Трудове право, як вирішувати завдання по трудовому праву, рішення задач по трудовому праву на замовлення в г
Завдання з контрольної роботи з трудового права виконаної на замовлення для студентів м Ростова-на-Дону
У зв'язку з необхідністю завершення укладання бетону при будівництві спеціального об'єкта, начальник об'єкта віддав розпорядження в письмовому вигляді залишатися 10 бетонщики на роботі до повної укладання привезеного бетону. У зв'язку з цим зазначені працівники пропрацювали на об'єкті понад своєї щоденної норми по 6 годин. Працівники поцікавилися у виконроба, як буде компенсуватися така робота. Прораб відповів, що бетон був доставлений з порушенням встановленого часу його підвезення, а робочі більшу частину часу протягом робочого дня не працювали, тому ніякої компенсації не буде.
2) Чи мала місце в даному випадку понаднормова робота?
3) У чому її суть, і який порядок залучення до понаднормової роботи?
Згідно ст. 99 ТК Україна понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках:
1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального имущест а або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;
3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках:
1) при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;
3) при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.
В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.
Таким чином, в описаному в умові завдання випадку мало місце понаднормова робота, оскільки працівники пропрацювали на об'єкті понад своєї щоденної норми по 6 годин, тобто працівники працювали з ініціативи роботодавця за межами встановленої для них тривалості щоденної роботи.
Порядок оплати понаднормової роботи регламентований ст. 152 ТК РФ. Відповідно до цієї статті понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Працівникові при прийнятті на роботу призначено випробування строком три місяці, що відображено в наказі про призначення на посаду, проте в трудовому договорі умова про випробування працівника в результаті помилки кадрової служби організації прописано не було. Працівник приступив до роботи після укладення трудового договору.
Чи можна в такому випадку звільняти працівника в зв'язку з незадовільним результатом випробування?
Відповідно до статті 16 Трудового кодексу України трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до ТК РФ.
При укладанні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі (ст. 70 ТК РФ).
Згідно зі статтею 70 ТК Україна відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування.
Таким чином, відсутність в трудовому договорі умови про випробування працівника означає, що працівник прийнятий на роботу без випробувального терміну. Відображення умови про випробувальний термін в наказі про призначення на посаду в даному випадку не має правового значення, оскільки виходячи зі змісту ст. 16 ТК Україна трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі саме трудового договору, а не наказу. Тому в зазначеному в умові завдання випадку звільняти працівника в зв'язку з незадовільним результатом випробування не можна.
Список нормативних актів і спеціальної літератури
Особисто напишу дипломну роботу, курсову, реферат для ВУЗовУкаіни з різних міст, зокрема р Ростова-на-Дону. Замовити можна на сторінці "Контакти."
У числі моїх клієнтів, наприклад, студенти таких вузів як:
Ростовський державний економічний університет (РИНХ)
У мене також можна замовити курсові та дипломні роботи та для цих ВНЗ Ростова-на-Дону:
Південний федеральний університет (ПФУ): юридичний факультет, економічний факультет та інші
Ростовський інститут (філія) Всеукраїнського державного університету юстиції (РПА МінюстаУкаіни)
-
Замовити курсову або написати самому - важкий вибір? Освітні програми в українських вузах поступово ускладнюються, і одночасно підвищується навантаження на Детальніше »
Робота за покликанням: міф чи реальність? Напевно, існують такі щасливі люди, які вже в 6 років знали точно своє професійне Детальніше »
Студентські проблеми: чи важко бути студентом платником Студенти займають одну із значних за кількістю частин молоді. Однак життя молодого студента Детальніше »
Що таке колоквіум, як підготуватися і здати Одна з форм занять, з якою рано чи пізно стикається більшість студентів, є Детальніше »
Як готуватися до іспитів? Під музику! На перший погляд підготовка до іспиту і музика поняття несумісні. Адже найчастіше говорять, Детальніше »