Вахтовий метод складаємо графік

Зоряна ніч, корабельні сосни, полум'я багаття, пісня під гітару. Таке уявлення про вахтових буднях могло скластися у нинішнього покоління за фільмами радянських часів. Ми залишимо осторонь романтику і поговоримо про вахтовий метод організації праці в сучасних умовах і перш за все про планування часу роботи і відпочинку вахтовиків.

Активне освоєння важкодоступних необжитих територій Радянського Союзу викликало необхідність забезпечення віддалених виробничих об'єктів трудовими ресурсами. Бригади фахівців формувалися на «Великій землі» і на певний час десантувалися в безлюдну глушину до місця здійснення робіт. Історично сформований порядок організації вахти знайшов відображення в Основних положеннях про вахтовий метод організації робіт, затверджених постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС і Міністерства охорони здоров'я України від 31.12.87 № 794 / 33-82 (далі - Положення про вахті).

Про виплату зарплати Ваші колеги Новомосковскют:

Час роботи і відпочинку при вахтовому методі

Частиною 1 статті 297 Трудового кодексу вахтовий метод визначається як особлива форма здійснення трудового процесу поза місцем постійного проживання працівників, до якого вони не мають можливості щодня повертатися через значну віддаленість виробничого об'єкта.

Вахтовий цикл

Вахта - період, коли працівник перебуває поза місцем його постійного проживання в зв'язку з необхідністю здійснення робіт на віддаленому виробничому об'єкті.

Під час вахти працівники проживають далеко від дому, але поблизу від виробничого об'єкта, на якому трудяться. Тут вони і працюють, і відпочивають між робочими змінами.

І робочі зміни, і час міжзмінного відпочинку включаються в період вахти. Про це йдеться в частині 1 статті 298 Трудового кодексу.

Робочий час на вахті охоплює час безпосередньої роботи, а також час спеціальних перерв, передбачених статтею 109 Трудового кодексу. Перерви на обід до робочого часу не належать.

Після закінчення вахти працівники повертаються до місця постійного проживання, де їм надається час відпочинку до від'їзду на наступну вахту.

Таким чином, складається певний вахтовий цикл (схема 1 нижче).

Вахтовий цикл включає:

час у дорозі - від місця збору, встановленого роботодавцем, до місця, де розташований виробничий об'єкт;
вахту (час роботи на виробничому об'єкті, дільниці, включаючи час спеціальних перерв, міжзмінного відпочинку та перерв на обід);
час у дорозі при поверненні з віддаленій місцевості до місця збору;
час відпочинку між вахтами.

Нормативи роботи і відпочинку на вахті

Нормативи роботи і відпочинку вахтовиків об'єднані в табл. 1.

Таблиця 1.

Розглянемо процес планування часу роботи і відпочинку вахтовиків з урахуванням законодавчих норм.

Особливості поєднання часу роботи і відпочинку вахтовиків

Протягом вахтового циклу час роботи і відпочинку розподіляється нерівномірно. При вахтовому методі організації робіт трудовим законодавством допускається перевищення стандартних норм робочого часу в один період (період вахти) з наданням додаткового часу відпочинку в наступний період (період междувахтового відпочинку). Для вахтовиків обов'язково вводиться підсумований облік часу роботи і відпочинку (ч. 1 і 3 ст. 300 ТК РФ).

У порівнянні зі стандартною тижневою нормою на вахті співробітник може працювати більше, але зате в період між вахтами він має право надолужити згаяне і використати належний йому час відпочинку. Ущільнення робочого часу вахтовиками компенсується наданням додаткових днів междувахтового відпочинку. Розберемося, як це виходить.

Тривалість роботи і відпочинку протягом доби. Отже, щоденна тривалість роботи (зміни) на вахті може бути більше 8 годин - і 9, і 10, і 11 годин, аж до 12, оскільки відповідно до пункту 4.3 Положення про вахті щоденний відпочинок (включаючи обідній час) не може тривати менше 12:00.

