Тепер зарплату можна отримувати в будь-якому банку - економіка
ПрезідентУкаіни Сміла Путін схвалив поправки в ч. 3 ст. 136 Трудового кодексу, які надали працівникам право вибору банку, через який вони будуть отримувати зарплату. Раніше це питання вирішувалося роботодавцем.
фото: Наталія Губернаторова
Нововведення відкриє найманим працівникам нові можливості, вважають експерти. Із зростанням популярності сучасних технологій управління особистими фінансами для просунутих клієнтів стає принциповим залишатися в звичному інтернет- і мобільному банку і не змінювати звичні сервіси з переходом на нову роботу. Для кого-то важливо розташування банку біля будинку, для інших - мережа банкоматів.
«Для клієнтів, які отримують зарплату на карту банку, збільшується ймовірність схвалення кредиту», - додає директор департаменту розробки роздрібних продуктів Бінбанку Антон Маслій.
У опитаних «МК» підприємців нововведення поки не викликало занепокоєння - особливої активності в прагненні змінити банк співробітники не виявляють. Якщо ж перехід в інший банк стане популярним, роботодавці можуть зіткнутися з незручностями. «Кадрові служби повинні будуть в залежності від побажань працівників вносити (можливо, не раз) відповідні зміни в трудові договори, - припускає гендиректор групи електронних майданчиків OTC.ru Дмитро Пангін. - Ці зміни позначаться і на роботі бухгалтерії, для якої виникне необхідність формувати значно більше платіжних документів ». Крім того, можуть збільшитися витрати компаній за рахунок стягнення комісії за послуги, що надаються банками, продовжує Пангін. Якщо зараз у відповідності із зарплатним проектом роботодавець платить банку єдину комісію згідно фіксованим тарифом, то тепер оплату доведеться робити окремо за кожне платіжне доручення.
До того ж в процесі створення для кожного бажаючого окремого платіжного доручення збільшується ймовірність помилки в переплати або недоплати (у разі неправильного зазначення суми), додає гендиректор компанії Webinar.ru Олександр Альперн. Компаніям зручно домовлятися про комплексне обслуговування з одним банком. Банки зацікавлені в зарплатних проектах, тому можна використовувати це як один з елементів «торгу» під час обговорення умов обслуговування, пояснює Альперн.
На практиці ж технічні питання вибору зарплатного банку цілком вирішувані, зазначає бухгалтер однієї з московських компаній Наталія Копилова: «До сих пір ми не вітали власний вибір працівником банку для отримання заробітної плати. Від нас це зажадає складання НЕ єдиного реєстру для отримання коштів і спрямування його в один банк (а у випадку зі Сбербанком - навіть в одне конкретне його відділення), а кількох списків для направлення в різні банки ». Крім того, існує комісія за переказ коштів на рахунок в іншому банку - зазвичай вона складає від 10 до 50 рублів. Однак, на думку Копилової, все це нескладні проблеми: «Реквізити рахунків співробітників, які обрали свої банки, потрібно ввести в комп'ютер тільки один раз, а в подальшому система буде формувати реєстр на виплату автоматично».
Правда, від плутанини ніхто не застрахований. «Сьогодні співробітник вкаже одні реквізити, а завтра він вирішить поміняти банк і принесе інші», - зауважив Олександр Альперн.