Трудові ресурси і зайнятість населення - студопедія

Трудові ресурси - це ті люди, які можуть працювати. Їх основу складає праце-здатну населення в трудоспособ-ном віці (тобто не пенсіонери по інвалідності). Порівняно не-велика частка трудових ресурсів припадає на працюючих дітей і працюючих пенсіонерів. Трудосп-собнимі вік в світі визначено воз-вікові рамками 15 і 65 років.

У розвинених країнах дітям разре-щує працювати у виняткових випадках (втрата годувальника) і неповний робочий день. Пенсіонери зазвичай працюють, якщо їм дозволяє здоров'я. У країнах, що розвиваються через низький середнього доходу сім'ї широко використовується нелегальний (або неврахований) дитяча праця. Діти, наприклад, можуть допомагати своїм ро-ник на їх дрібних приватних підпри-ємствах (селянські господарства, ремісничі, торговельні лавки і т. П.). З цих же причин вже після ви-ходу на пенсію змушені продол жати працювати і багато пенсіонерів.

Економічно активне населе-ня (ЕАН), або робоча сила, - сум-Марн чисельність зайнятих і безру-бітної. Зайняті - це ті, хто працює (з юридичним оформленням на роботу). Безробітні - це ті, хто втратив роботу, але активно шукає її (через біржу праці). Чисельність ЕАН в світі, як правило, значною але нижче чисельності трудових ре-сурсів. Його частка становить приблизно 45% світового населення, що в абсо-лютні обчисленні одно 3 млрд че-ловек.

Рівень безробіття (Б / ЕАН відношення чисельності безробітних до загальної чисельності ЕАН) в розвинених країнах коливається від 3 - 4% в патерналист-ських економічних системах вос-точно-азіатських країн (Японія, Південна-ва Корея і Тайвань) до 10-11% в деяких європейських країнах. У країнах, що розвиваються официаль-ний рівень безробіття, як прави-ло, невисокий (близько 10%), реаль-ний же може досягати 50 - 75%.

Патерналізм (від лат. Pater - батько) - система взаємовідносин між працездатності дателем (начальником) і найманим робіт-ником (підлеглим), яка будується за принципом «єдиної родини». Начальник ( «батько») як би протегує підпорядкованих-ненному ( «сина» або «дочки») і всіляко його опікає. За це підлеглий платить йому своєю абсолютною відданістю. Для цієї системи характерні довічний найм робочої сили, низький рівень без-работіци і нерідко відсутність відпусток. Патерналізм протистоїть индивидуа-лізм країн Заходу (Північної Америки і Європи), для якого характерна дуже висока (практично повна) ступенем не-залежності найманого працівника (підпорядкованих-ненного) від роботодавця (начальника).

Для розвинених країн. як правило, характерний дефіцит робочої сили. Власна робоча сила не завжди здатна задовольнити запити ра-ботодателей - вона може не мати достатню кваліфікацію, бути надмірно вимогливою, дуже до-рогой і т. Д. Розвинені країни при порівняно високому рівні безробіття ввозять велику кількістю-ство робочої сили з розвиваючих-ся країн. У країнах, що розвиваються - надлишок ра-робочої сили, вони винуж-ку шукати роботу за кордоном.

В раз-кручених країнах 1 - 2% населення (з урахуванням членів сімей) є великими приватними власниками, близько 10- 15% - дрібними приватними власниками, інші 80 - 85% - найманими працівниками. Висока технічна оснащеність виробництва в
розвинених країнах визначили високу продуктивність праці. Це дозволяє скорочувати тривалість робочого часу. Так, тривалість робочого тижня в багатьох європейських країнах становить 35 - 40 год (для порівняння в США іУкаіни - по 40 год).

У країнах, що розвиваються частка круп-них приватних власників приблизно така ж, частка дрібних приватних власників істотно вище (30 - 40%), частка найманих працівників істотно нижче (55 - 60%). У Малайзії, Таїланді, В'єтнамі, на Філіппінах робочий день триває 14 -16 год. В не-давнє минуле в подібній ситуації знаходилися Японія, Південна Корея, Тайвань і Сінгапур. В Японії в ті-чення декількох десятиліть тя-желого інтенсивної праці населення запрацювало хвороба Намара ти, симптомами якої є хро-ническая втома, апатія, поні-женное увагу і т. П.

Якість робочої сили (її кваліфікація, дисциплінованість, гнучкість і т.д.). У розвинених країнах робоча сила, як правило, висококваліф-ства. Так, в США частка робіт-ників вищої кваліфікації складу-ляет 50% загальної чисельності робо-чий сили, а в Німеччині - 55%. (У Радянському Союзі був конкурс зварювальників на Байконур).

У країнах, що розвиваються кваліфікація робочої сили невисока. Середню освіту тут здобувають тільки 3/4 чоловіків і 2/3 жінок, вищу освіту - всього кілька відсотків населе-ня. Краще йдуть справи в країнах Латинської Америки, Східної та Південно-Східної Азії. За сукупно-му показнику якості робочої сили (з урахуванням всіх його параметрів) світовими лідерами є стра-ни Європи (особливо Північній), Східної та Південно-Східної Азії.

У розвинених странахдоля зайнятих в сфері послуг становить 70 - 80%, в промисловості - 20 - 30%, в сільському господарстві - 1 - 5%. У країнах, що розвиваються: для фінансово через надлишкового країн - експортерів нафти і газу характерна підвищена частка зайнятих в промисло-вості (20 - 30%) і сфері послуг (60 - 70%). У дрібних країнах - квартироздавачів, які зробили ставку на розвиток офшорних зон, явно переважають зайняті в сфері послуг (іноді понад 90%). У країнах з бурхливо розвивається промисло-ністю (Латинська Америка і нові індустріальні країни Азії) частки зайнятих в промисловості і с / х майже зрівнялися і складають по 20-25%, при переважають зайняті в сфері послуг (50-60%). В інших країнах, що розвиваються частка зайнятих в с / г сильно випереджає частку зайнятих в промисловості (50-60% проти 10-20%), а частка зайнятих в сфері послуг не дотягує до половини.