500 000 руб.), То покарання суворіше:

штраф у розмірі до 1 500 000 рублів;
або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років;
або примусові роботи / позбавлення волі на строк до п'яти років.

Найсуворіше покарання передбачено за розголошення секретної інформації, що спричинило тяжкі наслідки: примусові роботи на строк до п'яти років, або позбавлення волі на строк до семи років. До тяжких наслідків можна віднести банкрутство фірми, погіршення її фінансового становища, розорення індивідуального підприємця і т. Д.

Як надходять суди

Судовий розгляд за цим злочином проходить в закритому засіданні. Це означає, що ніхто, крім учасників процесу, на ньому присутні не може. Такий захід потрібна, щоб комерційну таємницю не впізнали зайві люди.

Обвинувальних вироків дуже мало. Як показує практика, справи за цією статтею порушуються рідко. Самі правоохоронні органи ініціативи не проявляють. А керівництву фірми скаржитися на свого співробітника не з руки, бо доведеться пояснювати слідчому, яку секретну інформацію і з якою метою розголосив співробітник.

Крім того, підприємці часто не оформляють документи про комерційну таємницю (перелік секретних відомостей, угоди про нерозголошення, положення про доступ і т. Д.). Тому суд просто не може притягнути до кримінальної відповідальності за розголошення важливих для фірми відомостей: формально вони не набули статусу комерційної таємниці.

Майте на увазі: за розголошення комерційної таємниці співробітника можна звільнити (пп. «В» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Крім того, роботодавець має право стягнути з нього збитки в повному обсязі (п. 7 ст. 243 ТК РФ). Правда, під збитком в цій ситуації розуміються тільки прямі збитки. Упущену вигоду з працівника стягнути не можна (виняток - керівник фірми). Це забороняє Трудовий кодекс (ст. 238). А збитки від розголошення комерційної таємниці виражаються головним чином саме в упущеної вигоди, тобто в доходах, які могла б отримати фірма в разі збереження таємниці.