Themuse що робити, якщо бос не помічає як багато ви працюєте - the idealist

Бути може він просто зайнятий, але причина може критися і в іншому. Ось що з цим можна зробити.

Ви добре попрацювали і результати в наявності. Досягнуто квартальні цілі, притягнутий великий клієнт, написаний кращий за всю вашу роботу матеріал або ж вдалося освоїти абсолютно нову область діяльності. А тепер ви озираєтеся в надії, що це хтось оцінив і бачите байдужість.

У перший раз це легко списати на неуважність. Зрештою ви не можете очікувати похвал за кожен свій успіх. Але що якщо ви постійно наполегливо працюєте і ніколи не чуєте ніякого схвалення? Справа не тільки у відсутності похвали, варто турбуватися про те, що ваш бос просто не бачить ваших заслуг.

Найбільша проблема може полягати в тому, що у вашого боса просто немає часу стежити за вашою роботою

Ось можливий список причин чому ваш бос може не помічати вашу роботу, а також добірка рад з приводу того, що з цим робити.

Якщо ваш бос занадто сильно зайнятий

Що якщо ваш шеф постійно метається між нарадами і діловими поїздками? Тоді велика проблема може полягати в тому, що у нього просто немає часу стежити за вашою роботою. Його графік надто забитий і в ньому недостатньо часу навіть на випадкову розмову, не кажучи вже про повноцінну зустрічі з персоналом.

Тут є як хороші, так і погані новини. Хороші полягають в тому, що ваш керівник не спеціально уникає вас. Погані - кількість варіантів звернути увагу на вашу роботу обмежена.

Рішення: замість того щоб чекати поки ваш керівник влаштує чергові збори, спробуйте призначити зустріч самі, і спробуйте зробити її щотижневої (можна спробувати це зробити через помічника). Багато людей живуть і вмирають згідно щоденним розкладом, так що якщо вас в них немає - зустрітися не вийде. Але якщо зустріч вдасться запланувати, шеф із задоволенням вислухає вас.

Якщо у вашого боса є любимчики

Фаворитизм - це дуже погано. Ви помітили, що шеф випиває з двома або трьома вашими колегами, вживає всіх їх ідеї і вважає, що вони повинні очолювати чудові нові проекти. А ви за бортом його поля зору.

Чесна розмова: керівники, як і звичайні люди, запрограмовані мати улюбленців. Але незважаючи на це у нормального керівника варто розраховувати на чесну оцінку роботи всіх співробітників.

Рішення: майте на увазі, що таке ставлення може бути ненавмисним. Бути може ваш шеф просто краще ладнає з певними людьми і природно схиляється в їх сторону (або вважає за краще працювати з людьми, котори згодні з ним, таке теж можливо).

Якщо ви відчуваєте, що вас не помічають, то в кінці кінців ви можете опинитися тим, кого рано чи пізно звільнять.

У статті Muse про те як перемогти фаворитизм на роботі, кар'єрний тренер Олена Березовська радить попросити допомоги. Якщо ви відчуваєте, що вас не помічають, то в кінці кінців ви можете опинитися тим, кого рано чи пізно звільнять. Прохання про допомогу освіжить лінії комунікації і змусить боса звернути на вас більше уваги.

Якщо бос вас не розуміє

Ми всі унікальні тим як ми думаємо, говоримо, діємо. Якщо у вас інший стиль комунікації (наприклад, ви віддаєте перевагу взаємодіяти через листування по електронній пошті, а ваш бос любить спонтанні бесіди), результатом може стати те, що ваш бос не розуміє вас, а ви відчуваєте почуття, що вашу роботу не помічають.

Рішення: першим кроком має стати побудова кращих навичок спілкування в цілому. Основи, на кшталт того, що треба дивитися в очі під час розмови, задавати чіткі питання, писати короткі повідомлення електронної пошти. можуть поліпшити ваше становище.

Якщо ваш бос не прощає і не забуває помилок

Здійснили в минулому помилку? Бути може завалили дедлайн проекту або ж план з продажу? У той час як більшість людей з розумінням ставляться до помилок і рухаються далі, дехто пам'ятає провали, що може привести вас до відчуття, ніби ваші успіхи тепер не помічають.

У той час як більшість людей з розумінням ставляться до помилок і рухаються далі, деякі боси пам'ятають провали

Один з кращих способів зробити аргумент переконливим - використовувати факти. Так, ви завалили дедлайн два місяці тому, але з тих пір багато чого виправили. З тим клієнтом кілька облажались, але зате вдалося значно просунути проект.

Не дозволяйте вашим провалів бути найпомітнішою темою. Підкресліть їх, а потім доведіть, що значно виправили ситуацію. Після цього переходите до своїх недавніх успіхів.

Коли ваш бос «вище за все це»

Що робити якщо ви працюєте з кимось, хто просто «вище цього»? Знаєте, такий вид людей, у яких або побічний проект, або ж вони збираються йти на пенсію, а може бути їм просто не подобається компанія і вони шукають нову роботу. Вони більше не приділяють увагу їх поточної ролі - або працівникам.

Рішення: ваш бос дивиться вперед, і вам варто вчинити так само. В цьому випадку треба менше турбуватися про його увагу, а більше про те, щоб інші розуміли вашу цінність. Шукайте можливості взаємодіяти і працювати з різними командами по конкретним завданням, щоб показати свою важливість для компанії. Вам треба щоб інші могли поручитися за вас перед майбутнім шефом.

Конкретний спосіб почати це робити - запропонувати взяти на себе частину роботи нинішнього начальника. Запитайте його чи є можливість вам прийняти на себе частину його керівної ролі в команді (офіційно або неофіційно).

Незважаючи на те, що мета вашої роботи - не тільки схвалення начальства, помітність ваших успіхів значно впливає на просування по кар'єрних сходах. Те, що керівники заохочують людей, яких знають, яким довіряють і з приводу яких вважають, що вони виконують багато роботи - природно. Так що, якщо ваш бос вас не помічає, варто докласти зусиль, щоб виправити ситуацію.