трудові договори

Я так в особистих справах, але, мені здається це не принципово, головне щоб вони були. А ось принципово чи вести журнал обліку ТД. Справа в тому, що до мене він не існував і я хочу зараз його собі завести, тільки ось як туди вписати вже існуючі ТД, вони ж мають свої номери та номери, як я зрозумів на жаль бралися зі стелі. Зараз я ставлю номера такі ж як і табельний номер працівника, вони ж унікальні і не повторюються. Але як це все запхати в журнал. поки думаю.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Тетяна, обов'язкова наявність деяких журналів ніде законодавчо не закріплено. Тут більше йде практика перевірок ГИТ, вони вимагаю, щоб ці журнал велися.
В електронному вигляді, звичайно можна вести. Тільки ось я все ж завжди намагаюся підстрахуватися і дублюю все паперовою формою. Хіба мало що з технікою статися може? При перевірці ви звичайно ж можете все роздрукувати, прошити, пронумерувати, скріпити печаткою, тут проблем немає.
А ось з приводу того ОБОВ'ЯЗКОВІ чи журнали реєстрації наказів по л / с і ТД, я вам не можу сказати зі стовідсотковою впевненістю. У посібниках з кадрового діловодства про ці журналах все-таки частенько йдеться. Мені, н-р, просто ЗРУЧНО їх вести. Заліз, глянув номер, який тобі потрібен. І не треба нишпорити по ЛД
Та й не у всіх номери наказів і ТД збігаються з програмою. У мене 1 С свої номери штампує, я свої.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

А ось принципово чи вести журнал обліку ТД. Чи обов'язково вести реєстраційні журнали трудових договорів. наказів і інших кадрових документів? Який нормативний акт визначає такий порядок?

Після підписання трудового договору реєструється в журналі реєстрації трудових договорів з працівниками підприємства. Якщо реєстрація ведеться на паперовому носії, то такий журнал повинен мати пронумеровані сторінки, повинен бути прошитий, прошнурований і опломбований підписом керівника і печаткою організації. Форма журналу довільна, але в неї вносяться всі необхідні дані, що дозволяють оперативно знайти документ, при необхідності видати відповідну довідку.

Орієнтовна форма журналу реєстрації трудових договорів

Примірник трудового договору, який залишається у роботодавця, зазвичай підшивається до особової справи працівника, яке зберігається у відповідності з п. «Б» ст. 337 Переліку типових управлінських документів, що утворюються в діяльності організацій, із зазначенням термінів зберігання 75 років з подальшою здачею в архів. Якщо особисті справи працівників не ведуться, то трудові договори працівників формуються в окрему справу і зберігаються відповідно до ст. 338 зазначеного Переліку також 75 років.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: