Трудова праводееспособность - студопедія

Обов'язковою передумовою виникнення трудових право-відносин є наявність у його суб'єктів трудової праводее-здатності (трудової правосуб'єктності). На відміну від громадян-ської правоздатності, яка виникає з моменту народження, тру-довая праводееспособность виникає у громадян при досягненні певного віку. Вона ділиться на загальну, повну, ограни-ченную і спеціальну.

Обмежена трудова праводееспособность у працівника віз-ника з 14 років і триває до досягнення нею 16 років. Особи, які досягли віку 14 років, можуть укладати трудовий договір толь-ко:

1) за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування;

2) якщо вони навчаються, отримуючи загальну середню освіту;

3) для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю і не порушує процесу навчання.

Загальна трудова праводееспособность виникає з 16 років. Зако-нодатель не пов'язує укладення трудового договору в цьому воз-расті з будь-якими додатковими умовами. Але в законо-видавництві існують обмеження на укладення трудових до-говорів з особами до 18 років. Тому повна трудова праводее-здатність виникає з моменту повноліття, тобто з 18 років.

Трудова правосуб'єктність належить людині на протя-жении всього його життя і не обмежується моментом виходу на пенсію. Однак в деяких випадках федеральний закон ограни-чивает можливість людини укладати трудовий договір після досягнення якого-небудь віку (наприклад, для дер-них службовців - 65 років і т.д.).

лігіі, політичних переконань, належності або непрінад-лежності до громадським об'єднанням, а також інших йдуть-нізацією, не пов'язаних з діловими якостями працівників (ст. 3, 64 ТК РФ). Рівна трудова правосуб'єктність може бути огра-нічена тільки в силу закону. Наприклад, що вступив в силу при-говір суду в якості міри покарання може встановити позбавлення права обіймати певні посади або займатися визна-ленній діяльністю (ст. 47 КК РФ). Обмеження трудової пра-восуб'ектності можливе стосовно іноземних громадян або осіб без громадянства на підставі закону.

Роботодавець як суб'єкт трудових правовідносин повинен володіти спеціальної трудової правоздатністю, яку орга-нізація (індивідуальний підприємець) набуває з мо-мента державної реєстрації, а фізична особа по загально-м правилом з 18 років.

1) право найму і звільнення працівників;

2) дисциплінарну владу роботодавця;

3) право розстановки і переміщення працівників в виробниц-ному процесі на свій розсуд.

Спеціальна трудова правоздатність повинна відповідати-вать зазначеним в статуті (установчих документах) цілям і за-дачах діяльності організації.

Юридичні особи реалізують спеціальну трудову право-здатність через свої органи, які діють на підставі зако-ну, інших актів цивільного законодавства та установчих документів. Так, право на укладення трудового договору може бути передано руково-ник за дорученням своєму представнику, наприклад на-чальник відділу кадрів.