Вахтовий метод праці, річний т днів межвахтового відпочинку

Вахтовий метод праці, річний графік.Расчёт днів межвахтового відпочинку

Доброго дня. Крайня північ, вахта місяць через місяць по 20 чіслам.Графік складений так, що після місячної вахти (300 робочих годин) починається відпустка 37 календарних днів плюс 5 дні вихідних, а після відпустки вахта 45 дней.Правомерно чи складання такого графіка? Скільки днів межвахтового має бути перед або після відпустки?

Відповіді юристів (6)

Відповідно до п.7.1 Основних положень про вахтовий метод організації робіт, затверджених Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС і Міністерства охорони здоров'я України від 31.12.1987 N 794 / 33-82, відпустка може бути наданий працівникам тільки після використання ними днів відпочинку. Тобто, відпустка Вам має бути надана не по закінченні вахти, а після днів відпочинку.

після місячної вахти (300 робочих годин) починається відпустка
Юрій

Такого не повинно бути.

Є питання до юриста?

Місто не вказано

Межвахтового відпочинок і відпустка взагалі не можу збігатися один з одним.

згідно
ст. 106 ТК України час відпочинку - це час, протягом якого працівник
вільний від виконання трудових обов'язків і який він може
використовувати на свій розсуд.

В
ст. 107 ТК України наводиться перелік видів часу відпочинку, серед яких
значаться і відпустки. І, хоча дні междувахтового відпочинку прямо не вказані в
цієї статті, з наступних норм закону стає очевидним, що
зазначені дні і дні відпустки є два різних часу
відпочинку.

так,
дні междувахтового відпочинку надаються працівникові тільки в зв'язку з
переробкою робочого часу в межах графіка роботи на вахті (частина
третя ст. 301 ТК РФ), тоді як надання відпустки не залежить від
наявності або відсутності переробки. Він надається працівникові
щорічно (частина перша ст. 122 ТК РФ), і в стаж роботи, що дає право на
його надання, включається час фактичної роботи, час, коли
працівник був відсутній на роботі, але за ним зберігалося робоче місце (в
тому числі і дні междувахтового відпочинку), а також час вимушених
прогулів, знаходження у відпустці без збереження заробітної плати
тривалістю не більше 14 днів, період відсторонення від роботи в
зв'язку з непроходженням медогляду не з вини працівника (частина перша ст.
121 ТК РФ).

Таким
чином, щорічна оплачувана відпустка і дні междувахтового відпочинку
являють собою два самостійних виду відпочинку, не збігаються між
собою.

В
Відповідно до п. 7.1 Основних положень про вахтовий метод організації
робіт, чинним в частині, що не суперечить ТК РФ, щорічна відпустка
працівникам, зайнятим на роботах вахтовим методом, надається в
установленому порядку після використання днів відпочинку (відгулів).

з
вищезазначеного випливає висновок, що щорічна відпустка працівникам, зайнятим
на роботах вахтовим методом, надається після використання днів
междувахтового відпочинку.

оскільки
Основні положення є чинним нормативно-правовим актом і
імперативно наказують роботодавцям надавати щорічну відпустку
тільки після використання днів відпочинку, їх недотримання є
порушенням норм трудового права.

Крім
того, таким працівникам надається щорічна додаткова
оплачувану відпустку в порядку і на умовах, які передбачені для
осіб, які постійно працюють: в районах Крайньої Півночі, - 24 календарних
дня; в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16
календарних днів (ст.302 ТК РФ).

Місто не вказано

Добрий день Юрій.

Кожен день відпочинку в зв'язку з переробкою робочого часу в межах графіка роботи на вахті (день междувахтового відпочинку) оплачується в розмірі денної тарифної ставки, денний ставки (частини окладу (посадового окладу) за день роботи), якщо більш висока оплата не встановлена ​​колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором.

Годинники переробки робочого часу в межах графіка роботи на вахті, що не кратні цілому робочому дню, можуть накопичуватися протягом календарного року і підсумовуватися до цілих робочих днів з подальшим наданням додаткових днів междувахтового відпочинку.

Тривалість вахти не повинна перевищувати одного місяця. У виняткових випадках на окремих об'єктах тривалість вахти може бути збільшена роботодавцем до трьох місяців з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.

Місто не вказано

Питання: Яким чином розраховується кількість днів междувахтового відпочинку?

Все залежить від кількості відпрацьованих днів.

Місто не вказано

На додаток до відповіді колеги, згідно Основних положень про вахтовий метод організації робіт, затверджених Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС і Міністерства охорони здоров'я України від 31.12.1987 N 794 / 33-82

7.1. Щорічна відпустка працівникам, зайнятим на роботах вахтовим методом, надається в установленому порядку після використання днів відпочинку (відгулів).

Напишіть заяву на ім'я керівника з цим обгрунтуванням і попросіть внести зміни в графік робіт, я думаю ваш роботодавець не піде на порушення трудового права.

Згодна з думкою колег складання графіка відпусток на період межвахтового відпустки, це порушення Ваших трудових прав. Вам потрібно письмово звернеться до керівника організації і в разі відмови, зможе звернутися в держінспекції праці або прокуратуру.

ст. 124. Порядок розгляду скарги прокурором, керівником слідчого органу
1. Прокурор, керівник слідчого органу розглядає скаргу протягом 3
ДОБИ з дня її отримання. У виняткових випадках, коли для перевірки скарги
необхідно витребувати додаткові матеріали або вжити інших заходів,
допускається розгляд скарги в термін ДО 10 ДОБИ, про що повідомляється заявник.

2. За результатами розгляду скарги прокурор, керівник слідчого
органу виносить постанову про повне або часткове задоволення скарги або
про відмову в її задоволенні.

«Про порядок розгляду звернень громадян Укаїни»:

ст. 12.
1. Письмове звернення, яке надійшло до державного органу, орган місцевого самоврядування або посадовій особі відповідно до їх компетенції, розглядається протягом 30 днів з дня реєстрації письмового звернення.
2. У виняткових випадках, а також у разі направлення запиту, передбаченого частиною 2 статті 10 цього Закону,
керівник державного органу або органу місцевого самоврядування, посадова
особа або уповноважена на те особа має право продовжити термін розгляду звернення
не більше ніж на 30 днів, повідомивши про продовження терміну його розгляду
громадянина, який направив звернення.

Таким чином, розгляд скарги в прокуратурі - до 10-ти днів в державних органах, скарга буде розглянута протягом 30 - ти днів.

Термін позовної давність - 3 місяці

Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.