Топ-10 фраз, які завадять вам влаштуватися на роботу - city business school

Вам здається, що ви були ідеальним кандидатом і співбесіда пройшла відмінно, але вам віддали перевагу іншого претендента? Можливо, вас підвели дрібниці, про значення яких ви ніколи не замислювалися. Спеціально для студентів City Business School ми зібрали 10 фраз, яких вам слід уникати в процесі інтерв'ю.

Кожен HR-фахівець прагне знайти кандидата, який зацікавлений в конкретної вакансії, а не в тому, щоб просто знайти роботу. Навіть якщо ви відправляли резюме на всі позиції, які видав вам пошук сайту працевлаштування і навіть якщо в глибині душі інтерв'юер це розуміє, не слід це афішувати. Підготовка до співбесіди включає в себе вивчення інформації про потенційного роботодавця, хоч ви і вправі очікувати, що більш детальну інформацію отримаєте на інтерв'ю.

«Мій керівник був жахливий»

Співбесіда - це не місце для вираження свого негативу і зведення особистих рахунків. Ви повинні зосередитися на ваших сильних сторонах, а конфлікти з колегами говорять про вас як людину некомунікабельності і не орієнтованому на роботу в команді. Ви хочете, щоб таким було перше враження про вас? Звичайно, вас запитають і про причини відходу, і, можливо, про відносини в колективі, а ваше завдання-уникати оціночних суджень.

"Я дуже хвилююсь".

Всі прекрасно розуміють, що стрес перед співбесідою цілком виправданий. Проте, HR-фахівець зацікавлений в тому, щоб знайти грамотного, впевненого в собі фахівця, а не того, хто виправдовує свої помилки і обмовки хвилюванням. Ваш імідж постраждає, якщо ви будете вести себе таким чином, тому не намагайтеся натиснути на жалість рекрутера і виправдатися перед ним.

«Мій головний недолік - звичка відкладати справи на потім».

... Або непунктуальність. Або невміння побудувати бесіду з замовником. Або будь-який інший недолік, який має безпосереднє відношення до роботи. Питання про слабкість або нестачі - один з улюблених у сучасних рекрутерів. І до сих пір він ставить в тупик багато претендентів, хоча рішення проблеми давно знайдено. Наприклад, якщо ви претендуєте на позицію бухгалтера, ви можете сміливо признаватися, що відчуваєте дискомфорт при публічних виступах - навряд чи це істотно вплине на оцінку вас як фахівця. А здобувач на творчу посаду може розповісти про втому від рутинної одноманітної роботи.

«Прошу вибачення, мені потрібно відповісти на дзвінок».

«Я володію такими якостями, як комунікабельність, стресостійкість ...»

Приводьте в приклад реальні вимірювані показники, уникаючи шаблонних виразів. Збільшення прибутку, поява нових клієнтів, великі контракти - ось це цікавить роботодавця. Як зазначає експерт City Business School, СЕО Support Partners і хедхантер Костянтин Борисов, компанія взагалі не наймала б людей, якби могла. Компанія наймає рішення проблем. Покажіть, що ви можете забезпечити роботодавцю рішення.

«Між роботою і сім'єю я виберу сім'ю».

Цю похвальну точку зору не слід озвучувати на співбесіді, оскільки рекрутера цікавить в першу чергу ваша професійна життя. Не варто переборщувати з описом своєї відданості роботі і прагнення до кар'єрного росту (тим більше якщо це не відповідає дійсності), але і розповідати про зворотну розстановці пріоритетів не варто. Ваше завдання - переконати роботодавця в тому, що ви цінний співробітник.

«У моїй історії немає нічого примітного».

«Для мене дуже важливий довгий відпустку».

... Як і для будь-якого співробітника, який дотримується грамотних принципів work-life balance. Однак чи настільки це важливо для вас як для здобувача, щоб говорити про це на співбесіді? Погодьтеся, що такі теми краще обговорювати безпосередньо перед працевлаштуванням, а під час інтерв'ю більш правильно уточнити робочі обов'язки, завдання, цілі компанії і вимоги.

«Вся інформація про мене - в моєму резюме».

Похвально, що ви зібрали якісне портфоліо і склали грамотне резюме. Однак, якщо б роботодавцю це було досить, він обмежився б дистанційним розглядом кандидатів. Вас запросили в офіс для самопрезентації, тому не соромтеся розповідати про себе та свої досягнення.