Трудовий потенціал суспільства - студопедія

Розрізняють трудовий потенціал працівника, підприємства, міста, області і суспільства. Трудовий потенціал працівника становить основу формування трудових потенціалів вищих рівнів. Трудовий потенціал працівника формується під впливом вміння і бажання працювати, ініціативності у праці, господарської підприємливості, творчої активності. Трудовий потенціал працівника включає:

1) психофізіологічний потенціал - здатності і схильності людини, стан його здоров'я, працездатність, витривалість;

2) кваліфікаційний потенціал - загальні та спеціальні знання, трудові навички, вміння;

3) особистісний потенціал - рівень громадянської свідомості, ступінь засвоєння працівником норм ставлення до праці, ціннісні орієнтації, інтереси, потреби у сфері праці.

Трудовий потенціал підприємства являє собою граничну величину можливої ​​участі працівників у виробництві з урахуванням їх психофізіологічних особливостей, рівня фахових знань, накопиченого досвіду при наявності необхідних організаційно-технічних умов. У трудовому потенціалі підприємства виділяються кадровий, професійний, кваліфікаційний та організаційний потенціали.

Трудовий потенціал суспільства являє собою показник рівня розвитку і кордони творчої активності трудящих мас.

У кількісному відношенні трудовий потенціал суспільства характеризує можливості суспільства по залученню населення до суспільної праці. У якісному відношенні трудовий потенціал суспільства - це його реальні можливості по реалізації через участь у суспільно корисній праці усього різноманіття особистих здібностей і якостей: знань, умінь і навичок.

Показником вимірювання трудового потенціалу є людино-годину.

Величина трудового потенціалу підприємства визначається за формулою:

де Фп - сукупний потенційний фонд робочого часу підприємства;

Ч - чисельність працюючих, чол .;

Д - кількість днів роботи в періоді;

Т - тривалість робочого дня, зміни, час.

Величина трудового потенціалу суспільства визначається за формулою:

Ф суспільства = Знак суми Чi * Тр,

де Ф суспільства - потенційний фонд робочого часу суспільства, час;

Чi - чисельність населення окремої групи, здатного брати участь в суспільному виробництві;

i = 1, m. m - число груп населення

Тр - величина часу роботи за групами протягом року, кварталу, місяця. Вона визначається твором кількості робочих днів в періоді на встановлену тривалість робочого дня в годинах.