Тривалість відпустки вихователя дитячого садка - «моя справа»

Приватний дитячий садок працює за КВЕД "догляд за дітьми", без освітньої ліцензії поки що. У штаті є вихователі.
Який термін оплачуваної відпустки вихователя 28 днів або 56 днів?
відповідь:

Діяльність по догляду за дітьми, їх виховання, навчання фактично вказує на створення дитячого дошкільного закладу, а значить, підприємець зобов'язаний дотримуватися відповідних вимог.

Таким чином, якщо у Вас в штаті є вихователі, то їм належить надати щорічну оплачувану відпустку тривалістю 56 робочих днів.

У сервісі поки, на жаль не передбачений автоматичний облік додаткових або подовжених відпусток. Розробка варто в планах, але точні терміни реалізації підказати не зможу. У зв'язку з цим можу запропонувати наступний варіант відображення подовженого відпустки вихователям в сервісі.

Відобразіть такому співробітнику відпустку на 28 днів у сервісі в розділі Зарплата-Відпустка-щорічна оплачувана відпустка. Випишіть окремо суму відпускних за 28 днів відпустки.

Потім відобразіть Інші нарахування-додати, вкажіть співробітника, створити новий тип нарахування - подовжений відпустку вихователя. Вкажіть суму відпускних, яка вийшла в ході розрахунку. Вкажіть, що виплата обкладається ПДФО 13% і страховими внесками в загальному порядку. При створенні нарахування не треба ставити галочки в полях: "враховувати при розрахунку середнього заробітку", "застосовувати північну надбавку" і "районний коефіцієнт".
Проведіть обидві виплати через Календар-Виплати фізособам (одна виплата буде за 28 днів звичайної відпустки як Відпускні, друга виплата буде за доп.дні теж за 28 днів відпустки як Інші нарахування).

На час перебування працівника в подовженому відпустці (другі 28 днів відпустки) відзначте йому даний період як прогули. На співробітника це жодним чином негативно не позначиться, але за такий період не нараховуватиметься зарплата в сервісі. І співробітник в результаті отримає і відпускні за час перебування у відпустці за 56 днів і зарплату пропорційно відпрацьованим дням в місяці, коли оформлені доп.дні відпустки.

Якщо Ви надаєте тільки послуги з нагляду за дітьми, тобто фактично робите послуги няні. То виходить, що Ваші співробітники не є вихователями приватного дитячого садка, як Ви вказали в своєму першому питанні, а лише нянями. Таким співробітникам призначена щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 днів як працівникам звичайної трудової спеціальності.

Дізнатися докладніше про: