Види медичних оглядів

Основні види медичних оглядів визначаються в залежності від призначення проведеного заходу, комплексу дій і мети. Як правило, відповідальною стороною призначається організація-роботодавець, який отримує можливість відстежити стан здоров'я працівника з подальшим встановленням його профпридатності. Розберемося, які види медоглядів існують, з якою періодичністю проводяться, і яка документація має при цьому оформлятися.

Види медоглядів працівників

Відповідно до норм трудового законодавства, а саме стат. 212 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний забезпечити дотримання безпечних трудових умов і створити систему охорони праці на підприємстві. Зокрема, це стосується і організації за рахунок власних фінансів медичних оглядів різного призначення. При цьому забороняється допуск співробітників до виконання своїх робочих обов'язків без проходження ними медоглядів або психіатричних оглядів, а також при наявності відповідних протипоказань.

Подібні лікувально-профілактичні заходи (ЛПМ) проводяться з метою збереження здоров'я і життя персоналу згідно з нормами охорони праці. Порядок, частота і документообіг дій залежать від призначення і мети ЛПМ. Так, в даний час існують наступні види оглядів.

Види мед оглядів по ФЗ № 323 від 21.11.11 р .:

Зверніть увагу! Деяким фахівцям може бути встановлена своя частота проходження оглядів залежно від робочих умов - перелік небезпечних / шкідливих факторів регламентується в Наказі № 302Н.

Види профілактичних оглядів

Профілактичні огляди працівників в ЛПУ виконуються заради своєчасного виявлення різних захворювань і попередження їх розвитку. Така методика допомагає виявити хворобу ще на ранніх стадіях. При огляді враховується анамнез пацієнта, його хронічні і гострі захворювання, приховані форми.

Основні профілактичні медичні огляди, їх види та організація, в загальному збігаються з уже переліченими формами заходів. Так само виділяють попередні і періодичні різновиди, крім того бувають цільові огляди. Перші здійснюються при прийомі людини на роботу, другі проводяться з певною частотою, треті (цільові) виконуються заради встановлення конкретних захворювань, наприклад, туберкульозу.

Додатково профілактичні огляди допомагають лікарям призначити так звану групу здоров'я громадян. Виділяються наступні групи:

Важливо! Розподіл по групах може проводитися як в цілому по підприємству, так і за прийнятими критеріями - віковою діапазону, підлозі, захворювань тощо.

Залежно від кінцевої мети всі профілактичні огляди можна розділити на 2 основні підгрупи:

Що Їх заради встановлення фактів профпридатності фахівця його робочим умовам і виявлення невідповідності займаній посаді - проводяться для тих, хто зайнятий у шкідливі / небезпечних умовах по стат. 213; для працівників транспортної сфери по стат. 213, 328; для неповнолітніх осіб за стат. 266.
Їх в цілях охорони життя і здоров'я населення - проводяться для запобігання інфекційним захворюванням і збереження сприятливої санітарної обстановки в країні. Такі огляди зобов'язані проходити фахівці, зазначені в стат. 213 - працівники дитячих організацій, харчової промисловості, торгових установ і громадського харчування, ЛПУ, водопровідних споруд тощо.

Порядок проходження оглядів

Все медогляди повинен оплачувати роботодавець. При цьому основним документом для співробітника є направлення від підприємства з зазначенням виду робіт / посади, класів небезпеки / шкідливості, різновиди майбутнього огляду. У акредитоване медустанову фізособа подає такі форми:

Напрямок від підприємства.
Документ, що засвідчує особу (паспорт громадянина України та ін.).
При наявності паспорт здоров'я.
Рішення від лікарської комісії (видається при необхідності).

Після закінчення заходів працівник отримує на руки висновок, в якому зазначаються результати обстежень, виявлення захворювання і протипоказання. Один екземпляр такого документа залишається в медустанові, другий видається фахівця.

Висновок - проходження медоглядів важливо не тільки для юридичних осіб-роботодавців, а й для співробітників. Адже саме профілактика захворювань дозволяє не тільки вчасно запобігти хворобам, а й своєчасно виявити що починається недуга для оперативного лікування і повернення до трудових обов'язків.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.