Щотижнева тривалість роботи і відпочинку. Ущільнення робочого часу досягається не тільки за рахунок збільшення тривалості однієї робочої зміни, але за рахунок збільшення числа змін в тиждень. Роботодавці мають право згідно з пунктом 4.3 Положення про вахті надавати працівникам тільки один вихідний день за кожну повну тиждень місяця.

Переробка. За рахунок збільшення тривалості робочої зміни, а також збільшення числа робочих змін протягом тижня у працівника накопичуються годинник переробки. Їх кількість залежить від встановленого режиму праці. Варіанти режимів робочого часу вахтовиків представлені в табл. 2.

Таблиця 2.

Додаткові дні междувахтового відпочинку. Наднормові години роботи на вахті повинні підсумовуватися. Вони формують базу для обчислення кількості додаткових днів междувахтового відпочинку. За кожні 8 год переробки вахтовиками покладено додатковий день междувахтового відпочинку. Розрахунок числа додаткових днів відпочинку проводиться за такою формулою:

Застосуємо цю формулу при визначенні кількості додаткових днів междувахтового відпочинку для різних режимів роботи на вахті. Результати обчислень дивіться в графі 5 табл. 3 нижче.

Таблиця 3.

Тривалість щоденної зміни, ч

Кількість робочих змін в тиждень

Кількість годин роботи в тиждень

Переробка в тиждень, ч

Кількість додаткових днів междувахтового відпочинку за щотижневу переробку

Годинники переробки на вахті, що не кратні 8-годинного робочого дня, можуть накопичуватися і підсумовуватися до цілих робочих днів з подальшим наданням додаткових днів междувахтового відпочинку (ч. 4 ст. 301 ТК РФ). Так, наприклад, у вахтовиків, що працює в режимі 10 годин на зміну 6 днів на тиждень, за 2 тижні накопичиться 40 годин переробки [(10 год × 6 раб. Дн. × 2 тижні) - 40 год × 2 тижні], що відповідає 5 додаткових днів междувахтового відпочинку (40 год ÷ 8 ч). У працівників, яким встановлено 11-годинний робочий зміна, цілий день відпочинку формується за 4 тижні роботи на вахті: 26 ч × 4 тижні ÷ 8 ч = 13 дн. Але це не означає, що їх вахтовий цикл обов'язково повинен включати не менше 4 тижнів роботи. Якщо вахтовий цикл включає тільки 2 тижні вахти, що накопичився з некратних годин переробки додатковий день відпочинку можна надати по завершенні другого вахтового циклу. Важливо, щоб норми праці і відпочинку були дотримані протягом облікового періоду.

Планування часу роботи і відпочинку вахтовиків

понаднормові вахтовиків

При вахтовому методі організації робіт переробка вважається двічі. Перший раз - попередньо при складанні графіка. Планову переробку вважають не для оплати, а для визначення кількості додаткових днів междувахтового відпочинку. Розрахунок проводиться як при поденно обліку робочого часу.

Другий раз визначають фактичну кількість годин, відпрацьованих понад графіка. Переробка такого роду може утворитися в зв'язку з запізненням змінної бригади до початку вахти. Кількість понаднормових годин підраховують в цілому за обліковий період за правилами підсумованого обліку для оплати в підвищеному розмірі відповідно до правил статті 152 Трудового кодексу.

період планування

Нагадаємо, що графік доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до введення його в дію. Період планування, тобто термін, на який складається графік, законодавством не встановлюється і не обмежується. Залежно від особливостей виробничого процесу він може дорівнювати обліковому періоду, календарному місяцю або тривалості вахтового циклу.

Періоди вахтового циклу

По суті, графік - це план використання часу працівника. На його підставі роботодавець може планувати витрати. Дані графіка дозволяють класифікувати фактичні показники, що характеризують вже використане час, наприклад відрізнити час, відпрацьований за нормою від понаднормових.

Об'єкт планування. Об'єктом планування при складанні вахтового графіка є час. Ми виділимо кілька відрізків часу протягом вахтового циклу, які можна назвати самостійними об'єктами планування:

дні роботи в період вахти;
вихідні дні в період вахти;
додаткові дні междувахтового відпочинку;
вихідні та святкові дні в період междувахтового відпочинку;
дні в дорозі до місця роботи і назад (можуть припадати на період междувахтового відпочинку).

