Терміни виплати зарплати працівникам в 2019 році

Терміни виплати зарплати - питання, яке має хвилювати не тільки працівника, а й роботодавця теж. При цьому якщо перші вважають дні до заповітних виплат зі зрозумілих причин, то у других в разі порушення норм законодавства в частині виплати заробітної плати (ЗП) можуть статися великі неприємності.

норми законодавства

Регулювання всіх нюансів з приводу заробітної плати проводиться Трудовим кодексом Укаїни (в деяких специфічних випадках додатково - федеральними законами). Глава 21 ТК Україна описує весь пласт питань, що стосуються ЗП: особливості нарахування керівникам і рядовим співробітникам, оплату понаднормових і робіт, які виконуються в нічний час, нюанси додаткових виплат і утримань із заробітної плати і так далі.

Терміни сплати ПДФО. Прочитайте, щоб не забути

Терміни видачі зарплати

Відповідно до вищезгаданої статті Трудового кодексу, роботодавець зобов'язаний здійснювати виплату заробітної плати два рази на місяць. При цьому обумовлено, що кожна виплата повинна бути проведена раз в півмісяця - тобто раз в п'ятнадцять днів. Коли саме працівник повинен отримувати ЗП, встановлює сам роботодавець. Його рішення на цей рахунок має бути відображено у внутрішніх документах підприємства, наприклад:

• трудовому договорі;
• колективному договорі;
• правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Кожен працівник підприємства повинен бути ознайомлений з порядком та термінами видачі йому заробітної плати.

Приклади неправильно встановлені строки

Оскільки закон чітко визначає, що часовий проміжок між першою виплатою ЗП в місяці і другий не повинен перевищувати п'ятнадцяти днів, роботодавець, приймаючи рішення про затвердження термінів виплати заробітної плати, повинен враховувати цю вимогу. Проте багато керівників підприємств вважають, що просто виплат два рази на місяць для дотримання необхідних правил буде досить, але це не так.

Якщо, наприклад, роботодавець встановить терміни виплати заробітної плати кожного двадцятого і двадцять п'ятого числа місяця, він порушить вимоги законодавства - між другою виплатою в місяці і подальшої за нею першої виплатою наступного місяця набагато більше п'ятнадцяти днів. Тому багато роботодавців встановлюють терміни виплат, наприклад, наступним чином: кожне п'яте і двадцяте число місяця, кожне сьоме і двадцять друге - двадцять третє число місяця, і так далі.

Пряме порушення вимог законодавства

Як рахувати ПДФО правильно?

Багато роботодавців намагаються піти на хитрість, виплачуючи працівникам заробітну плату лише раз на місяць і вимагаючи від працівників, щоб вони написали заяву про подібну виплаті. Але таке хитрування роботодавцям абсолютно нічим не допоможе: за законом, навіть якщо є заяви працівників, з проханням виплачувати зарплату раз на місяць, роботодавець зобов'язаний здійснювати видачу заробітної плати все ж два рази на місяць.

Також порушенням законодавства вважається виплата авансу і заробітної плати, оскільки, як правило, за аванс роботодавці беруть якусь умовно фіксовану суму - певний відсоток від встановленого окладу без урахування податкових виплат. При цьому згідно із законом працівник повинен отримати ЗП згідно відпрацьованого часу (або виготовлених виробів, якщо на підприємстві встановлена ​​відрядна схема оплати праці), аванс ж він отримує без урахування показників робочого табеля.

Оскільки термін виплати заробітної плати встановлено і зафіксовано в документах підприємства, заробітна плата не може видаватися в будь-якій іншій день.

Дії працівників у разі порушення термінів виплати

Згідно ст.142 Трудового кодексу, якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати більш ніж на п'ятнадцять днів, працівник має право письмово попередити роботодавця, призупинити виконання своїх трудових обов'язків і не з'являтися на робочому місці до тих пір, поки заробітна плата не буде виплачена. При цьому не має значення, чи відбулася затримка виплати з вини роботодавця або ж він не винен у трагедії. Згідно з тією ж статтею, роботодавець зобов'язаний сплатити працівнику ще й час простою.

Вчинити подібним чином працівник не має права лише в наступних випадках:

• коли діє режим воєнного чи надзвичайного стану;
• якщо він є державним службовцем;
• якщо виробництво небезпечне, пов'язане із забезпеченням життєдіяльності населення, оборони країни, безпеки держави, ліквідацією надзвичайних ситуацій, стихійних лих, проведенням аварійно-рятувальних та пошуково-рятувальних операцій;
• якщо є працівником правоохоронних органів, пожежних служб.

До змісту

звільнення співробітника

Для чого потрібна відомість видачі зарплати?

У разі порушення роботодавцем термінів видачі зарплати працівник, згідно ст.80 Трудового кодексу, може написати заяву про звільнення за власним бажанням з будь-якою датою, а роботодавець зобов'язаний прийняти цю заяву і в день звільнення працівника провести з ним остаточний розрахунок.

Відповідальність за порушення термінів виплати

Якщо роботодавець виплачує зарплату не в установлені терміни, він несе як адміністративну, так і кримінальну відповідальність. У першому випадку штрафи можуть накладатися як на підприємство, так і окремо на особу, відповідальну за порушення термінів виплат. Каральні санкції можуть бути як штрафами від тисячі до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, так і призупиненням діяльності підприємства на термін до дев'яноста доби.

Кримінальна відповідальність настає, якщо терміни виплати ЗП затягнуті на два місяці, а роботодавець корисливо або особисто в цьому зацікавлений. У такому випадку йому загрожує великий штраф - від ста двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, або припинення діяльності на строк до п'яти років, або позбавлення волі до двох років.

У разі якщо в день видачі заробітної плати працівник не зміг її отримати з яких-небудь причин - перебував у відпустці, відрядженні або на лікуванні - провини роботодавця в порушенні термінів немає. На підприємстві з виплатами через касу заробітна плата працівника депонується в установленому порядку - тобто в платіжної відомості робиться відповідний запис про те, що зарплата не була виплачена, і сума повертається назад в банк.

Була інформація цікава або корисна?

Доброго дня. За нормами Трудового законодавства заробітна плата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць, з проміжком в 15 днів, що прописано в ст. 136 ТК РФ. Які саме дати виплати. вказується в правилах внутрішнього трудового розпорядку, в колективному договорі або трудовому договорі.
У вашому випадку необхідно скаржитися в першу чергу не на порушення термінів виплат, а на зарплату в конверті. Готуючи скаргу на роботодавця, будьте готові підтвердити факти порушення закону доказами. Трудовий договір, матеріали статистики, аудіозаписи, показання ваших колег все, що має відношення до вашого запитання, стане в нагоді в процесі розгляду. Звернутися можна до відділу праці, податкову інспекцію, прокуратуру або міліцію.

Чи правий керівник, який виплачує зарплату і аванс не в конкретний день, а н-р: терміни видачі з 8 числа по 10.?

Ага, а ще, якщо у Вас була сіра зарплата і ви підтверджуєте факт її отримання, приготуйтеся самостійно заплатити з неї податки: -D

Популярне Нове Новини

Додати на Яндекс