Види трансакційних витрат

Підприємство (фірма) є одним з головних ринкових агентів. При цьому передбачається, що підприємство - це юридична особа, що складається з ряду фізичних осіб. Питання про необхідність існування підприємств в умовах ринкової економіки вперше був поставлений в 1937 р Рональдом Коузом в статті «Природа фірми». Р. Коуз показав, що використання ринкового механізму суспільством вимагає певних витрат, які були названі трансакційні (transaction cost - англ., Від лат. Transactio - угода). На відміну від виробничих, трансакційні витрати виникають у сфері обміну в процесі налагодження відносин між ринковими агентами при встановленні або передачі прав власності.

1. Зазвичай виділяють наступні види трансакційних витрат:

1. Витрати пошуку інформації (про потенційних постачальників і покупців, ціни, характеристики товарів та послуг).

2. Витрати по веденню переговорів і укладення контрактів.

3. Витрати вимірювання.

4. Витрати специфікації і захисту прав власності.

5. Витрати по юридичному захисті контракту (наприклад, судові витрати при його порушенні).

Таким чином, трансакційні витрати виникають і до процесу обміну, і в процесі обміну, і після нього.

Якби існувала економіка, що представляє собою однорідний ринок і складається виключно з фізичних осіб (індивідуальних агентів), то величина трансакційних витрат була б непомірно велика через нескінченної кількості мікросделок. З іншого боку, при досить розвиненому розподілі праці будь-яке просування продукту по технологічному ланцюгу призводило б до зміни власників, змін якості і кількості переданого продукту, переговорам про ціну і т. Д. У цьому випадку трансакційні витрати також були дуже великі, внаслідок чого багатьом довелося б відмовитися від участі в ринковому обміні.

Отже, наявність трансакційних витрат підштовхує суспільство до пошуку як технічних, так і організаційних засобів по їх скороченню. Одним із способів мінімізації трансакційних витрат як раз і є організація підприємства (фірми). Справді, багато трансакції дешевше здійснювати всередині підприємства, не вдаючись до посередництва ринку. Усередині підприємства скорочуються витрати пошуку інформації, немає необхідності постійно переукладати контракти, а економічні відносини набувають стійкості. Тому в тій мірі, в якій адміністративний контроль веде до економії на трансакційних витратах, «ієрархія» замінює ринок. Однак було б помилкою вважати, що вся економіка повинна будуватися на зразок одного гігантського підприємства при повному усуненні ринку. Це пояснюється тим, що будь-яка ієрархічна організація, так само як і ринок, не вільна від трансакційних витрат, які наростають у міру збільшення її масштабів. В результаті при досягненні певного розміру «ієрархія» втрачає керованість. Отже, ні у ринку немає абсолютних переваг перед «ієрархією», ні у «ієрархії» - перед ринком. Тому коли підприємство приймає рішення, як організувати будь-яку угоду - за допомогою зовнішнього постачальника або використовуючи внутрішні ресурси, - воно повинно порівняти витрати і вигоди за обома варіантами.

У пошуку балансу між ринковими та адміністративними регуляторами полягає відповідь на питання про оптимальні розмірах підприємства. Ці розміри будуть визначатися точкою, де граничні витрати використання ринку дорівнюють граничним витратам використання адміністративного контролю ( «ієрархії»).

Таким чином, підприємство (фірма) стає необхідним, коли завдяки йому досягається більш висока ефективність (сума виробничих і трансакційних витрат мінімізується), ніж у кількох дрібних організаційних одиниць, які можна з нього виділити. І навпаки, економічна ефективність вимагає обмеження розмірів підприємства, якщо воно не в змозі відтворити результати, яких досягають два, три або більше дрібних.

Підприємство (фірма) в теорії розглядається не просто як виробнича функція, а як коаліція власників факторів виробництва, пов'язаних між собою мережею контрактів, в результаті чого досягається мінімізація трансакційних витрат. До складу учасників підприємства можуть входити акціонери, кредитори, постачальники, керуючі, найманий персонал, споживачі і т. П. І між названими власниками ресурсів полягає система контрактів. При цьому всі ресурси можна розділити на три групи: загальні, специфічні і інтерспеціфіческіе.

Спільними називаються ресурси, цінність яких не залежить від перебування в даному підприємстві: як всередині, так і поза ним вони оцінюються однаково.

Специфічні ресурси - це такі, цінність яких усередині підприємства вище, ніж поза ним.

Інтерспеціфіческіе ресурси - взаємодоповнюючі, взаімоунікальние ресурси, максимальна цінність яких досягається тільки на даному підприємстві. У разі розпаду підприємства для кожного подібного ресурсу неможливо знайти адекватну заміну на ринку або в рамках іншого підприємства.

Отже, підприємство (фірма) - це об'єднання, в основі якого крім інших лежить отношенческой (імпліцитний) контракт з приводу інтерспеціфіческіх ресурсів, наявність яких дає синергічний ефект, що перевищує просту суму внесків кожного учасника коаліції.

Унікальність об'єднуються в коаліцію інтерспеціфіческіх ресурсів і різноманітність трансакційних витрат пояснюють специфіку форм контрактів, які лежать в основі різноманіття видів сучасних підприємств (фірм).

ЦІНОУТВОРЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ Ціна - це кількість грошей (або.