Може виникнути питання: на якій підставі вахтовий цикл розділений саме таким чином? Можна зробити таке пояснення. У різні періоди вахтового циклу працівник зайнятий різними видами діяльності: він трудиться, відпочиває, знаходиться в дорозі (на вахту або з вахти). Ви скажете, що на підставі цієї ознаки можна виділити тільки три відрізка: робота, відпочинок, час у дорозі. Справедливе зауваження. Справа в тому, що рід занять не головна відмітна ознака. Важливо інше: різні періоди вахтового циклу по-різному оплачуються. Коротко зупинимося на цьому.

Відмінності в оплаті окремих періодів вахтового циклу. У табл. 4 на с. 87 показано, як повинні оплачуватися дні, що припадають на різні періоди вахтового циклу. Знак «плюс» означає, що період підлягає оплаті, знак «мінус» - без оплати.

Таблиця 4.

За такою логікою (кожен період оплачується по-особливому), ми також відокремлюємо вихідні дні в період вахти від вихідних днів в період междувахтового відпочинку.

За відсутності уніфікованих кодів роботодавець має право розробити їх самостійно. Приклади представлені в табл. 5.

Таблиця 5.

Складаємо графік на вахтовий цикл

Отже, ми з'ясували, що протягом вахтового циклу один одного послідовно змінюють певні відрізки часу, що відрізняються порядком оплати. Ця послідовність дозволяє розбити процес складання графіка роботи і відпочинку співробітників, які працюють вахтовим методом, на окремі етапи. Вони представлені на схемою 2.

Графік на період вахти. Ядром графіка вахтового циклу є розклад роботи і відпочинку в період вахти. Звісно ж, що при плануванні часу роботи і відпочинку вахтовиків саме цього відрізку вахтового циклу слід приділити увагу в першу чергу.

Для періоду вахти роботодавець за погодженням з профспілковим комітетом задає режим роботи і відпочинку. Поняття «режим» в даному випадку визначається наступною сукупністю умов:

тривалістю вахти;
тривалістю робочої зміни;
кількістю днів відпочинку в тиждень.

Вибір конкретного режиму роботи і відпочинку на вахті визначається технологічними особливостями виробничого процесу. І в рамках законодавчих обмежень, про які ми розповіли вище, роботодавець може вибирати будь-який режим. Відомо, що набув значного поширення такий порядок поєднання роботи і відпочинку на вахті:

13 днів - тривалість вахти;
10 годин - тривалість робочої зміни;
один вихідний на тиждень.

Цей режим зручно представити у формі таблиці з розбивкою по тижнях (табл. 6).

Таблиця 6.

Зверніть увагу. дні відпочинку в період вахти не обов'язково повинні доводитися на суботу або неділю.

Розрахунок кількості днів междувахтового відпочинку. На основі встановленого режиму роботи та відпочинку в період вахти неважко обчислити кількість днів междувахтового відпочинку. Нагадаємо, що для цього сумарну переробку, заплановану на період вахти, ділять на 8 годин. Стосовно до обраному нами графіку (по 60 годин на тиждень) працівникам покладені 5 днів междувахтового відпочинку [(10 год × 6 дн. × 2 тижні) - 40 год × 2 тижні) ÷ 8 ч].

Зверніть увагу. додаткові дні междувахтового відпочинку надаються в дні, які вважаються робочими за стандартним виробничим календарем.

Дні в шляху. Даний показник визначають виходячи з кількості часу, необхідного для доставки працівників з місця збору до вахти економічно доцільними видами транспорту, як це пропонує пункт 2.5 Положення про вахті. Для включення в графік це кількість днів подвоюють, щоб врахувати і час на зворотну дорогу вахтовиків.

Накладення показників часу на календарну сітку. Отже, в ході попередніх розрахунків встановлені:

режим роботи і відпочинку на вахті;
кількість оплачуваних днів міжзмінного відпочинку;
час, необхідний для доставки працівників на вахту;
день від'їзду на вахту.

