У вузі з ранку до вечора, phd вУкаіни
Перевір свою дисертацію на плагіарізм раніше, ніж це зробить спеціалізованої вченої ради!
36-годинний робочий тиждень для викладача вузу
працівникам з числа професорсько-викладацького складу освітніх установ вищої професійної освіти і освітніх установ додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців.
При цьому в Примітці до цього наказу зазначається, що:
Примітки.
1. Тривалість робочого часу педагогічних працівників включає викладацьку (навчальну) роботу, виховну, а також іншу педагогічну роботу, передбачену кваліфікаційними характеристиками за посадами і особливостями режиму робочого часу і часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ, затвердженими в установленому порядку.
Для працівників вищого навчального закладу, які здійснюють педагогічну діяльність, - педагогічних працівників, встановлюються скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень і подовжений щорічна оплачувана відпустка тривалістю 56 календарних днів.
Навчальне навантаження для педагогічних працівників встановлюється вищим навчальним закладом самостійно в залежності від їх кваліфікації та профілю кафедри в розмірі до 900 годин в навчальному році.
Таким чином, у вищих навчальних закладах визначена лише гранична тривалість робочого часу викладачів - 36 годин на тиждень і гранична кількість навчального навантаження (900 годин на рік для вузів і 800 для закладів підвищення кваліфікації фахівців). В межах цього часу викладачі повинні виконувати всі види навчального навантаження: читання лекцій, проведення семінарських і лабораторних занять, консультацій та іспитів. При цьому у викладача регламентована лише педагогічне навантаження, яка носить диференційований характер залежно від займаної посади.
VII. Режим робочого часу
професорсько-викладацького складу освітніх
установ вищої професійної освіти
і освітніх установ додаткової
професійної освіти (підвищення
кваліфікації) фахівців
7.1. Режим робочого часу осіб з числа професорсько-викладацького складу освітніх установ вищої професійної освіти і освітніх установ додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців в межах 36-годинного робочого тижня визначається з урахуванням виконання викладацької роботи, а також здійснення науково-дослідної, творчо-виконавської , дослідно-конструкторської, навчально-методичної, організаційно-методичної, виховної, фізкультурної, з портивно-оздоровчої роботи.
7.2. Режим виконання викладацької роботи регулюється розкладом навчальних занять. Обсяг викладацької роботи кожного викладача визначається освітнім закладом самостійно в залежності від кваліфікації працівника і профілю кафедри і не може перевищувати 900 годин на навчальний рік - в освітніх установах вищої професійної освіти та 800 годин в навчальному році - в освітніх установах додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців.
7.3. Режим виконання викладачем обов'язків, пов'язаних з науково-дослідницької, творчо-виконавської, дослідно-конструкторської роботою, а також навчально-методичної, організаційно-методичної, виховної, фізкультурної, спортивно-оздоровчою діяльністю регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу, планами науково-дослідних робіт, програмами, графіками і т.д.
Правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу, інші локальні акти можуть регулювати виконання зазначеної роботи як безпосередньо в навчальному закладі, так і за його межами.
Однак у вузі всі перераховані вище заходи можна здійснити тільки за умови наявності відповідної організаційної, технічної та матеріальної бази. Тому, щоб не сидіти в вузі все 36 годин в тиждень, на початку навчального року викладач повинен включити в свій індивідуальний навчальний план вневузовскіх заходи. Дійсно, багато пунктів бланка індивідуального плану викладача вузу, який затверджується завідувачем кафедрою, можуть передбачати роботу поза стінами вузиків ...
1,5 ставки не буває. Буває 1 ставка + внутрішнє суміщення. Відповідно, якщо викладач працює в середньому в день по 6 годин при шестиденному робочому тижні (6х6 = 36 годин в тиждень), то пар у нього в день може бути 4 (1,5 години х 4 = 6). Що стосується сумісника, то на півставки виходить 2 пари в день. Разом 6 пар.
користувач Айса Халідом повідомляє:
користувач Hulio повідомляє:
власне - 850-900 годин на рік - це аудиторне навантаження і зараз існує для асистентів і старших викладачів. Що визначається типової угоди і колективного договору. У деяких вузах вона і більше. Крім аудиторного існує і позааудиторна навантаження, яка становить до 600 годин (всього, включаючи аудиторну - 1500 годин на рік). А дослідження, крім замовлених вузом, в ці навантаження не входять.
Що стосується учоних професорів, які формально числяться на 250-300 годин, а за них фактично викладають асистенти і аспіранти, то давно пора їх гнати.
користувач Іван повідомляє:
А що стосується іншої кафедральної діяльності? Наприклад, організація конференцій, олімпіад, маніфестацій на свята зі студентами. Краєм ока побачив своє прізвище у всіх цих пунктах в плані робіт кафедри. Зрозуміло, що третій пункт - робота в свята, можна легко послати. А що стосується перших двох - як правильно від'їхати?
