усне стягнення

Увага! У вас встановлена ​​застаріла версія браузера: Opera 10.1.

Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.

Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:

))))) Це стягнення нашого директора, воно ніде не описано, але ж не закалякать мені резолюцію на пояснювальній, ось і питаю! 1. Віддайте юристу своєму, нехай дасть письмовий висновок про неправомірність застосування заходів дисциплінарного стягнення не передбачений трудовим законодавством, яке віддайте своєму директору.
2. Якщо немає юриста, самі поясніть, що такої міри дисциплінарного стягнення як "усне зауваження" - немає (є зауваження, догана, звільнення (у випадках, передбачених законодавством).
3. Уточніть у директора, що він мав на увазі під "усним зауваження", якщо всього лише просто "донести" усно недбайливому працівникові про його неналежне виконання посадових обов'язків, то в даному випадку немає ніяких порушень трудового законодавства, але якщо директор мав на увазі " усне зауваження "як вид діссціплінарного стягнення, тобто з виданням наказу і т.д. то в даному випадку має місце застосування заходів покарання, не передбачених чинним законодавством, тобто його порушення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

))))) Це стягнення нашого директора, воно ніде не описано, але ж не закалякать мені резолюцію на пояснювальній, ось і питаю! 1. Віддайте юристу своєму, нехай дасть письмовий висновок про неправомірність застосування заходів дисциплінарного стягнення не передбачений трудовим законодавством, яке віддайте своєму директору.
2. Якщо немає юриста, самі поясніть, що такої міри дисциплінарного стягнення як "усне зауваження" - немає (є зауваження, догана, звільнення (у випадках, передбачених законодавством).
3. Уточніть у директора, що він мав на увазі під "усним зауваження", якщо всього лише просто "донести" усно недбайливому працівникові про його неналежне виконання посадових обов'язків, то в даному випадку немає ніяких порушень трудового законодавства, але якщо директор мав на увазі " усне зауваження "як вид діссціплінарного стягнення, тобто з виданням наказу і т.д. то в даному випадку має місце застосування заходів покарання, не передбачених чинним законодавством, тобто його порушення. Логічно! Але не всі керівники люблять, коли підлеглі втирають їм ніс таким чином! Нехай навіть "нічого такого" вона не мала на увазі, це їй може відгукнутися вже стягненням, передбачених трудовим законодавством! ) І, повірте мені, руководител знайде за що.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Усне стягнення повинно бути усним! а не на папері. Якщо є пояснювальна - повинна бути реакція на нё. У тако випадку вихід може бути такий: зробіть окрему папочку з резолюціями на поясненнях про попередження (усних) НЕ заносячи в номенклотуру, а в разі повторного правопорушення - ст.198-199 ТК з занесенням до особової справи. З одного боку це поступка, а з іншого - контроль дисципліни. І директор задоволений і співробітник не в образі.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.

Портали для фахівців

  • бухгалтеру
  • економісту
  • юристу

Наші партнери

Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59

Чи знаєте ви що-небудь про Agile?

Чи можна використовувати Agile за межами IT?

Яка роль HR-а в Agile?

Сьогодні свій день народження святкують 107 користувачів.