Відмінності аутсорсингу від аутстаффінгу, бізнес портал - a
Головна / Блог / Принципові відмінності аутсорсингу і аутстаффінгу
Основні відмінності аутсорсингу і аутстаффінгу
В останні роки українська мова збагатився новими словами, які використовуються в повсякденному житті, і зокрема в офіційній та ділового життя. Точно таке ж явище спіткало двох слів, які на слух сприймаються неоднозначно, а саме «аутстаффінг» і «аутсорсинг». Ці слова можна застосувати до тих сфер, без якого неможливо руху економіки вперед - торгівля, менеджмент, маркетинг. До слова, чим відрізняються аутстаффінг і аутсорсинг, до сих пір не знають деякі керівники найбільших компаній і корпорацій, і тільки після того, як стикаються з необхідністю шукати робочу силу, розуміють, що ці ідентичні напрямки, мають різні цілі і завдання. Нові поняття з'явилися порівняно недавно в українському бізнесі, всього лише 7-10 років тому.
Розберемося в термінології
Як ви зрозуміли, ці поняття пов'язують взаємини роботодавця та найманого працівника. Відповідно до загальної термінології, яка прийшла до нас з Нового Світу (першими, хто впровадив цю систему, є США), відмінності аутстаффінгу та аутсорсингу виражаються в наступному:
• Аутсорсинг. Часткове делегування повноважень, в тому числі ряду форм організації праці, в якій непрофільні і неосновні функції підприємства передаються зовсім інший компанії. Найчастіше в цю напрямок входить надання бухгалтерських та юридичних послуг, ведення кадрової політики; рідше використовуються допоміжні виробництва, продажу і інші послуги, які не є пріоритетним напрямок розвитку бізнесу для обраного підприємства.
• Аутстаффинг. В даному випадку термін має велике значення. Одна компанія наймає групу працівників, але фактично передає за принципом «тимчасового користування» іншої компанії. Такий варіант може застосовуватись у багатьох галузях економіки, в тому числі в торгівлі, будівництві
Як ми бачимо, обидва поняття мають єдину структуру працевлаштування громадян, але принципово відрізняються за методами виконання характеру робіт. Головне, відмінності аутсорсингу і аутстаффінгу полягають в виконуваних функціях з боку найманих працівників.
Що слід пам'ятати при замовленні послуги
В принципі, аутсорсинг передбачає виконання специфічних, рідкісних, непрофільних робіт для підприємства, в той час як аутстаффінг дозволяє надавати послуги замовнику виключно профільну, вузькоспрямовану частина обсягу робіт підприємства. До речі, аутстаффінг є одним із способів ухилення від податків вУкаіни, ніж зацікавив Федеральні податкові служби, які розуміють, що цього поняття на федеральному рівні ніде не існує в законодавстві країни.
До слова, аутстаффінг дуже вигідний для ведення бухгалтерського, податкового та кадрового обліку підприємства, і не дивлячись на багато невідповідності законодавства, використання аутстаффінгу можливо в певних випадках. Візьмемо для прикладу ситуацію, у вас велике підприємство, і в даний момент вам не вистачає робочих рук, відповідно, ви судорожно шукаєте персонал, але знайти прямо зараз не виходить, а аутстаффінг дозволить заповнити трудові ресурси на тимчасовий період і знизити істотні витрати на ведення будь -або напрямки діяльності бізнесу.
Принципові відмінності найму працівників
Законодавча база аутсорсингу і аутстаффінгу
Як відомо, чіткої законодавчої бази обидва цих поняття не мають, разом з цим, до введення в дію законодавства, яке рано чи пізно прийме Державна Дума, рекомендовано використовувати наступні нормативні положення використання праці найманих робітників, це:
• Цивільний кодекс РФ, гл.37. Надання послуг на оплатній основі.
• Цивільний кодекс РФ, гл.39 Оформлення договору підряду.
Важливо пам'ятати, що виконання і застосування 37 глави не повинно суперечити гл.39, інакше в іншому випадку, невиконання хоча б одного з пунктів статті, тягне за собою розбірки з боку Інспекції праці в вашому регіоні, а також зацікавленість з боку ФНС (податкова службаУкаіни ).
Важливим моментом для застосування обох варіантів надання відплатних послуг стане застосування статті 738 ГКУкаіни, в якому дається чітке пояснення визначення принципу угоди на надання всебічних відплатних послуг на підставі платної форми.