користувач Hulio повідомляє:
Іван, для початку порахуйте Вашу аудиторну і поза аудиторну навантаження, яку Ви вкажете в плані, який будете заповнювати через пару днів. Подивіться колективний договір - скільки годин на рік Ви повинні виробити (зазвичай не більше 1500+ годин аудиторного і позааудиторного навантаження на рік). Постарайтеся, щоб годинник на написання статей і монографій та іншу дослідницьку діяльність збільшилися. Далі затверджуйте, що свою норму Ви вже запланували і переробляти не мають наміру.
користувач Іванова повідомляє:
підкажіть, в якому документі детально прописані норми скільки годин на лекції, на практичні, на практику; яку частку навантаження на заочному. на очному, в аудиторії, в НЕ аудиторії для проф. доцента і т.д.
користувач Hulio повідомляє:
Загальна аудиторне навантаження вказана в індивідуальному і колективному трудових договорах і додатки до них. Що стосується видів аудиторного навантаження в межах встановленої норми - то це залежить тільки від Вас, укладачів розкладу і внутрікафедрального торгу.
Що стосується позааудиторної навантаження - то Ви на ставку не повинні проти власного побажання працювати більше 36 годин на тиждень (як аудит, так і внеаудіт навантаження). Сама ж внеаудіт. навантаження визначається в індивідуальному плані викладача, затверджується на початку навчального року і завіряється її виконання підписом завкафа в кінці навчального року.
користувач Інна повідомляє:
Підкажіть, якщо аудиторне навантаження 956, 9 годин (без дипломників і ДАКів) -це законно, або можна якось зменшити. Дипломників і ГОСи хочуть якось вивести і як я зрозуміла не оплачувати. На що можу послатися? ВНЗ державний. Заздалегідь дякую за допомогу
користувач Hulio повідомляє:
Подивіться колективний трудовий договір. Якщо є індивідуальний - теж подивіться. У «типовому положенні» від Міністерства освіти та науки вказана цифра в 900 годин - це якщо у Вас трудовий договір з вузом
«Дипломників і ГОСи хочуть якось вивести і як я зрозуміла не оплачувати.» - у Вас погодинна оплата праці і / або цивільно-правовий договір?
При тому, що в трудовому кодексі граничне навантаження викладача, який працює за трудовим договором не повинна перевищувати 36 годин на тиждень (що приблизно 1550 астрономічних годин на рік).
користувач Олексій повідомляє:
Підкажіть якщо я працюю викладачем з робочим тижнем не більше 36 годин, в ці години входять 18 годин аудиторських (викладання) годин і 18 годин позааудиторної роботи тобто по 3,6 години в день аудиторських і позааудиторної роботи, якщо мені аудиторської роботи не дали то скільки по часу я повинен знаходиться в стінах навчального закладу 3,6 годин позааудиторної роботи або все таки все 7,2 години?
користувач Ірина повідомляє:
користувач Анатолій повідомляє:
користувач Ірина повідомляє:
Поясніть, будь ласка, як бути тоді з заочниками, які виходять тільки на другу половину дня (4 пари майже до 22). Значить треба відсидіти з 9 до 17 (6 годин), а потім і ще попрацювати трохи до 22. Хіба це не понаднормові будуть? І у нас в вузі звичайна справа по 7 пар в день, коли заочне відділення виходить на сесію, та ще кілька днів поспіль в такому режимі може бути.
користувач До наміченої мети повідомляє:
Якщо строго за законом, то препод повинні сидіти в вузі по 6 годин на день як би 6 днів в тиждень. За фактом, де адекватне керівництво в ВУЗі- препод пари відвів і вільний. Бо немає у нас у ППС своїх особистих кабінетів в вузі (тільки кафедра-кабінет на 10 преподов), комп'ютерів і техніки на всіх не вистачає, інет загальмований. Ось і пишуть статті і методички в основному будинку.
користувач Надія повідомляє:
Здрастуйте, у нас в державному вузі (Москва), коли пару років тому потрібно було прибирати неугодних (наприклад, викладач одноосібно поскаржився до Міністерства освіти на гнітючу ситуацію у ВНЗ), як раз через відсутність на робочому місці і звільняли. Навіть жінку, яка багато зробила для інституту і пропрацювала в ньому понад 50 років, спровокували її звільнення тим, що перевіряли на електронну пропуску, скільки вона часу проводить в інституті і урізали з / п через те що «не виробляє» своє належне час ...
Треба дійсно об'єднуватися всім викладачам, і відстоювати свої права спільно.
користувач Hulio повідомляє:
Ну якщо викладач на лекцію або інше запланований захід не прийшов на протязі 4-х годин, то звільнити такого неважко. В інших випадках - це неможливо, так як викладач може послатися на виконання індивідуального плану - дослідження, написання статей, похід в бібліотеку і т.п.
Що стосується урізання зарплати за дострокову відставку - то теж саме.
Що стосується боротьби за свої права - кращий засіб - це профспілка.
користувач Оксана повідомляє:
В ВУЗі, де я працюю, ми тільки платимо профвнески, але на ділі, допомоги від них не отримаєш. Вони «під начальством». Від профспілки я отримую тільки гель для душу і крем для рук на Новий рік)) Пробував відмовитися від членства, пригрозили звільненням
користувач Hulio повідомляє: