Вчіться економити отримуйте зарплатні картки і користуйтеся бонусами!

то змінилося зі вступом в силу закону «Про скасування« зарплатного рабства ». Як вибрати зарплатну карту і отримувати пільги по кредитах і інші привілеї від банків.

Три рядки, яких чекали десять років

Малюнок 2. Голова НСФК Андрій Ємелін.

Закон №333-ФЗ вніс зміни в 136 статтю «Трудового кодексу РФ» Формулювання «Заробітна плата виплачується працівникові ... в місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним або трудовим договором» була доповнена наступним: «Працівник вправі замінити кредитну організацію, ..., повідомивши в письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для перекладу заробленої плати ... ». Всього лише три рядки, голосно названі «Скасування« зарплатного рабства ».

Що змінилося

Закон №333-ФЗ зняв одноосібне право роботодавця вибирати банк для перерахування зарплати співробітникам. Більш докладно про зміни нижче.

Зароблені плати працівників завжди були прив'язані до розрахункового рахунку організації. Раніше бухгалтерія перераховувала загальну суму заробітку всіх співробітників на «зарплатний» банківський рахунок. Тобто гроші на картки перераховувати не організація, а банківська установа. Роботодавець вибирав банк за своїм бажанням, і співробітникам нічого не залишалося, як користуватися нав'язаної їм картою.

Переклад нарахувань на карту іншого банку можна було зробити і раніше, тільки ось ця операція здійснювалася за рахунок коштів працівника. Після введення змін в «Трудовий кодекс» витрати, пов'язані з нарахуванням зарплати, повністю лягають на роботодавця в незалежності від кого виходила ініціатива перекладу.

Всі плюси скасування «зарплатного рабства». Для кого нововведення невигідне

Однозначно виграють ті, кого роботодавець «посадив» на непопулярний в народі банк. Поїздки у відрядження і у відпустку більше не будуть сполучатися з пошуком банкомату нікому не відомого в даному регіоні банку. Зручно це нововведення і при зміні роботи. Якщо зарплатна картка вже відкрита в одному банку, її не треба буде перевідкривати в іншому.

Тих, кого не лякають мита при знятті готівки в «чужих» банкоматах, порадують інші можливості. Відтепер громадяни України зможуть акумулювати всі свої кошти в одному місці, що дозволить їм отримувати бонуси, вигідні тарифи та інші привілеї.

Для роботодавця зміна в «Трудовому кодексі» не так райдужно. Зазвичай організація отримує бонуси від банку за залучення нових клієнтів - своїх співробітників. Багато фінансових установ мають свій власний «зарплатний проект», який точно вигідний для керівника і головбуха, але не обов'язково - для звичайного працівника.

Проблеми з'являться у бухгалтерів. Їх завантажать новою роботою: відкривати рахунки в нових банках, робити додаткові виписки платіжок і т.д.

Поради від експертів: як вибрати «зарплатний» банк

Відтепер клієнти можуть обслуговуватися в одній фінансовій організації: отримувати зарплату, брати кредити, збирати гроші на депозиті:

• Банк отримує в свої руки всі фінансові потоки своїх клієнтів.
• Клієнт же користуються всіма фінансовими пільгами свого «домашнього» банку.

В результаті - взаємовигідне партнерство і «фінансова ідилія». Такий підхід до банківської справи призведе до розвитку здорової конкуренції, завдяки якій слабкі і відстаючі кредитно-фінансові установи припинять існування.

Вибирайте «свій» банк за наступними критеріями:

1. Широка чи лінійка «банківських» продуктів (автокредит, іпотека і т.д.).
2. Скільки доступних банкоматів є у вашому і сусідніх регіонах.
3. Рівень сервісу: як довго розглядаються заявки, якщо є можливість оформити кредит, не виходячи їх вдома і т.д. Наприклад, власники зарплатних карт Ощадбанку можуть подати заявку на кредит прямо в Інтернеті.
4. Чи є бонуси для постійних партнерів.

До «бонусів» зараховуємо:

1. Широка лінійка кредитних продуктів.
2. Цікаві ставки за вкладами.
   
3. Знижки на страхування: майна, від нещасних випадків, які виїжджають за кордон, «Автокаско».
4. Наявність програм лояльності. дисконтні програми в магазинах, екстрена заміна картки в разі її втрати, карта для покупок в Інтернеті, продовжена гарантія для товарів, які були оплачені зарплатною карткою.
   

Як приклад: Ощадбанк пропонує всім своїм клієнтам скористатися бонусною програмою «Спасибі». Подібний бонус є і у ВТБ24. називається він «Колекція».

Як отримати зарплатну карту: два варіанти

1. Якщо ваша організація обслуговується в обраному вами банку, зверніться в одне з відділень і заповніть анкету на отримання пластика. Максимум через 7 днів ваша карта буде готова.
2. Якщо ви вибираєте фінансова установа, яка не обслуговує вашу організацію, - йдіть в офіс банку, надавайте паспорт, підписуйте документи і через кілька днів отримуйте на руки дебетову карту. Після цього вам потрібно звернутися в бухгалтерію із заявою та номером розрахункового рахунку для перерахування на нього зарплати. Термін виконання вашої заявки не повинен перевищувати 5 робочих днів. Плата за перехід покладається на роботодавця.

Більшість банків оформляють заявку на отримання карти через онлайн-сервіси. Вибираючи цей спосіб, вам все одно доведеться заглянути в банк для підписання потрібних документів.

Збережіть і поділіться інформацією в соцмережах: