Видача працівникові карти атестації його робочого місця
Питання. Чи є необхідною для роботодавця видача співробітникам карти атестації робочого місця за їх письмовим запитом, якщо він вже ознайомив їх з цими картами?
Питання. Чи є необхідною для роботодавця видача співробітникам карти атестації робочого місця за їх письмовим запитом, якщо він вже ознайомив їх з цими картами?
Відповідь юриста:
За письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше 3 днів з дня подачі цієї заяви видати працівникові копію карти атестації його робочого місця.
Правове обґрунтування *:
Відповідно до ст. 62 Трудового кодексу України за письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний видати працівнику належним чином завірені копії документів, пов'язаних з роботою (копії наказу про прийом на роботу, наказів про переведення на іншу роботу, наказу про звільнення з роботи; виписки з трудової книжки; довідки про заробітну плату , періоді роботи у даного роботодавця та ін.).
Копії документів, пов'язаних з роботою, роботодавець зобов'язаний видати працівнику не пізніше 3 днів з дня подання відповідної заяви. При цьому обов'язок роботодавця видати копії зазначених документів не ставиться в залежність від факту ознайомлення працівника з такими документами.
З буквального тлумачення положень ст. 62 Трудового кодексу України випливає, що перелік документів, копії яких роботодавець зобов'язаний видати за заявою працівника, є відкритим. Визначальне значення має зв'язаність цих документів з роботою конкретного співробітника.
Згідно п. 44 Порядку результати атестації оформляються атестаційною комісією у вигляді звіту про атестацію, до якого додаються, зокрема: карти атестації робочого місця за умовами праці (зразок такої карти передбачений додатком N 2 до Порядку).
Карта атестації робочого місця за умовами праці є документом, що містить відомості про фактичні умови праці на робочому місці і застосовуваних компенсації за важку роботу, роботу зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці (п. 1 і пп. 9 п. 3 додатка 3 до Порядку).
З положень наведених норм випливає, що карта атестації робочого місця є документом, пов'язаним з роботою працівника. Відповідно, роботодавець зобов'язаний видати працівнику належним чином завірену копію зазначеного документа не пізніше 3 днів з дня подачі заяви працівника.
Приймаючи рішення про задоволення позовних вимог, суд першої інстанції на підставі сукупності всіх представлених доказів, та керуючись положеннями закону, що підлягає застосуванню до виниклих правовідносин сторін, правомірно прийшов до висновку про те, що необхідні позивачем документи мають безпосереднє відношення до виконання позивачем, який займав посаду механіка сортового млина, конкретної трудової функції, в зв'язку з чим роботодавець зобов'язаний, відповідно до ст. 62 ТК РФ, видати їх працівнику.