Трудовий договір з директором 2019, скачати бланк, зразок

Таке трапляється досить часто, і законодавство не забороняє створювати товариства з обмеженою відповідальністю з єдиним засновником - фізичною особою, яка до того ж в цій компанії виявляється безпосереднім керівником. Тому виникає резонне питання: а як взагалі людині оформити трудові відносини з самим собою?

Стосовно до трудових відносин з директорами можливо три варіанти:

найманий керівник;
директор - єдиний засновник організації;
директор з числа засновників.

найманий директор

Під час укладання договору з найманим топ-менеджером необхідно пам'ятати, що він при працевлаштуванні пред'являє ті ж документи, що і решта працівників. Його трудова книжка так само зберігається у роботодавця, оформлення прийому на роботу здійснюється в загальному порядку, передбаченому главою 11 ТК Україна.

Максимальний термін випробування при прийомі на роботу становить не три місяці, як для звичайних працівників, а шість.

Якщо в Статуті організації записано, що генеральний директор обирається і призначається рішенням засновників і на певний термін, то з ним укладається строковий трудовий договір. і кожен раз після закінчення терміну засновники будуть вирішувати, чи продовжувати далі трудові відносини.

Керівник може працювати за сумісництвом тільки за згодою уповноваженого органу юридичної особи (власника).

Топ-менеджер компанії не може входити до складу органів, які здійснюють нагляд і контроль за цією організацією.

З керівником організації можна розірвати трудові відносини (крім причин, викладених в Главі 13 ТК Україна) в разі банкрутства організації і в разі, якщо власник прийняв рішення про припинення цих відносин.

Топ-менеджер може звільнитися за власним бажанням, попередивши про це свого роботодавця в письмовій формі не менш ніж за один місяць.

При розірванні трудового договору з керівником, при відсутності винних дій, йому належить грошова компенсація. не нижче трикратного середнього місячного заробітку.

Крім викладеного вище, трудова діяльність керівника організації нерозривно пов'язана з її установчими документами, та в першу чергу до Статуту. Тому, якщо в Статуті не знайшов свого відображення будь-який аспект трудової діяльності керівника, скажімо, питання про надання відпустки, то кожен раз для прийняття того чи іншого рішення доведеться організовувати і проводити збори власників.

Директор - єдиний засновник

У цьому випадку трудовий договір можна не укладати.

Першим пунктом вказується, що засновник сам себе призначає на посаду генерального директора.

Другим пунктом вказуються права, обов'язки і відповідальність генерального директора.

Третім пунктом вказується термін обрання директора (відповідно до Статуту).

Можна додати пункти про тимчасове заміщення генерального директора в його відсутність. Тобто фактично оформляється той же трудовий договір, тільки він називається рішенням єдиного засновника.

Далі слід видати наказ про призначення засновника на посаду директора.

Згідно з текстом цього листа, в разі, якщо засновник - єдине фізична особа і він же виступає генеральним директором створеної організації, то контракт з ним як з працівником не укладається, тому що по відношенню до керівника відсутній роботодавець, а підписання угоди про працю тільки однією з сторін не допускається.

Крім того, згідно зі статтею 273 ТК РФ, керівник організації - це фізична особа, яка здійснює керівництво організацією, проте положення цієї статті не поширюються на керівників, які є єдиними засновниками.

Аналогічна позиція Міністерства охорони здоров'я, яка полягає в тому, що в основі норми, викладеної в статті 273 ТК РФ, лежить неможливість укладення угоди про працю з самим собою, оскільки, в разі коли керівник є єдиним засновником, інших учасників (членів, засновників) у організації просто ні. Єдиний учасник товариства в даній ситуації повинен своїм рішенням покласти на себе функції одноосібного виконавчого органу - директора, генерального директора, президента і т.д. Управлінська діяльність в цьому випадку, на думку Міністерства охорони здоров'я, здійснюється без укладення будь-якого письмового угоди про працю.

Зразок наказу про призначення генерального директора

Незважаючи на всю серйозність доводів, викладених у листах Міністерства охорони здоров'я і Роструда, дана аргументація є лише думкою, до якого, ймовірно, варто прислухатися. Але якщо дуже хочеться, то можна укласти угоду про працю з сам собою, і тоді необхідно взяти до уваги наступне.

У нашому випадку, що головує особа - єдиний учасник ТОВ, який вирішив, що буде управляти компанією самостійно, і відповідним чином оформив рішення. Таким чином, договір з боку працівника підпише єдиний засновник як фізична особа, а з боку роботодавця - єдиний засновник, але як представник юридичної особи на підставі рішення товариства.

Зразок трудового договору генерального директора

Директор з числа засновників

В даному випадку алгоритм дій такий же, як і у випадку з єдиним засновником, з тією лише різницею, що призначається директор не буде сам собі підписувати протокол рішення зборів засновників товариства і наказ про призначення себе на посаду.

Заробітня плата

Питання, чи укладати угоду про працю з керівником чи ні, насправді є принциповим. Нюанс в тому, що при наявності договору заробітна плата повинна виплачуватися щомісяця. Якщо ж угода не укладати, гроші будуть нараховуватися у формі дивідендів і щоквартально.

Тому, якщо перша особа наймане, логічно укладати договір, щоб зарплата надходила щомісяця. Якщо ж засновник сам керує організацією, то тут рішення буде на його розсуд.

Якихось особливих вимог до змісту угоди про працю роботодавця з керівником організації не пред'являється. Структура контракту стандартна.

На допомогу кадровому фахівця існує типова форма трудового договору з керівником державного (муніципального) установи.

Дану форму можна взяти за зразок при підготовці угоди про працю з керівником будь-якої організації.

Можливі як терміновий. так і безстроковий трудовий договір з генеральним директором (в залежності від Статуту).

Загальні пункти (ПІБ, паспортні дані, обов'язки та ін.).
Умови, які застосовуються тільки в контрактах з керівниками, а саме:

якщо оплата праці директора перевищить 25% вартості активів фірми, то контракт схвалюється дорадчим органом (зборами засновників, радою директорів);
мінімальна величина компенсації при розірванні угоди з керівником - не менше суми тримісячного заробітку;
пункт про нерозголошення комерційної таємниці і міру відповідальності обов'язково включаються в угоду;
термін договору - не більше 5 років.

Пункт про матеріальну відповідальність не обов'язково вмикати - вона настає за замовчуванням (див. Статтю 277 ТК України).

Форма договору з директором держустанови

Директор, але не генеральний

З іншими директорами, якщо вони є в компанії, трудові відносини оформляються відповідно до загального порядку, що викладений в Главі 11 ТК РФ, - шляхом укладення письмового договору. Так, наприклад, заступник керівника відповідно до абзацу 8 ч. 2 ст. 59 ТК Україна входить в коло працівників, з якими можливе укладання строкового трудового договору, і хоча для керівника організації термін повноважень за договором повинен співвідноситися з Статутом, для заступника генерального директора таких обмежень не встановлено, тому можливе укладання безстрокового трудового договору c заступником директора.