Трудова книжка
Ми видаємо ТК на руки співробітникам тільки для оформлення пенсії. Для цього вони у нас пишуть розписку. на ім'я начальника ОК, я такий-то беру ТК для того-то, зобов'язуюсь повернути тоді-то. Підпис, число. Приїжджав ПФР з перевіркою, бачив розписки, зауваження не зробив. ПФР і не буде робити зауваження - це в їхніх інтересах. А ось ГИТ може і покарати - відповідальність за зберігання ТК працівників цілком на роботодавця: відсутність ТК - порушення, втрата ТК працівником - відповідає роботодавець і ніякі розписки працівника Вас не врятують.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
за законом працівник не може забирати свою трудову книжку з організації до моменту звільнення Так, але для оформлення пенсії ПФ вимагає або оригінал, або нотаріально завірену копію (Лист ПФР "Про надання оригіналу трудової книжки"). У разі втрати ТК навіть при наявності розписки працівника і записи в книзі обліку ТК відповідальність все одно лежить на спеціально уповноважену особу (кадровик).
Виходом із ситуації може стати послуга виклику нотаріуса в офіс.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А у нас на роботі співробітник написав заяву на видачу трудової книжки, йому видали, а в певний день він повернув. Що з того, що людині знадобилася трудова, адже не тільки в пенсійний фонд вона необхідна, наприклад і новому работадателей можна показати, а завіряти у нотаріуса справа дорога і клопітка. Який закон порушила співробітниця ОК при видачі трудової за заявою співробітника?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
наприклад і новому работадателей можна показати Що за дурниця? Якщо навіщо то новому роботодавцю і знадобилося подивитися, то для цього більш ніж достатньо завіреної копії.
Що з того, що людині знадобилася трудова А то з того, що якщо не поверне, то ви опинитеся винні у всіх гріхах, і при звільненні ТК ви повернути зобов'язані, але вам нічого буде повернути працівникові. І по суду заплатите хороші гроші за своє "що з того".
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Поясню ситуацію трохи докладніше. Ситуація така: Організація - шарага з шараги. Не хотілося б працювати в ній, але що зробити. До цієї організації влаштовується якийсь працівник, який приїхав за тисячу кілометрів на заробітки. Як годиться влаштувався, його трудова в ОК. Працівник ОК збирається у відпустку, за себе залишає якусь ліву робітницю. Чисто на час її відпустки. Найцікавіше, що ця ліва працівниця, після виходу з відпустки працівника ОК, їде до Білорусі. При цьому між цією лівої працівниці і цим працівником моторошний конфлік. Даний працівник переживає, що його трудова поїде так само в Білорусію. Це для мужика - подібно вісіліце. До пенсії ще далеко. А правди то потім не сишешь, організація - шарага. Тому у Вас прошу один людський рада, як цьому працівникові на час, а саме на час відпустки основного працівника ОК, забрати з ОК трудову книжку. Допоможіть.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ось почитала я і у мене на всі закони, як завжди свій погляд: добре, коли штат маленький - з працівниками за ручку можна по пенсійним фондам їздити. А що робити, коли у тебе в тиждень по 10-20 штук трудових беруть. Ось і залишається кадровику сподіватися на працівника і сподіватися. що вже він то свою трудову не втратить. (Тим більше, що наші співробітники не знають законів і якщо він свою трудову втратить - то навряд чи вам пред'являти претензії буде)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Не говори, що не знаєш. Попроси 10 хвилин на уточнення деталей питання.
Тому у Вас прошу один людський рада, як цьому працівникові на час, а саме на час відпустки основного працівника ОК, забрати з ОК трудову книжку. Допоможіть. Все просто
1.отдаете трудову Діру в сейф на збереження - думаю він легко піде вам на зустріч.
2.об'ясняете ситуацію кадровику, який у вас у відпустку йде - нехай забезпечить збереження вашої трудової - це до речі в її інтересах. адже вона ж потім відновлювати буде.
3. берете трудову за заявою - ви хочете в пенсійний сходити. І не кажіть мені, що кадровики такі вже у нас прям правильні і трудову не віддають працівникам на руки у нас кадровики нормальні і рідко на принципи йдуть, частіше на зустріч працівнику
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Не говори, що не знаєш. Попроси 10 хвилин на уточнення деталей питання.
А якщо працівник напише заяву в ОК, що мовляв прошу Вас видати трудову, так як треба оформити нотаріально засвідчену копію трудової книжки. Так зійде.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Так теж варіант, поясніть, що хочете підстрахуватися і перевірити стаж на старому підприємстві - а для цього там прям ось сильно треба завірену копію. ну або для банку потрібна нотаріальна.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Не говори, що не знаєш. Попроси 10 хвилин на уточнення деталей питання.
Всім велике людське СПАСИБО!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.