Види законів як джерела трудового права

Частина 1 ст. 72 Конституції України відносить трудове законодавство "до спільного ведення". У ст. 26.4 "Участь органів державної влади суб'єкта Укаїни в розгляді Державною Думою Федеральних Зборів України проектів федеральних законів з предметів спільного ведення" Федеральних Зборів "Про загальні принципи організації законодавчих (представницьких) і виконавчих органів державної влади суб'єктів України", прийнятого 22.09.99 року, конкретизовано оціночне поняття "спільне ведення": ". проекти федеральних законів з предметів спільного ведення узгоджуються з законодавчими та вищими і виконавчими органами державної влади суб'єктів України в порядку, встановленому цією статтею. ".

Конституція України ввела ряд нових положень принципового характеру, які мають безпосереднє відношення до змісту джерел українського права, в тому числі і трудового. Основний Закон проголошує: права і свободи людини і громадянина є найвищою цінністю. У статті 37 Конституції України закріплені основні права у сфері праці, в тому числі принципи свободи праці; заборона примусової праці; право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни; право на трудові спори, включаючи право на страйк.

Таким чином, Конституція України займає найвищу сходинку в ієрархії джерел трудового права. Інші джерела трудового права повинні відповідати конституційним вимогам. Чинна Конституція України передбачає організацію певного правопорядку, в тому числі і в сфері праці.

Потрібно сказати, що чинний Трудовий кодекс РФ. вирішив багато принципових питань, що мають значення для застосування трудового законодавства. У період роботи над Кодексом йшли напружені дискусії. У Державну Думу було внесено відразу кілька різних проектів цього документа, а при доопрацюванні до другого читання взятого за основу урядового варіанту розглянуто близько 2 тис. Поправок. Наявність різних інтересів учасників трудових відносин (працівників, роботодавців і держави) і численні спроби знайти компроміс привели до того, що в тексті Трудового кодексу України містилося безліч норм, що допускають неоднозначне їх тлумачення.

Зберігаючи певну спадкоємність норм, Трудовий кодекс України суттєво відрізняється від усіх попередніх українських кодифікованих актів в сфері праці за своєю структурою і змістом, за місцем і роллю в системі регулювання трудових відносин, за своїми цілями, за способами реалізації і захисту його положень, а також значним кількістю окремих норм, викладених в ньому.

Третя мета - захист прав та інтересів працівників і роботодавців як рівноправних суб'єктів трудового відносини. Відповідно до Трудового кодексу, законами, іншими нормативними правовими актами захист трудових прав працівників може здійснюватися різними способами. Сюди слід віднести перш за все державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства; захист трудових прав працівників професійними спілками; самозахист працівниками трудових прав.

Принципи трудового права вперше легально сформульовані в ст. 2 Трудового кодексу Укаїни.