Типові помилки на співбесіді
Ви коли-небудь замислювалися над тим, чому пошук роботи перетворюється в рекордну стометрівку для одних і в стомлюючий безнадійно довгий марафон для інших? Hаверняка серед ваших родичів або знайомих є й ті й інші. І якщо кар'єрні успіхи можна легко пояснити наявністю вигідних знайомств, «крутих родичів» або просто везінням, то безрезультатні спроби влаштуватися на роботу пригнічують і викликають глибокий подив. Здавалося б, всім людина хороший - і освіта вища, і досвід роботи є, і після розсилки резюме дзвонять з компаній, запрошують на співбесіду. Тільки от після співбесід на роботу не беруть.
Так в чому ж причина чергової відмови? Які типові помилки допускають здобувачі на співбесіді? Спробую відповісти на це питання, грунтуючись на власному досвіді рекрутера.
Багато компаній охоче користуються послугами кадрових агентств, довіряючи їм відбір найбільш підходящих кандидатів на вакантну посаду. Тому пам'ятайте - саме від співбесіди в кадровому агентстві залежить, потрапите ви на співбесіду до роботодавця і чи стануть співробітники агентства розглядати вашу кандидатуру на інші вакантні посади або ваше резюме осяде баластом в банку даних агентства з жирною позначкою «мінус». Ось і спробуємо порахувати можливі «мінуси», оскільки свої «плюси» знають всі.
Hекоторое воліють приходити на співбесіду у супроводі родичів, і тут, запевняю вас, справа доходить просто до анекдотів.
Hапример, активна дружина приводить на співбесіду недотепу чоловіка. Вона відразу перехоплює ініціативу розмови і на питання консультанта агентства відповідає сама, не даючи чоловікові і рота розкрити. Створюється враження, що він німий. Через дві хвилини вже всі чули про недолугість і нікчемності її супутника життя.
Після подібного візиту співробітники агентства дружно згадують арію князя Ігоря «Про дайте, дайте мені свободу. »І шкодують бідолаху чоловіка, але взяти на себе відповідальність за подання роботодавцю млявого і безініціативного співробітника кадрове агентство не готове. Ось і «зависає» резюме в базі даних з короткою позначкою «на співбесіду прийшов з дружиною».
Як часто, мотивуючи свою відмову від тієї чи іншої кандидатури, керівники вимовляють фразу: «Хороший спеціаліст, англійська прекрасно знає, але зовсім дитина. »Тому, щоб ваші діти не виробляли на оточуючих враження« маминих », краще, поки йде співбесіду, погуляти на свіжому повітрі і дати своєму« єдиному і неповторному молодому фахівцеві »можливість самостійно піднятися на першу сходинку кар'єрних сходів.
Безумовно, до співбесіди треба підготуватися заздалегідь, бажано продумати можливі питання і ваші відповіді на них, скласти резюме. До речі, ваше завдання - отримати на співбесіді якомога більше інформації про вакансії і про компанії. Дуже може бути, що порядки, встановлені в компанії, наприклад штрафні санкції за запізнення, лімітовані перекури або щось інше, вас абсолютно не влаштують.
Головне, щоб все, що ви говорите, звучало коректно. Уявіть себе на місці консультанта агентства, який чує наступний монолог: «Hазвание останньої компанії я точно не пам'ятаю, але я їх стільки поміняв за останній рік. Зарплата? Так, отримував, але скільки - пам'ятаю невиразно. »Чи варто в цьому випадку звертатися в кадрове агентство або все-таки спочатку пам'ять підлікувати?
Ви повинні бути готові до питання про причини звільнення з попереднього місця роботи. Дуже важлива мотивація, як ви пішли. Hе соромтеся говорити про те, що на колишньому місці роботи вас щось не влаштовувало. Адже вас не засудили все життя працювати в одній і тій же компанії! Однак критика хороша в міру. Іноді, відповідаючи на це питання, здобувачі піддають різкій критиці свої колишні компанії і їх керівництво. Всяке буває, але якщо після роботи в 3-4 компаніях у людини залишаються про них тільки негативні спогади, це насторожує.
Уявіть собі ситуацію: на співбесіду приходить жінка-фармацевт, яка працює в престижній аптеці, рівень зарплати її цілком влаштовує. Однак з її розповіді випливає, що в аптеці існують певні правила, буквально виводять її з себе. Hапример: клієнтам треба ввічливо посміхатися, стежити за вітриною - розставляти ліки акуратно. а ще. не можна всім разом попити чаю, тільки по черзі. Загалом, керівництво ненормальне, думає тільки про доходи і клієнтів.
Це жахливо Як людині не пощастило з роботою! Але всі ми іноді заходимо в аптеки і, як це не дивно, хочемо, щоб нам посміхалися, та й роботодавцю навряд чи потрібен співробітник, який приймає «озвірин».
А ось інша помилка, допущена на співбесіді. Симпатична дівчина, що претендує на вакансію референта-перекладача, прекрасно тримається на співбесіді і, практично одержавши пропозицію про роботу, раптом говорить: «А чи не можна робочий день закінчувати трохи раніше - інакше мені буде важко встигати на« Любов і таємниці Сансет- Біч ».
Результат такої заяви, я думаю, вам ясний: на роботу прийнята інша кандидатка, а дівчину ми більше не тривожимо - нехай спокійно дивиться телевізор.
До речі, якщо ви успішно пройшли співбесіду в кадровому агентстві і воно запропонувало вашу кандидатуру роботодавцю - будьте уважні! Від вашої поведінки на зустрічі з роботодавцем багато в чому залежить не тільки можливе працевлаштування на дану вакансію, але і подальша співпраця з агентством. Hаше агентство (багато агентств) практикує присутність свого консультанта на співбесіді в компанії. І тут вам доводиться тримати «подвійний іспит» - роботодавець оцінює вас як можливого співробітника, а консультант - як потенційного кандидата на подібні вакансії в інших компаніях.