Відгул за свій рахунок
Поняття «відгул» в законі, що регулює трудові відносини на підприємстві, організації, не передбачено. Закон дає можливість громадянам взяти відпустку за свій рахунок, згідно зі статтею 128 ТК РФ. Число днів, які беруться до складу неоплачуваної відпустки (за свій рахунок) протягом 12 місяців також регулюється.
Як оформити відгул за свій рахунок
Співробітник організації пише заяву, a його начальник оформляє наказ на відгул за свій рахунок. Дні надаються з причин, які визнаються поважними. Норма 128 ТК України не дає вичерпного переліку життєвих обставин, в яких відгул надається співробітнику підприємства або компанії.
причини відгулу
Зазвичай причина, по якій громадянин просить відгул, розглядається роботодавцем. Як поважних причин визнаються:
- летальний результат родичів;
- весілля;
- хвороба родичів і т.д.
- У разі появи на світ дитини;
- У разі смерті родича;
- У разі реєстрації шлюбних відносин.
В інших випадках, навіть за умови того, що причини, викладені працівником в заяві, здаються йому поважними, роботодавець може і відмовити. На рішення роботодавця про відмову впливають різні фактори:
- незамінність співробітника;
- період відпусток;
- невеликий робочий стаж;
- випробувальний термін;
- неодноразове оформлення додаткового виду відпустки;
- порушення дисципліни;
- необхідність виробничого характеру;
- ставлення до співробітника: репутація працівника, його кваліфікація і т.д.
Інші ситуації з надання відпустки за свій рахунок
Відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого перевищує 14 днів, не входить в загальний стаж працівника для оформлення чергового виду відпустки, а також з метою подачі заяви на пенсію в достроковому порядку.