Тепер слід накласти ці дані на календарну сітку.

Починаючи з дня від'їзду відводять дні на дорогу до місця роботи, дні, що припадають на період вахти (робочі та вихідні), а також дні в дорозі з вахти, потім - кількість оплачуваних днів междувахтового відпочинку, пропускаючи вихідні дні за календарем робочої п'ятиденки, які оплаті не підлягають. В результаті цих маніпуляцій перед нами - попередній графік вахтового циклу, який у разі потреби можна скорегувати.

Вихідні в період междувахтового відпочинку та коригування графіка. Необхідність коригування може виникнути, якщо за попередньою графіком виходить, що бригада вахтовиків працює довше, ніж їх наступники відпочивають, тобто тривалість вахти (в календарних днях) більше тривалості періоду між вахтами. Нагадаємо, що період між вахтами складається з оплачуваних днів междувахтового відпочинку, днів шляху і междувахтового вихідних без оплати. Нерівність виглядає так:

Розглянемо, за рахунок чого можна врівноважити ліву і праву частину цього виразу. З усіх показників даного нерівності плаваючим є тільки кількість днів неоплачуваної відпочинку вахтовиків. Трудовий кодекс не забороняє роботодавцю надавати в період між вахтами додаткові неоплачувані вихідні. Він має право зробити вихідними для своїх працівників не тільки суботу, неділю, державні свята, а й будь-який робочий (для п'ятиденки) день тижня. А оскільки оплачувані дні междувахтового відпочинку в нашому попередньому графіку вже враховані, додаткові дні без роботи можуть бути неоплачуваними. Законодавством їх число не обмежується.

Відсутність обмежень дозволяє роботодавцю регулювати цим елементом тривалість вахтового циклу. Він має право штучно збільшити кількість неоплачуваних вихідних і за їх рахунок продовжити період між вахтами для того, щоб він зрівнявся з тривалістю вахти.

Зверніть увагу. за рахунок додаткових неоплачуваних вихідних днів можна також забезпечити дотримання норми робочого часу за обліковий період.

1. Визначимо кількість днів праці та відпочинку першої бригади на вахті. Протягом 3 тижнів період роботи складе 18 днів (6 дн. × 3 тижнів.), Кількість вихідних - 3 дні.

3. В дорозі (туди і назад) працівники проведуть 2 дні. Причому день зворотної дороги збігається з першим днем междувахтового відпочинку. У графіку ми відзначимо його двома кодами через дріб.

4. Накладемо результати обчислень по першій бригаді на календарну сітку. Перший варіант графіка див. Нижче.

Перший варіант графіка.

Графік на обліковий період і відпустку вахтовиками

Очевидно, що графік на обліковий період являє собою сукупність графіків всіх вахтових циклів. При складанні графіка на тривалий обліковий період, наприклад на календарний рік, слід запланувати час надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки.

Порядок надання відпустки. Відносно відпустки вахтовиками діє правило: дні відпустки не можуть збігатися з днями междувахтового відпочинку. Якщо цю норму нехтувати, відпустка «з'їсть» дні междувахтового відпочинку. Їх кількість за обліковий період буде менше норми. Отже, за правилами підсумованого обліку утворюється переробка, яку доведеться сплатити по завершенні облікового періоду в підвищеному розмірі.

Як уникнути відпускної переробки. Як правило, відпускник вибивається з графіка своєї бригади. Цю ситуацію можна вирішити кількома способами (п. 7.1 Положення про вахті):

надати працівникові відпустку без збереження зарплати до моменту відправлення на вахту його бригади; - зайняти його на іншій роботі в місцевості дислокації підприємства;
перевести працівника в іншу вахтової зміни, бригаду, на інший об'єкт.

Є питання? Наші експерти допоможуть за 24 години! Отримати відповідь Нове

Читайте в журналі "Зарплата"

Популярне за темою

Ваша персональна добірка

Статті по темі в електронному журналі

Питання по темі