Вам усно повідомили про звільнення що робити крок вперед

У кризовий період, та й в будь-який час, досить поширені дві ситуації.

Перша. Працівника просто «виганяють» з роботи або перестають пускати на неї (блокують пропуск, не відчиняють дверей і т.п.)

Друга. До працівника підходить той чи інший начальник і оголошує, що він звільнений. Після цього працівника просять не з'являтися на порозі організації, але при цьому не видають ні трудову книжку з записом про звільнення, ні завірену копію наказу про звільнення, ні інший документ про звільнення, не виробляють остаточний розрахунок.

Що робити, якщо вам усно повідомили про звільнення?

НЕПРАВИЛЬНИЙ порядок дій в подібних ситуаціях

• Написати скаргу в Державну інспекцію праці / прокуратуру або інші органи контролю і сидячи вдома чекати відповіді.
• Йти до суду з позовом про оскарження обурливого «усного» звільнення.

Чому так робити не треба?

- В контролюючих органах проводять документальні перевірки, не влаштовують розслідування з таких приводів. Для дачі пояснень буде викликано представника роботодавця, який може сказати, що вас ніхто з роботи не виганяв. Після цього вам надішлють відписку, що ви самі не ходите на роботу, і запропонують звернутися до суду. Після отримання такої відповіді і повернення на роботу роботодавець може звільнити вас за прогул. Якщо у вас не буде доказів того, що вас на роботу не пускали, то оскаржити таке звільнення буде складно. Роботодавцю не важко привести в суд свідків - залежних працівників, які підтвердять, що ніхто вас не виганяв з робочого місця, як і не стане проблемою скласти документи про прогул.

- У суді роботодавець може сказати те ж саме і додати, що ніякого звільнення не було, ніхто нічого працівникові не говорив і нікуди не проганяв. При відсутності доказів «усного» звільнення суд вам відмовить. Поки у вас немає письмових доказів звільнення, не слід оскаржувати його в суді. Виходите з того, що якщо у вас немає документів про звільнення, трудові правовідносини між вами і роботодавцем не припинені. Ви продовжуєте бути повноправним працівником організації, але вас просто незаконно не пускають на робоче місце.

ПРАВИЛЬНИЙ порядок дій

Чи не йти з роботи, поки у вас немає письмового підтвердження звільнення, наприклад, трудової книжки з відповідним записом, завіреної копії наказу про звільнення або інших документів від роботодавця.

Якщо ж вас вигнали з роботи або в один прекрасний день не пустили на неї, то потрібно негайно зафіксувати факт недопуску до робочого місця (відсторонення від роботи). На практиці це роблять різними способами. Можна спробувати наступне:

Ви можете придумати свій варіант фіксації порушення з урахуванням положень Цивільного процесуального кодексу України про докази та доведенні (глава 6 ЦПК РФ).

Фіксувати факт того, що вас не пускають на роботу, потрібно максимально довго - чим більше доказів, тим краще. Однак якщо вам набридло ходити на роботу і стояти під дверима, збираючи нові докази, якщо ви проконсультувалися з юристом і вважаєте, що зібраних доказів достатньо, можете направити роботодавцю письмове звернення, в якому напишіть, що все ще не мають змоги працювати, і попросіть повідомити вам в письмовій формі поштою про те, коли ж ви будете допущені на робоче місце.

Після того, як у вас на руках з'являться докази того, що вас не пускають на роботу, потрібно звертатися в суд. У суді ви зможете уявити всі зібрані докази, викласти свою позицію. Ви можете зажадати: а) зобов'язати роботодавця допустити вас до роботи; б) стягнути з роботодавця компенсацію в розмірі середнього заробітку за час позбавлення можливості трудитися (ст. 234 Трудового кодексу РФ); в) стягнути з роботодавця компенсацію моральної шкоди (ст. 237 Трудового кодексу РФ).

Місія АСИ - робити внесок в сталий розвиток суспільства, гармонізацію суспільних відносин, сприяючи зростанню довіри між різними секторами, організаціями і людьми. АСИ створює сприятливе середовище для ведення суспільного діалогу, розвитку громадянської активності та взаємної відповідальності.